4. Cette classifi cation, croisée avec des données fournies par des cabinets spécialisés, permet de vérifi er le positionnement du Groupe dans ce domaine par rapport au marché externe et l’équité en interne. Une révision des rémunérations est effectuée chaque année. Performance Les membres du TopEx bénéfi cient d’un plan de rémunération global qui récompense les performances collectives et individuelles, via trois types d’objectifs (1) : ● fi nanciers, assis sur la performance de l’entreprise ; ● sociaux et environnementaux, représentant 25 % de la rémunération variable, avec des critères liés au climat, à la mixité et à la satisfaction des collaborateurs ; ● individuels, représentant généralement de 10 % à 30 % de la rémunération variable, défi nis avec le ou les responsables de chaque collaborateur. GEODIS propose à tous ses collaborateurs une rémunération individualisée, équitable et compétitive qui refl ète, entre autres, la performance et le niveau de responsabilité de chacun. Plan d’épargne salariale Groupe en France Plan d’épargne : les collaborateurs peuvent bénéfi cier d’un Plan d’Épargne Groupe (PEG) qui regroupe une large gamme de supports diversifi és. Ce plan totalise un encours de 110,8 millions € à fi n décembre 2024. Chaque collaborateur peut également constituer, à son rythme, une épargne afi n de préparer sa retraite, à l’aide d’un Plan d’Épargne de Retraite Collectif (PER COL). Les supports de placement de ces deux plans répondent à des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Les versements volontaires des collaborateurs ainsi que le versement de la prime d’intéressement ont été abondés en 2024 par le Groupe à hauteur de 5 millions €. Intéressement & participation En raison de la coexistence de sociétés juridiquement distinctes, il n’y a pas de système global d’intéressement et de participation. Ces dispositifs restent développés en France, avec en 2024, des montants distribués de 24,4 millions € concernant la participation au titre de 2023 et de 6,7 millions € s’agissant de l’intéressement au titre de 2023 (soit 5,4 % de la masse salariale). En 2024, le Groupe a également procédé au versement de suppléments d’intéressement, en plus d’initiatives locales et des négociations habituelles. Salaire décent En ligne avec les fondamentaux de sa politique RH, le Groupe s’assure du respect des minimas salariaux applicables dans les différents pays où il est implanté et veille également à ce que chaque collaborateur soit payé en temps voulu et en totalité. Écarts de rémunération L’écart de rémunération des collaborateurs entre femmes et hommes représente le niveau moyen de rémunération des collaborateurs femmes en pourcentage par rapport au niveau moyen de rémunération des collaborateurs hommes. En France (33 % des effectifs du Groupe), ce taux est compris entre - 10 % et + 11 % selon les catégories. Cet écart de rémunération s’explique par la nature des activités du Groupe en France : les femmes sont peu représentées parmi les ouvriers (7 % de l’effectif), catégorie la plus nombreuse, alors qu’elles représentent 37 % des cadres. Soin et protection sociale des collaborateurs Dans la majorité des pays où GEODIS opère (notamment France et États-Unis), des contrats d’assurance santé-prévoyance complémentaires sont proposés aux collaborateurs, en plus des couvertures obligatoires prévues légalement. En France, les collaborateurs bénéfi cient d’un programme de protection sociale complet : santé, chômage, accident du travail, congé parental, retraite. Dans les autres pays, l’adhésion à ces régimes complémentaires est soit volontaire, soit obligatoire. Le tableau ci-dessous dresse un panorama du niveau de protection sociale dans les pays où GEODIS est implanté. Nombre d’employés couverts par une protection sociale (par le gouvernement ou par GEODIS) Nombre Pourcentage Principaux pays où ce type de protection sociale est inexistant En cas de maladie 45 668 99 % Arabie saoudite, Bahreïn, Émirats arabes unis, Qatar En cas de chômage 43 199 94 % Colombie, Inde, Singapour, Vietnam En cas d’accident du travail 44 853 98 % Arabie saoudite, Colombie, Vietnam En cas de congé parental 45 278 99 % Argentine, Bangladesh, Émirats arabes unis, Tunisie En cas de retraite 41 192 90 % Bangladesh, Émirats arabes unis, Pérou, Vietnam (1) Les pourcentages indiqués ci-après sont passibles de modifications en fonction de l’évolution de la politique de rémunération. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DURABILITÉ 2024 - 73 ÉDITO > 1. PROFIL DU GROUPE > 2. INFORMATIONS GÉNÉRALES > 3. ENVIRONNEMENT > 4. SOCIAL > 5. ÉTHIQUE > 6. ANNEXES
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