2. INFORMATIONS GÉNÉRALES Enjeux Principaux sujets Principales actions Environnement : agir pour le climat et réduire notre empreinte environnementale Émissions de gaz à effet de serre Réductions des émissions de GES dans le respect de l’Accord de Paris Réduction de la consommation énergétique Plan de transition Développement d’une fl otte bas carbone Optimisation des fl ux et des modes de transport Effi cacité énergétique des bâtiments Adaptation au changement climatique Adaptation des sites, des opérations et des conditions de travail aux risques climatiques Continuité de service Analyse de scénarios Étude d’exposition et de vulnérabilité des sites Plan de continuité d’activités Pollution de l’air Réduction des émissions polluantes dues au transport de marchandises qui ont un impact sur la santé des personnes et l’environnement Déploiement d’une fl otte de véhicules à énergies alternatives Livraison du dernier kilomètre dans les grandes métropoles Consommation des ressources non renouvelables Réduction de la dépendance aux énergies fossiles Préservation des ressources non renouvelables Optimiser l’utilisation des ressources naturelles en suivant l’approche « réduire, réutiliser, recycler » Logistique des retours Réduction des déchets Formation à l’écoconduite Social : être un employeur responsable qui s’implique dans la société Santé-sécurité Préservation de la santé sécurité des collaborateurs et tiers Culture de prévention des risques Suivi proactif du taux d’accidentologie Formations à la santé-sécurité Conditions et environnement de travail Conditions de travail décentes Égalité professionnelle Inclusion sociale Accords collectifs Programme diversité et inclusion sociale Bien-être au travail Engagement des collaborateurs Attraction-rétention des talents Formation Développement de l’employabilité Enquête de satisfaction annuelle Rémunération et avantages sociaux Formation/Université GEODIS Droits humains dans la chaîne de valeur Prévention des risques de violations des droits humains dans la chaîne de valeur Code de conduite et procédure Connaître son partenaire d’affaires Procédure d’alerte Continuité de service Maintien de l’approvisionnement et de la distribution de biens essentiels à la population Plan de continuité d’activité Enquête de satisfaction client Éthique : choisir des relations éthiques basées sur la confi ance Achats responsables Chaîne de valeur responsable Évaluations RSE des fournisseurs Code de conduite des partenaires d’affaires Éthique des affaires Culture éthique et conformité Lutte contre la corruption Charte Éthique Formation des collaborateurs Dispositif d’alerte Protection des données personnelles Respect des réglementations en vigueur Procédure d’alerte Formation des collaborateurs Infl uence en faveur de la RSE auprès des parties prenantes Collaborations sectorielles pour décarboner l’activité Participation à des coalitions et organisations professionnelles et sectorielles Sensibilisation des clients et collaborateurs aux enjeux du changement climatique (1) Population interne transversale qui regroupe environ 170 managers (top management), dont les missions sont stratégiques pour l’entreprise. 32 - RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DURABILITÉ 2024
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