4. 4.2.3 Droits humains et libertés fondamentales Enjeux et impacts GEODIS s’engage à respecter les droits fondamentaux de ses collaborateurs et à leur offrir des conditions de travail dignes, justes et équitables. Le Groupe a déployé un corpus de règles et de processus internes afi n que chaque individu dans sa sphère d’infl uence soit traité avec dignité et respect. Gouvernance Les directions des Ressources humaines et du Développement durable veillent au respect des règles et engagements qui s’appliquent au Groupe en matière de Droits humains. La direction Gouvernance, Risques et Conformité rend compte des informations remontées et des décisions prises par le Comité des risques au Comité exécutif. Les droits humains font partie de la cartographie des risques Groupe. Ils sont à ce titre suivis quatre fois par an et réévalués annuellement par le Comité des risques. Politique Le Groupe se réfère à des principes et normes volontaires en matière de droits humains notamment : ● les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits humains ; ● les principes et les droits fi xés par les huit conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ; ● l’adhésion au Pacte mondial des Nations unies, dont GEODIS est signataire depuis 2003. Ces engagements sont formalisés dans plusieurs politiques Groupe qui s’attachent à promouvoir un cadre éthique respectueux des droits humains, des libertés fondamentales et de la sécurité des travailleurs. Le Groupe attend de ses collaborateurs, intérimaires et tiers qu’ils se conforment aux règles édictées dans les politiques suivantes : ● déclaration de durabilité, publiée en 2024 (voir section 2.5 Feuille de route RSE) ; ● politique Droits humains, publiée en 2024 (voir section 4.3 Droits humains dans la chaîne de valeur) ; ● politique Diversité inclusion, publiée en 2024 (voir section 4.2.2 Diversité et inclusion) ; ● la Charte Éthique Groupe (voir section 5.1 Culture d’entreprise et éthique des affaires) ; ● les accords d’entreprise. La Déclaration de durabilité, les politiques Droits humains et Diversité et Inclusion ont été communiquées aux collaborateurs de GEODIS via l’intranet et sont également accessibles aux parties prenantes via le site internet du Groupe. Plan d’actions GEODIS s’engage à respecter les droits fondamentaux de ses collaborateurs, intérimaires et tiers en leur offrant des conditions de travail dignes et justes à travers les engagements suivants : ● un environnement de travail sûr et sécurisé, en vue d’assurer la santé et sécurité et le bien-être des collaborateurs dans le cadre de leur activité professionnelle (voir section 4.1 Santé, sécurité & sûreté au travail) ; ● des conditions de travail décentes, le respect du temps de travail ainsi qu’une rémunération juste et équitable au regard des conditions locales ou régionales dans lesquelles le Groupe exerce ses activités (voir section 4.2.1 Conditions de travail et bien-être des collaborateurs) ; ● le respect de la liberté d’association, la reconnaissance du droit à la négociation collective ainsi que leur droit de rejoindre ou non une organisation syndicale en France et dans ses pays d’implantation (voir section 4.2.1.4 Dialogue social) ; ● l’égalité des chances dans les processus de recrutement et le développement de carrière, la diversité et l’inclusion sociale (voir section 4.2.2 Diversité et inclusion) ; ● la lutte contre la violence, le sexisme et le harcèlement sur le lieu de travail (voir section 4.2.2 Diversité et inclusion) ; ● le respect de la vie privée avec des mesures de protection des données personnelles (voir section 5.3 Protection des données et cybersécurité). Résultats ● Nombre de collaborateurs ayant déclenché la procédure d’alerte en 2024 : 333. ● Nombre d’incidents graves en matière de droits humains (travail des enfants, travail forcé ou traite des êtres humains) affectant les effectifs : 0. ● Montant total des amendes et des pénalités liées à incidences graves en matière de droits humains : 0. ● Montant total des indemnisations fi nancières liées à incidences graves en matière de droits humains : 0. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DURABILITÉ 2024 - 79 ÉDITO > 1. PROFIL DU GROUPE > 2. INFORMATIONS GÉNÉRALES > 3. ENVIRONNEMENT > 4. SOCIAL > 5. ÉTHIQUE > 6. ANNEXES
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