4. Le processus de People Review de GEODIS est un exercice annuel qui se déroule en cascade. Il débute par les Régions et Métiers avant d’être consolidé au niveau du Groupe. Le périmètre d’application est la population TopEx et les autres collaborateurs considérés comme des hauts potentiels et de futurs membres du TopEx. Évolution de la composition du TopEx (1) en 2022 et 2023 2022 2023 Variation Nombre de membres TopEx 159 156 - 2 % Pourcentage de femmes 22 % 22 % stable Pourcentage de promotions internes 61 % 68 % + 7 points (1) Hors membres du Comité exécutif et après campagne de nomination 2023. GEODIS privilégie la promotion interne pour sa population TopEx : parmi les nouveaux membres intégrés en 2023, les deux tiers sont des nominations internes tandis que les recrutements externes ne représentent qu’un tiers des promus. La campagne de nominations est organisée chaque année pour s’assurer d’une meilleure représentation des différents Métiers et Régions du Groupe au sein de la population TopEx. Dans un souci de transparence, les critères de nomination sont partagés avec l’ensemble des entités du Groupe pour une meilleure lisibilité et un meilleur alignement. Formation GEODIS considère la formation comme une nécessité absolue : c’est l’assurance pour le Groupe de disposer des compétences nécessaires et de contribuer, sur le long terme, à sa performance opérationnelle. GEODIS propose une grande diversité de formations, permettant d’adapter en permanence les compétences des collaborateurs aux besoins des activités du Groupe et d’accompagner les évolutions technologiques, opérationnelles et réglementaires. L’objectif de la formation est de permettre l’acquisition et la reconnaissance d’aptitudes et de compétences afin de faciliter l’employabilité interne et la progression de carrière. Il s’agit aussi de proposer des programmes visant à développer les collaborateurs afin qu’ils incarnent les valeurs du Groupe, qu’ils mettent en œuvre sa vision et soient les moteurs de croissance de son ambition. En 2023, à l’échelle du Groupe, plus de 542 000 heures de formation (1) ont été dispensées, soit plus de 10 heures par collaborateur. Ces formations incluent, entre autres, des formations techniques (expertise métier), de développement personnel et de management. Plus de la moitié des heures de formation ont porté sur les thèmes de la santé‑sécurité. L’offre de formations disponibles est au cœur d’une initiative complète pour approfondir de nouveaux sujets et maintenir les compétences des collaborateurs au meilleur niveau. Lancée en 2022, l’Université GEODIS est un des principaux dispositifs de formation du Groupe. Cette initiative a été imaginée pour répondre de manière structurée à des besoins de formation et de développement en élargissant les horizons. La vocation de l’Université GEODIS est de contribuer au décloisonnement du Groupe, d’accroître le niveau de connaissances des équipes et d’aider à préparer l’avenir. Elle couvre différents besoins transverses : ● les fondamentaux de GEODIS : raison d’être, vision, valeurs ; ● la stratégie ; ● la gestion et la performance ; ● le leadership ; ● les savoir‑faire métiers et fonctions. L’Université GEODIS propose de nombreux modes de diffusion pour ses différentes actions : formations en présentiel, e‑learning, webinaires, masterclasses, tables rondes, etc. Les formations font aussi, pour une grande part, appel à des experts internes dans le cadre du développement d’une entreprise apprenante où les connaissances sont partagées entre collaborateurs. En 2023, plus de 1 000 cadres ont bénéficié des actions de l’Université GEODIS. Différents programmes de formations ont été bâtis pour répondre aux besoins des collaborateurs et soutenir le développement de leurs compétences : ● « Manage » : lancé en 2021, ce programme déployé en six langues vise à renforcer les compétences de leadership des managers via un programme de 16 semaines. L’objectif est de constituer une culture commune de management autour des 7 Principes de Leadership. En 2023, 574 collaborateurs ont participé à ce programme dont 312 en première année et 262 en deuxième année ; ● « Accelerate » : lancé en 2023, ce nouveau programme est destiné aux « senior leaders » du Groupe, en partenariat avec l’IESE Business School de Barcelone (Espagne). La première promotion de cette formation est composée de 39 cadres venant de 14 pays différents. Les formations ont été dispensées pendant dix mois sur trois thèmes principaux : management stratégique, essentiels du business et leadership ; ● Sales Academy : lancé en 2021, ce programme se déroulant sur deux ans a pour objectif de fournir une compréhension approfondie de la proposition de valeur de GEODIS et de permettre aux participants d’acquérir des compétences clés en matière de développement des comptes pour renforcer la relation client et in fine la performance du Groupe. En 2023, ce programme a concerné 432 participants (160 en première année et 272 en deuxième année) ; (1) À l’exclusion des formations en e‑learning, dont le total d’heures est présenté séparément à la fin de cette même section. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023 - 69 ÉDITO > 1.PROFILETAMBITION > 2.POLITIQUERSE > 3.ENVIRONNEMENT > 4.SOCIAL > 5.ÉTHIQUE > 6.TABLEAUDESINDICATEURS
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