4. Social Index de l’égalité professionnelle (France) Depuis 2019, en conformité avec la loi française du 5 septembre 2018 dite « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », GEODIS publie, pour ses entités concernées, l’index égalité, dont la méthodologie de calcul permet de refléter le traitement entre collaborateurs femmes et hommes. Cette note globale est évaluée sur 100 points et prend en compte cinq critères : l’écart de rémunération femmes‑hommes (40 points), l’écart dans les augmentations individuelles (20 points), l’écart dans les promotions (15 points), les augmentations au retour de congé maternité (15 points) et la présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points). Pour l’année 2023, GEODIS (ensemble des sociétés GEODIS dans le périmètre France) a obtenu la note de 91/100 (par rapport à 86/100 en 2022). 4.4.2 Inclusion des personnes en situation de handicap L’égalité professionnelle passe également par l’inclusion, l’intégration ou la réintégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Engagé de longue date dans ce domaine, GEODIS poursuit son action en favorisant l’insertion professionnelle et en développant des partenariats pour aider des personnes éloignées du monde de l’entreprise à retourner à une activité professionnelle stable. Une charte interne « Action Handicap – Faire partie de l’aventure » a été partagée dans l’ensemble du Groupe et sert de référence pour les collaborateurs qui souhaitent agir en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap chez GEODIS. Les principaux axes d’action sont les suivants : ● informer les collaborateurs : le Groupe s’engage à organiser au minimum une action ou un événement annuel au sein de ses différents Métiers et Régions pour faire évoluer les représentations sur le handicap et lever les préjugés ; ● agir avec les collaborateurs : l’objectif est d’offrir aux collaborateurs qui le souhaitent les outils et les ressources nécessaires pour devenir « correspondants handicap » et ainsi promouvoir auprès des autres collaborateurs la politique handicap du Groupe. Lancé en 2020, ce réseau appelé IN compte 53 collaborateurs membres volontaires à travers le monde ; ● agir avec les partenaires : parallèlement à l’engagement des collaborateurs, les Régions et les Métiers du Groupe sont mobilisés pour confier trois prestations par an minimum aux entreprises, associations ou réseaux œuvrant pour l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel (entretien des espaces verts, restauration, etc.) ; ● inclure de différentes façons pour contribuer à l’employabilité des personnes handicapées : le Groupe s’engage à faciliter les candidatures des personnes en situation de handicap (une mention sur les offres d’emploi rappelle qu’elles sont ouvertes à toute personne reconnue travailleur handicapé). Des aides technologiques (matériel ergonomique par exemple) et des adaptations dans le contenu ou le format des formations sont également mises en place. En 2023, 1 449 Équivalents Temps Plein (ETP) de GEODIS sont en situation de handicap. Ils représentent 3 % des effectifs du Groupe (en ETP), contre 3,3 % en 2022. Évolution du pourcentage de collaborateurs en situation de handicap (en pourcentage d’ETP) 2021 2022 2023 Monde 3,0 % 3,3 % 3,0 % France 4,8 % 4,6 % 4,0 % Sensibiliser, responsabiliser et mesurer constituent les trois piliers de l’approche du handicap prônée par le Groupe. Il est donc essentiel pour GEODIS de pouvoir mesurer et suivre les progrès accomplis dans chaque Région et chaque Métier afin d’améliorer l’employabilité des personnes en situation de handicap. Un indicateur « handicap » a été mis en place au sein de l’outil de gestion des Ressources humaines afin de pouvoir identifier les collaborateurs en situation de handicap et donc d’évaluer l’impact des actions menées. Cet indicateur est renseigné dans le formulaire de recrutement lors de l’embauche, sur déclaration du collaborateur. Il est obligatoire uniquement dans les pays où cette donnée peut être légalement collectée. De plus, en septembre 2023, GEODIS a lancé un diagnostic sur le handicap au sein des sociétés de siège pour s’engager dans une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap. Cette démarche a été réalisée auprès de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion des 72 - RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023
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