4. Social ● Performance Academy : ce programme initié en 2022 vise à former les personnels financiers et les managers non financiers afin qu’ils maîtrisent pleinement les outils de pilotage de la performance ; ● Sustainability Academy : ce programme lancé en 2023 avec la Climate School a pour vocation d’héberger toutes les formations liées aux thématiques RSE (empreinte environnementale, santé et sécurité, diversité, achats responsables, etc.). Outre les contenus de l’Université GEODIS, la plateforme d’e‑learning du Groupe, G‑Campus, diffuse l’ensemble des contenus numériques de formation. Elle est accessible à près de 24 000 collaborateurs. En 2023, près de 13 000 apprenants actifs ont suivi 72 000 heures de formation en e‑learning, soit 5,6 heures de formation par apprenant connecté à la plateforme. Un projet de modernisation de G‑Campus a été lancé fin 2023. 4.4 Diversité et inclusion Acteur d’envergure mondiale, GEODIS est soucieux de cultiver un environnement de travail et un état d’esprit ouverts et inclusifs. En favorisant la diversité de ses équipes, le Groupe entend ainsi refléter la société et mieux comprendre les attentes des clients. C’est également un vecteur de richesse pour stimuler l’innovation et la performance des équipes. Enfin, l’inclusion – au sein des équipes et d’un environnement de travail adapté – favorise l’attractivité et la rétention des talents, et représente un levier important de performance pour le Groupe. Pour favoriser le recrutement et l’intégration des talents dont le Groupe a besoin, GEODIS met à disposition plusieurs outils permettant d’assurer l’amélioration continue de ses pratiques : ● un guide pratique du recrutement à l’intention des managers et des représentants RH pour s’assurer de recruter sans discriminer sur la base des compétences et des motivations ; ● des formations et des interventions données par des spécialistes pour accompagner le développement des compétences comportementales ; ● des réseaux de communautés favorisant les échanges transverses afin de définir les axes d’amélioration dans les domaines de la diversité et de l’inclusion ; ● des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des actions du Groupe (Equal Opportunities Dashboard) ; ● des certifications et labellisations indépendantes qui apprécient la maturité des pratiques du Groupe et dessinent les prochaines étapes d’évolution (IIP, GEEIS, EcoVadis, Great Place to Work). Le Groupe a reçu en 2023 le « Trophée des CoDir – Accélérateur d’Inclusion » pour son action en faveur de la diversité. Cette distinction lui a été remise par Le Cercle de l’Excellence RH en reconnaissance de l’impact positif et de l’accélération de l’inclusion orchestrés par son Comité exécutif. D’autres entités du Groupe ont également été reconnues pour leurs efforts en 2023 : pour la seconde année consécutive, GEODIS à Hong Kong a reçu du magazine professionnel HR Asia le prix « Best company to work for in Asia » et a également été primé dans la nouvelle catégorie « HR Asia diversity, equity & inclusion » (Entreprise diverse et inclusive). Les équipes de GEODIS en Corée du Sud et celles de Global Freight Forwarding au Royaume‑Uni ont quant à elles reçu la certification « Great Place to Work » de la part de l’organisation éponyme en 2023. Une consultation a été lancée auprès de plusieurs Régions et Métiers fin 2023 pour définir ce que représentent la diversité et l’inclusion chez GEODIS. L’objectif de cette enquête est d’enrichir la feuille de route Diversité & Inclusion du Groupe avec des axes communs mais aussi des actions spécifiques en fonction des besoins et du contexte de chaque Région ou Métier. Les résultats de la consultation seront connus au premier semestre 2024 et contribueront à l’élaboration de plans d’actions qui seront déployés à partir du deuxième semestre 2024. En parallèle, une formation Diversité & Inclusion composée de mises en situation sera lancée auprès de l’ensemble des collaborateurs du Groupe pour poursuivre les efforts de sensibilisation et de responsabilisation déjà entrepris. 4.4.1 Égalité professionnelle femmes/ hommes Dans un secteur d’activité traditionnellement masculin, GEODIS est engagé en matière de diversité et veille notamment à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La vision du Groupe est de développer l’inclusion pour aller au‑delà d’un objectif quantitatif de parité et permettre une croissance durable. Pourcentage de collaboratrices chez GEODIS au 31 décembre 2023 Périmètre Pourcentage de femmes Groupe 39 % Managers 35 % TopEx 22 % Comité exécutif 28 % En 2023, GEODIS comptait 39 % de femmes dans ses effectifs globaux, 35 % dans la population des managers et 22 % au sein du TopEx. Dans une logique d’égalité des chances, la proportion de femmes au sein du TopEx est passée de 13 % en 2017 à 20 % en 2020. Le Groupe poursuit ses efforts pour atteindre l’objectif ambitieux de 25 % de femmes au TopEx, initialement fixé pour 2023. Un nouveau plan d’actions, associé à une échéance révisée, est en cours de préparation. GEODIS compte notamment poursuivre ses actions sur la population des managers afin d’alimenter la promotion interne vers les postes de senior management. Le programme à destination des fast trackers (voir section 4.3.2), dont les femmes représentent une part importante (58 %) dans la promotion 2023, y contribuera. D’autre part, le Groupe continue de s’appuyer sur son programme de leadership qui œuvre pour davantage de mixité dans les fonctions managériales. Pour accélérer la progression des femmes, GEODIS a mis en place en 2022 un « indicateur parité » influant sur la part de rémunération variable des cadres dirigeants quand ils agissent en faveur de la mixité au sein du Top Management. GEODIS a créé en 2013 le GEODIS Women’s Network (GWN), un réseau mondial destiné à favoriser l’émergence de plus de femmes à des postes de management en développant 70 - RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023
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