4. Social 4.2.2 Recrutements L’évolution des effectifs du Groupe est majoritairement due à des recrutements en contrats de travail à durée indéterminée (64 %). En 2023, les recrutements ont été constitués de 39 % de femmes et de 22 % d’encadrants. La France représente 12 % des recrutements totaux du Groupe, tandis que la région Amériques en totalise plus de 70 %. Le marché américain de l’emploi reste tendu et la législation du travail permet une plus grande fluidité pour les collaborateurs comme pour les employeurs. Composition des recrutements en 2023 (périmètre Groupe, hors acquisitions) 2022 2023 Recrutements au cours de la période (cumul) 22 929 17 357 Dont recrutements en CDI 15 056 11 161 Dont recrutements en CDD 7 873 6 199 Composition des recrutements en CDI par catégorie d’emploi 2022 2023 Non-cadres 10 423 8 216 Cadres 4 157 2 474 Roulants et conducteurs 476 471 Composition des recrutements en CDI par genre 2022 2023 Femmes 6 000 4 404 Hommes 9 056 6 757 En 2023, les recrutements de GEODIS ont fortement diminué (‑ 24 %), que ce soit pour les contrats à durée indéterminée (‑ 26 %) ou déterminée (‑ 21 %), le Groupe ayant ajusté ses besoins en effectifs à la contraction de l’activité manufacturière. En effet, après deux années exceptionnelles en termes d’activité à la suite de la pandémie, la situation s’est stabilisée en 2023, avec un ralentissement du commerce mondial et, par conséquent, une réduction de la demande de services de logistique et de transport. 4.2.3 Départs Le nombre de départs du Groupe, toutes causes confondues, s’est établi à 16 096 en 2023, en diminution de 16,3 %. Cette baisse s’explique principalement par une forte diminution du nombre de démissions (‑ 25 %, après – 7 % en 2022) et des départs en retraite (‑ 21 %). Après la tendance de la « grande démission » qui a suivi la pandémie, le marché de l’emploi semble s’être stabilisé, en reflet des niveaux d’activité économique. Dans le même temps, les collaborateurs de GEODIS ont confirmé leur confiance dans le Groupe, avec un taux de satisfaction des collaborateurs passé de 78 % en 2019 à près de 82 % en 2023 (voir section 4.7). L’incertitude provoquée par le ralentissement économique dans certains marchés et régions peut également inviter à plus de prudence dans les changements de carrière. Si la course aux talents est toujours d’actualité dans certaines régions et dans certains métiers en tension (data analysts, finance, etc.), elle est beaucoup plus modérée sur les autres fonctions. Les fins de CDD représentent près d’un quart (23 %) des départs. Les activités du Groupe aux États‑Unis requièrent en effet de la main‑d’œuvre temporaire durant les pics d’activité et ces embauches sont majoritairement en CDD, le recours à l’intérim y étant peu répandu. 2022 2023 Nombre total de départs 19 224 16 096 Dont licenciements 3 286 3 503 Dont démissions 9 568 7 183 Dont retraites 527 415 Dont fins de CDD 4 202 3 626 Dont décès 33 23 Dont autres 1 608 1 346 64 - RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023
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