Intéressement & participation En raison de la coexistence de sociétés juridiquement distinctes, il n’y a pas de système unique d’intéressement et de participation pour le Groupe. Ces dispositifs restent néanmoins largement développés en France, avec en 2022, des montants distribués de 21,5 millions € au titre de la participation et de 5,8 millions € au titre de l’intéressement (soit 5,42 % de la masse salariale). En 2022, le Groupe a également procédé au versement de suppléments d’intéressement (pour un total de 1 million €) et de Primes Exceptionnelles de Pouvoir d’Achat (PEPA) pour un montant total de 3,8 millions €, en plus d’initiatives locales et des négociations habituelles. 4.6 Dialogue social GEODIS accorde une grande importante à la liberté d’association et au droit à la négociation collective ; ces principes sont d’ailleurs repris dans la Charte Éthique du Groupe. Le Groupe entretient un dialogue social permanent et constructif avec ses partenaires sociaux. GEODIS a structuré son dialogue social afin de permettre des échanges de proximité efficaces avec les représentants du personnel au niveau local et au niveau européen avec la présence d’un Comité Européen de Concertation (CEC). Instauré depuis plus de 20 ans, le CEC, instance unique au niveau européen, est un lieu d’échanges et d’information qui assure la représentation des 22 894 collaborateurs européens du Groupe. Le CEC permet d’une part de communiquer des informations aux représentants des collaborateurs sur la situation sociale, économique et financière du Groupe et d’autre part, de recueillir leurs observations, propositions ou positions. Ce comité, qui se réunit deux fois par an, est composé de 26 représentants des collaborateurs. Au niveau local, chaque Métier et chaque Région dispose de ses propres organes directionnels et décisionnaires quant à l’organisation de son dialogue social et ce, en cohérence avec les réglementations locales. France En France, la représentation des collaborateurs du Groupe est assurée par : • 1 097 collaborateurs impliqués au niveau des instances représentatives, soit 7 % de l’effectif total inscrit en CDI en France ; • 116 collaborateurs désignés par une organisation syndicale en qualité de représentants, soit environ 0,75 % de l’effectif total inscrit en CDI en France. Les deux Métiers Distribution & Express et European Road Network (représentant 70 % de l’effectif total en France) ont signé des accords relatifs au dialogue social afin d’organiser le bon déroulement de l’exercice du droit syndical et de faire des organisations syndicales de véritables partenaires et acteurs de ce dialogue social. En 2022, 118 accords collectifs ont été négociés et signés entre les représentants des collaborateurs et les entités du Groupe. Ces accords portent notamment sur les salaires, l’intéressement, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et la gestion des emplois et des parcours professionnels. Europe (hors France) L’organisation du dialogue social en Europe (hors France) diffère selon les pays. Si certains sont dotés d’un comité d’entreprise, d’autres disposent uniquement de représentants de collaborateurs ou de syndicats. Des conventions collectives portant sur différents sujets peuvent être négociées, s’appliquant à l’ensemble des collaborateurs ou à certaines catégories de collaborateurs. En 2022, sept accords collectifs ont été signés en Europe, notamment au Danemark et en Suède. Asie (Asie-Pacifique & Moyen-Orient) En Asie-Pacifique et au Moyen-Orient, deux conventions collectives ont été signées pour une durée de trois ans au Vietnam et à Singapour, au sein de l’entité Keppel Logistics. Ces conventions contiennent de nombreuses dispositions, notamment sur les conditions d’emploi, la durée du travail et les salaires. Amériques Aux États-Unis, 91 représentants syndicaux sont présents dans certains sites du Groupe, notamment à Memphis (Tennessee) et à Chicago (Illinois). En 2022, une convention collective était en cours de négociation pour le site de Memphis. Au Brésil, une convention collective du travail a été signée en 2022 pour une durée d’un an sur différents sujets, notamment la durée du travail et la participation des collaborateurs aux bénéfices. Enfin, au Mexique, 22 conventions collectives signées entre la direction et un syndicat local sur les conditions d’emploi, les horaires de travail et la rémunération sont actuellement en vigueur. 63 RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2022 ÉDITO > PROFIL ET AMBITION > POLITIQUE RSE > ENVIRONNEMENT > ÉTHIQUE > TABLEAU DES INDICATEURS > SOCIAL
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