4. leur potentiel et en les accompagnant dans leur évolution professionnelle. Le réseau rassemble les collaborateurs du Groupe souhaitant contribuer à la parité hommes‑femmes et à la prise de responsabilités des femmes. Ses objectifs principaux sont les suivants : ● améliorer l’équilibre entre les genres dans les équipes de direction de GEODIS ; ● encourager les femmes à atteindre leur plein potentiel et leurs objectifs professionnels ; ● défendre la diversité et l’inclusion. Le GEODIS Women’s Network, qui a fêté ses dix ans en 2023, compte aujourd’hui plusieurs antennes et couvre ainsi plus largement le périmètre du Groupe, de la Nouvelle‑Zélande au Chili en passant par les États‑Unis (GWN Americas, GWN Europe, GWN France, etc.). Le réseau GWN Americas, créé en 2017, compte aujourd’hui plus de 300 ambassadrices et ambassadeurs aux États‑Unis, au Mexique, en Colombie, au Brésil et au Chili. L’organisation du GWN est structurée autour d’un comité exécutif et de sous‑commissions dédiées à la communication, aux événements ou à la formation qui permettent de partager et de déployer les bonnes pratiques et de coordonner les actions. Par ailleurs, des programmes complets de développement s’appuyant sur le mentorat ont été lancés dès 2018. Au siège social du Groupe, 13 paires mentor/mentorée ont été constituées en 2023 et 15 paires pour 2024. Pour faire reconnaître la qualité de ses engagements, le Groupe a initié une démarche de progrès en s’appuyant sur le référentiel Gender Equality European International Standard (GEEIS). Ce référentiel est un véritable outil d’aide au management qui contribue à promouvoir l’égalité femmes/ hommes sur le lieu de travail. Le label GEEIS certifie le niveau des ressources mobilisées par l’entreprise pour atteindre l’égalité au travail ainsi que les performances obtenues. L’objectif est de promouvoir l’égalité des genres et la diversité au sein de l’organisation et ainsi de favoriser l’égalité des chances pour tous les collaborateurs. En 2015, GEODIS s’est donné pour objectif l’obtention du label pour 12 pays en dix ans. En 2023, 15 d’entre eux sont déjà labellisés. Aux neuf pays comptabilisés en 2022 sont venus s’ajouter en 2023 six nouveaux pays d’Amérique latine : Argentine, Brésil, Chili, Colombie, Mexique et Pérou. De plus, parmi ces entités, trois ont également obtenu le label diversité, qui illustre le déploiement de bonnes pratiques agissant plus largement que sur la seule parité. Enfin, GEODIS est signataire de l’engagement du G20 EMPOWER Alliance en faveur de la promotion des femmes dans le secteur privé. EMPOWER (Private Sector Alliance for the Empowerment and Progression of Women’s Economic Representation) a été lancé lors du sommet du G20 à Osaka en 2019 en vue de favoriser une culture de soutien et d’intégration ainsi que la création d’opportunités de leadership pour les femmes. Réalisations clés en faveur de l’égalité professionnelle Pour soutenir concrètement sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle, GEODIS a instauré depuis plusieurs années des initiatives touchant l’ensemble de son périmètre d’activité : ● la mise en place d’un congé maternité minimum, payé à 100 % pendant huit semaines, pour toutes les femmes du Groupe, quelle que soit la législation du pays dans lequel elles travaillent ; ● l’instauration d’un critère en faveur de la parité entrant en compte dans le calcul de la part de rémunération variable des membres du TopEx ; ● le développement d’une culture de l’ouverture axée sur la non‑discrimination avec notamment la mise en place d’une formation spécifique sur les stéréotypes et les préjugés ; ● le renforcement des dispositifs de formation : accompagnement individualisé (formation, coaching, mentoring…), parcours de formation en leadership et construction de parcours de carrières ; ● l’exigence de parité dans les listes de candidats aux recrutements et aux promotions. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023 - 71 ÉDITO > 1.PROFILETAMBITION > 2.POLITIQUERSE > 3.ENVIRONNEMENT > 4.SOCIAL > 5.ÉTHIQUE > 6.TABLEAUDESINDICATEURS
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