GEODIS s’emploie à favoriser le bien-être et le développement individuel et collectif de ses collaborateurs. La politique sociale du Groupe s’articule autour de plusieurs priorités : garantir la sécurité de tous en permanence, veiller à la satisfaction des collaborateurs et à leur développement professionnel, promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Enfin, le Groupe est attentif à l’insertion et à la solidarité envers les personnes les plus défavorisées. NOS OBJECTIFS NOS RÉSULTATS quelques chiffres-clés 2020 18 % 2021 20 % 2022 22 % 2020 38 % 2021 39 % 2022 40 % Part des femmes dans l’effectif total Part des femmes au sein du Top Management (TopEx) Taux de fréquence des accidents avec arrêt Taux de gravité 2020 0,65 2021 0,58 2022 0,55 2020 13,5 2021 12,2 2022 10,5 Être un employeur responsable qui s’implique au cœur de la société : 1 GARANTIR la santé et la sécurité au travail de ses collaborateurs et veiller à celles des sous-traitants travaillant pour le Groupe ; 2 PROMOUVOIR la diversité et l’égalité des chances, notamment : • l’égalité professionnelle femmes-hommes, • l’intégration des personnes en situation de handicap ; 3 ORGANISER le développement des talents pour s’assurer de l’alignement entre les compétences des collaborateurs et la stratégie du Groupe ; 4 DÉVELOPPER l’insertion ou la réinsertion professionnelle, notamment pour les personnes éloignées du marché du travail ; 5 ENCOURAGER l’engagement envers la collectivité, le bénévolat et la solidarité. 48 RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2022 04 SOCIAL
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