4. Social GEODIS s’emploie à favoriser le bien‑être et le développement individuel et collectif de ses collaborateurs. La politique sociale du Groupe s’articule autour de plusieurs priorités : garantir la santé et la sécurité de tous en permanence, veiller à la satisfaction des collaborateurs et à leur développement professionnel, promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Le Groupe est également attentif à l’insertion et à la solidarité envers les personnes les plus défavorisées. 4. SOCIAL ÊTRE UN EMPLOYEUR RESPONSABLE QUI S’IMPLIQUE AU CŒUR DE LA SOCIÉTÉ 58 - RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023 NOS OBJECTIFS NOS RÉSULTATS quelques chiffres‑clés 2021 20 % 2022 22 % 2023 22 % 2021 39 % 2022 40 % 2023 39 % Part des femmes dans l’effectif total Part des femmes au sein du Top Management (TopEx) Taux de fréquence des accidents avec arrêt Taux de gravité 2021 2022 0,55 0,58 2023 0,56 2021 12,2 2022 10,5 2023 9,8 Être un employeur responsable qui s’implique au cœur de la société : 1 GARANTIR la santé et la sécurité des personnes partout et à tout moment ; 2 PROMOUVOIR la diversité et l’égalité des chances, notamment : • l’égalité professionnelle femmes‑hommes, • l’intégration des personnes en situation de handicap ; 3 ORGANISER le développement des talents pour s’assurer de l’alignement entre les compétences des collaborateurs et la stratégie du Groupe ; 4 DÉVELOPPER l’insertion ou la réinsertion professionnelle, notamment pour les personnes éloignées du marché du travail ; 5 ENCOURAGER l’engagement envers la collectivité, le bénévolat et la solidarité.
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