4. 4.2.4 Pyramide des âges Pyramide des âges de GEODIS (2023) 73 - 75 70 - 72 67 - 69 64 - 66 61 - 63 58 - 60 55 - 57 52 - 54 49 - 51 46 - 48 43 - 45 40 - 42 37 - 39 34 - 36 31 - 33 28 - 30 25 - 27 22 - 24 19 - 21 8 37 89 225 506 888 1 142 1 236 1 410 1 476 1 576 1 587 1 529 1 474 1 561 1 514 1 411 1 028 516 31 61 143 391 896 1 650 2 080 2 053 2 200 2 160 2 148 2 255 2 124 2 116 2 191 2 100 1 775 1 326 740 Effectif total Femmes Hommes 0 4 3 16 46 87 153 188 195 264 276 282 236 210 188 117 73 27 4 3 2 8 53 142 266 337 434 442 481 468 440 428 336 297 206 93 35 2 Managers Femmes Hommes 73 - 75 70 - 72 67 - 69 64 - 66 61 - 63 58 - 60 55 - 57 52 - 54 49 - 51 46 - 48 43 - 45 40 - 42 37 - 39 34 - 36 31 - 33 28 - 30 25 - 27 22 - 24 19 - 21 Les pyramides des âges sont équilibrées tant pour l’effectif global que pour la population de managers, malgré le turn‑over élevé de ces dernières années. Le nombre de collaborateurs de moins de 28 ans dans le Groupe a baissé de 25 % entre 2022 et 2023, principalement sur la tranche 19‑21 ans. Ceci s’explique par une baisse des offres en contrats à durée indéterminée, conséquence de la baisse des volumes du marché mondial du transport et de la logistique en 2023. GEODIS reste déterminé à poursuivre ses efforts pour développer les recrutements de jeunes en contrats de professionnalisation et d’alternance, notamment au travers du programme JUMP’IN (voir section 4.3.1). 4.2.5 Absentéisme L’absentéisme en 2023 est de 3,55 %, en baisse par rapport en 2022 (3,83 %) et inférieur à 2021 (3,69 %). Cette diminution est principalement portée par la Région Europe, et, dans une moindre mesure, par la Région Amériques. Cette baisse globale du taux d’absentéisme peut s’expliquer par les conséquences du retour à la normale opéré en 2023 : ralentissement de l’activité économique mondiale, levée des dernières restrictions pour endiguer la pandémie de COVID‑19 et stabilisation du marché de l’emploi. Par ailleurs, les collaborateurs de GEODIS ont exprimé lors de l’enquête de satisfaction annuelle (voir section 4.7) un solide sentiment d’appartenance au Groupe (81 %) et une adhésion forte à ses valeurs. 4.2.6 Ancienneté L’ancienneté moyenne des collaborateurs du Groupe s’établit à 7,3 ans, contre 7,4 ans en 2022. 55 % des effectifs permanents de GEODIS ont moins de 4 ans d’ancienneté. Dans le détail, l’ancienneté moyenne est plus faible (3,1 ans) dans la Région Amériques, qui représente plus de la moitié (54 %) des collaborateurs avec une ancienneté inférieure à 4 ans. Ce niveau d’ancienneté est stable et correspond au contexte local. En revanche, l’ancienneté des collaborateurs des Régions et Métiers européens est supérieure à la moyenne. 4.3 Management des talents GEODIS a été confronté en 2023 à des événements de portée majeure qui ont touché toute l’économie mondiale : tensions géopolitiques et conflits internationaux, contexte inflationniste, évolutions réglementaires, etc. Ces phénomènes profonds ont un impact durable sur nos sociétés et leurs conséquences affectent également l’emploi. Les tensions sur certains métiers et l’essor de l’intelligence artificielle influent sur les orientations stratégiques de recrutement et de développement des collaborateurs. De plus, répondre aux nouveaux besoins (flexibilité, bien‑être au travail) exprimés par les candidats et les collaborateurs reste un enjeu pour le Groupe afin de continuer à attirer, développer et retenir les talents. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023 - 65 ÉDITO > 1.PROFILETAMBITION > 2.POLITIQUERSE > 3.ENVIRONNEMENT > 4.SOCIAL > 5.ÉTHIQUE > 6.TABLEAUDESINDICATEURS
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