4. Un label au service de l’égalité professionnelle Le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) certifi e le niveau des ressources mobilisées par l’entreprise pour atteindre l’égalité au travail ainsi que les performances obtenues. Son objectif est de promouvoir l’égalité des genres et la diversité au sein de l’organisation et de favoriser l’égalité des chances. De nombreux pays se sont approprié ce référentiel pour promouvoir la place des femmes dans l’organisation. La région Asie-Pacifi que (APAC) a obtenu l’accréditation au cours de l’exercice pour ses activités à Hong Kong et à Singapour. Au Japon et à Taïwan, les femmes sont représentées à 50 % dans les postes d’administratrices et occupent 40 % des postes de direction. En 2024, 21 pays du Groupe ont obtenu le label GEEIS (22 700 collaborateurs, soit 46 % des effectifs du Groupe) dont Hong Kong, Singapour, la Pologne, la Suède, le Danemark ou la Norvège. Objectifs Pour promouvoir une culture d’entreprise inclusive et équitable dans l’ensemble de ses Métiers et Régions, le Groupe s’est fi xé un objectif de féminisation plus large que le seul TopEx. GEODIS s’engage à atteindre en 2027 un taux de 35 % de femmes parmi les cadres dirigeants. Cette population comprend les membres du TopEx et les membres de tous les comités de direction des pays, soit au total 750 collaborateurs. En 2024, ce taux était de 31 %. Résultats Pourcentage de collaboratrices chez GEODIS entre 2022 et 2024 Pourcentage de femmes Périmètre 2022 2023 2024 Groupe 40 % 39 % 40 % Managers 34 % 35 % 36 % TopEx 22 % 22 % 25 % ComEx 29 % 28 % 28 % Pour la première fois en 2024, le pourcentage de femmes au sein du TopEx a atteint 25 %, objectif que le Groupe s’était initialement fi xé pour 2023. GEODIS privilégie la promotion interne pour sa population TopEx : parmi les nouveaux membres intégrés en 2024, plus de la moitié sont des nominations internes. Les femmes représentent 50 % de ces nominations internes. Index égalité : GEODIS (ensemble des sociétés GEODIS dans le périmètre France) a obtenu en 2024 la note de 91/100, comme en 2023. 4.2.2.2 Handicap L’égalité sur le lieu de travail passe également par l’intégration ou la réintégration des personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Engagé de longue date dans cette voie, GEODIS poursuit ses efforts et déploie des initiatives relayées à l’échelle globale, en ligne avec les engagements de sa charte Handicap : ● informer les collaborateurs. Avec au minimum une action ou un événement annuel par région ou pays. GEODIS a profi té de l’initiative DuoDay, initialement réservée à la France pour lancer la Semaine internationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap. À l’international, 67 duos se sont formés dans les Régions du Groupe. En France : de nombreux événements sont venus ponctuer cette semaine, parmi lesquels une démonstration de ping-pong en fauteuil et un webinaire autour du thème « c’est quoi le handicap ». En Asie-Pacifi que, les équipes ont réinventé les rôles inclusifs dans les entrepôts en partenariat avec le centre de ressources sur l’autisme de Singapour. Dans les Amériques, les installations ont été transformées en espaces d’apprentissage pour les étudiants en situation de handicap. Au Maroc, quatre duos ont participé à cette première édition ; ● agir avec les collaborateurs : c’est la vocation de la communauté IN dont la mission est de promouvoir dans les Métiers et Régions du Groupe la charte Handicap et de sensibiliser les équipes via des actions de formation. Le réseau compte à ce jour 53 correspondants IN dans le monde ; ● contribuer à l’employabilité des personnes en situation de handicap. Le recrutement des candidats au siège en France est désormais rattaché au site d’emploi de l’Agefi ph ; ● agir avec les partenaires : parallèlement à l’engagement des collaborateurs, les Régions et Métiers du Groupe sont mobilisés pour confi er trois prestations par an minimum aux entreprises, associations ou réseaux œuvrant pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel (entretien des espaces verts, restauration, etc.). En 2024, GEODIS a signé, dans le cadre de la gestion du cycle de vie de son matériel informatique (voir section 3.3.2 Opérations : fl ux entrants et fl ux sortants) un partenariat avec une entreprise adaptée : ce sont ainsi plus de 1 330 postes de travail qui ont été repris par ATF Gaïa, spécialisée dans le reconditionnement et la valorisation des équipements informatiques. En France, un audit des actions handicap a été mené en 2023 au siège avec l’Agefi ph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées). Les collaborateurs volontaires ont répondu à un questionnaire en ligne (170 participants). Les principaux axes d’amélioration portent sur un dispositif de communication plus visible, l’intégration systématique des offres d’emploi dans les jobboards spécialisés, la mise en place d’un processus structuré d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces conclusions seront utilisées dans le cadre de la négociation avec les partenaires en vue de la signature d’un accord collectif en 2025. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DURABILITÉ 2024 - 77 ÉDITO > 1. PROFIL DU GROUPE > 2. INFORMATIONS GÉNÉRALES > 3. ENVIRONNEMENT > 4. SOCIAL > 5. ÉTHIQUE > 6. ANNEXES
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