• des formations et des interventions données par des spécialistes pour accompagner le développement des compétences comportementales ; • des réseaux de communautés favorisant les échanges transverses afin de définir les axes d’amélioration dans les domaines de la diversité et de l’inclusion ; • des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des actions du Groupe (Equal Opportunities Dashboard) ; • des certifications et labellisations indépendantes qui apprécient la maturité des pratiques du Groupe et dessinent les prochaines étapes d’évolution (IIP, GEEIS, EcoVadis, Great place to Work). 4.4.1 Égalité professionnelle femmes/hommes Dans un secteur d’activité traditionnellement masculin, GEODIS est engagé en matière de diversité et veille notamment à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La vision du Groupe est de développer l’inclusion pour aller au-delà d’un objectif quantitatif de parité et permettre une croissance durable. Pourcentage de collaboratrices chez GEODIS au 31 décembre 2022 Périmètre Pourcentage de femmes Groupe 40 % Managers 34 % TopEx 22 % ComEx 29 % En 2022, GEODIS compte 40 % de femmes dans ses effectifs globaux, 34 % dans la population des managers et 22 % au sein du groupe des Top Executives. Dans une logique d’égalité des chances, le Groupe s’est fixé pour objectif d’atteindre 25 % de femmes parmi les cadres dirigeants du TopEx d’ici à fin 2023. GEODIS s’appuie pour cela sur un programme de leadership qui œuvre pour davantage de mixité dans les fonctions managériales. GEODIS comptait 13 % de femmes dirigeantes en 2017 et 18 % en 2020. Avec plus de 22 % en 2022, le Groupe est en bonne voie pour atteindre son objectif. Pour accentuer leur progression, GEODIS a mis en place en janvier 2022 un indicateur « parité » influant sur la part de rémunération variable des cadres dirigeants quand ils agissent en faveur de la mixité au sein des Top Executives. GEODIS a créé en 2013 le GEODIS Women’s Network (GWN), un réseau mondial destiné à favoriser l’émergence de plus de femmes à des postes de management en développant leur potentiel et en les accompagnant dans leur évolution professionnelle. Le réseau rassemble les collaborateurs de GEODIS souhaitant contribuer à la parité hommes-femmes et à la prise de responsabilités des femmes. Ses objectifs principaux sont les suivants : • améliorer l’équilibre entre les genres dans les équipes de direction de GEODIS ; • encourager les femmes à atteindre leur plein potentiel et leurs objectifs professionnels ; • défendre la diversité et l’inclusion. Le réseau GWN Americas, créé en 2017, compte aujourd’hui plus de 300 ambassadeurs aux États-Unis, mais aussi au Mexique, en Colombie, au Brésil et plus récemment au Chili. Des programmes complets de développement s’appuyant sur le mentorat ont été lancés en 2018 avec 78 paires mentor/mentoré constituées en 2022. Pour faire reconnaître la qualité de ses engagements, le Groupe a initié une démarche de progrès en s’appuyant sur le référentiel Gender Equality European International Standard (GEEIS). Ce référentiel est un véritable outil d’aide au management qui contribue à promouvoir l’égalité femmes/hommes sur le lieu de travail. Le label GEEIS certifie le niveau des ressources mobilisées par l’entreprise pour atteindre l’égalité au travail ainsi que les performances obtenues. L’objectif est de promouvoir l’égalité des genres et la diversité au sein de l’organisation, et ainsi de favoriser l’égalité des chances pour tous les collaborateurs. En 2020, GEODIS s’est donné pour objectif l’obtention du label pour 12 pays en trois ans. En 2022, neuf d’entre eux sont déjà labellisés. De plus, parmi ces neuf entités, trois ont également obtenu le label diversité, qui illustre le déploiement de bonnes pratiques agissant plus largement que sur la seule parité. Enfin, GEODIS est également signataire de l’engagement du G20 EMPOWER Alliance, en faveur de la promotion des femmes dans le secteur privé. EMPOWER (Private Sector Alliance for the Empowerment and Progression of Women’s Economic Representation) a été lancé lors du sommet du G20 à Osaka en 2019 en vue de favoriser une culture de soutien et d’intégration ainsi que la création d’opportunités de leadership pour les femmes. 60 RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2022 04 SOCIAL
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