4. SOCIAL 4.2 Effectifs Effectifs au 31 décembre 2024 et évolution par rapport au 31 décembre 2023 2023 2024 Régions Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Amériques 9 527 10 472 19 999 9 616 10 921 20 537 Europe (hors France) 3 621 5 287 8 908 3 730 5 883 9 613 France 4 324 10 818 15 142 4 566 11 185 15 751 Asie Pacifi que 1 730 1 922 3 652 1 832 1 987 3 819 Autres (1) 408 690 1 098 N/A N/A N/A Nouvelles acquisitions (2 ) 1 151 2 848 4 020 (3 ) N/A N/A N/A TOTAL 20 761 32 037 52 819 19 744 29 976 49 720 N/A : Non Applicable. (1) Les collaborateurs classés dans la catégorie « Autres » en 2023 ont été intégrés aux régions géographiques existantes en 2024. (2) Need It Now Delivers et trans-o-flex. Ces entités ont été intégrées aux régions géographiques correspondantes en 2024. Il n’y a pas eu de nouvelles acquisitions au cours de l’exercice, la ligne est donc vide pour 2024. (3) Y compris 21 collaborateurs non genrés de Need It Now Delivers. Fin 2024, GEODIS comptait 49 720 collaborateurs, en diminution de 5,9 % par rapport à 2023. Les évolutions du contexte économique se sont en effet traduites par une baisse des volumes de fret. Le Groupe a ajusté certaines de ses activités pour suivre la baisse de la demande de ses clients, eux-mêmes confrontés à une augmentation des coûts opérationnels. Les données des plus récentes acquisitions (Need It Now Delivers, trans-o-fl ex) sont exclues du périmètre de consolidation de l’ensemble des indicateurs présentés dans les sections suivantes. Les indicateurs s’appuient donc sur un périmètre plus réduit, représentant 45 936 collaborateurs (soit 92 % de l’effectif total). Répartition entre collaborateurs permanents, temporaires, ventilée par sexe 2023 2024 Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Collaborateurs permanents 17 967 27 057 45 024 17 026 25 348 42 374 Collaborateurs temporaires 1 643 2 132 3 775 1 624 1 938 3 562 TOTAL 19 610 29 189 48 799 18 650 27 286 45 936 Départs Le nombre de départs du Groupe, toutes causes confondues, s’est établi à 18 480 en 2024, en augmentation de 14,8 %. Cette hausse s’explique par une forte augmentation du nombre de licenciements (+ 33 %) et des démissions (+ 26 %) par rapport à 2023. Ces deux catégories représentent à elles seules 74 % des départs observés au cours de 2024, et concernent principalement les activités de logistique contractuelle, dépendantes des volumes d’activité des clients. Enfi n, les fi ns de CDD représentent 17 % des départs : les activités du Groupe aux États-Unis requièrent en effet de la main-d’œuvre temporaire durant les pics d’activité et ces embauches sont majoritairement en CDD, le recours à l’intérim y étant peu répandu. Répartition des départs entre 2022 et 2024 selon leur cause 2022 2023 2024 NOMBRE TOTAL DE DÉPARTS 19 224 16 096 18 480 Dont licenciements 3 286 3 503 4 652 Dont démissions 9 568 7 183 9 022 Dont retraites 527 415 395 Dont fi ns de CDD 4 202 3 626 3 137 Dont décès 33 23 61 Dont autres 1 608 1 346 1 213 68 - RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DURABILITÉ 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx