> Réalisations clés en faveur de l’égalité professionnelle Pour soutenir concrètement sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle, GEODIS a lancé plusieurs initiatives touchant l’ensemble de son périmètre d’activité : • la mise en place d’un congé maternité minimum, payé à 100 % pendant huit semaines, pour toutes les femmes du Groupe, quelle que soit la législation du pays dans lequel elles travaillent ; • l’instauration d’un critère en faveur de la parité entrant en compte dans le calcul de la part de rémunération variable des Top Executives ; • le développement d’une culture de l’ouverture axée sur la nondiscrimination avec notamment la mise en place d’une formation spécifique sur les stéréotypes et les préjugés ; • le renforcement des dispositifs de formation : accompagnement individualisé (formation, coaching, mentoring…), parcours de formation en leadership et construction de parcours de carrières ; • l’exigence de parité dans les listes de candidats aux recrutements et aux promotions. > Index de l’égalité professionnelle (France) Depuis 2019, en conformité avec la loi française du 5 septembre 2018 dite « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », GEODIS publie, pour ses entités concernées, l’index égalité, dont la méthodologie de calcul permet de refléter le traitement entre collaborateurs femmes et hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points et prend en compte cinq critères : l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points), l’écart dans les augmentations individuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points). Pour l’année 2022, GEODIS (UES des sociétés de siège) (9) a obtenu la note de 89/100 (par rapport à 83/100 en 2021). 4.4.2 Inclusion des personnes en situation de handicap L’égalité professionnelle passe également par l’inclusion, l’intégration ou la réintégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Engagé de longue date dans ce domaine, GEODIS poursuit son action pour les personnes en situation de handicap, en favorisant leur insertion professionnelle et en développant des partenariats pour aider des personnes éloignées du monde de l’entreprise à retourner à une activité professionnelle stable. Une charte interne « Action Handicap – Faire partie de l’aventure » a été publiée dans l’ensemble du Groupe et sert de référence pour les collaborateurs qui souhaitent agir en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap chez GEODIS. Les principaux axes d’action sont les suivants : • informer les collaborateurs : le Groupe s’engage à organiser au minimum une action ou un événement annuel au sein de ses différents Régions/Métiers pour faire évoluer les représentations sur le handicap et lever les préjugés ; • agir avec les collaborateurs : l’objectif est d’offrir aux collaborateurs qui le souhaitent les outils et les ressources nécessaires pour devenir « correspondants handicap » et ainsi promouvoir auprès des autres collaborateurs la politique handicap du Groupe. Lancé en 2020, ce réseau appelé IN compte 53 collaborateurs membres volontaires à travers le monde ; • agir avec les partenaires : parallèlement à l’engagement des collaborateurs, les Régions/Métiers du Groupe sont mobilisés pour confier trois prestations par an minimum aux entreprises, associations ou réseaux œuvrant pour l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel (entretien des espaces verts, restauration, etc.) ; • inclure de différentes façons pour contribuer à l’employabilité des personnes handicapées : le Groupe s’engage à faciliter les candidatures des personnes en situation de handicap (une mention sur les offres d’emploi rappelle qu’elles sont ouvertes à toute personne reconnue travailleur handicapé). Sont également mises à disposition des aides technologiques (matériel ergonomique, etc.) et des adaptations dans le contenu ou le format des formations. En 2022, le pourcentage de collaborateurs en situation de handicap dans le périmètre du Groupe est de 3,27 % (3,01 % en 2021), soit 1 487 collaborateurs. Évolution du pourcentage de collaborateurs en situation de handicap (en pourcentage d’ETP) 2019 2020 2021 2022 Groupe GEODIS 2,61 % 3,30 % 3,01 % 3,27 % France 4,60 % 4,81 % 4,85 % 4,59 % (9) UES des sociétés de siège : GEODIS Interservices, GEODIS FF Services, GEODIS WEMEA Services, GEODIS SCO Services, GEODIS Supply Chain Optimization. 61 RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2022 ÉDITO > PROFIL ET AMBITION > POLITIQUE RSE > ENVIRONNEMENT > ÉTHIQUE > TABLEAU DES INDICATEURS > SOCIAL
RkJQdWJsaXNoZXIy NzMxNTcx