4. personnes handicapées), organisme paritaire œuvrant en faveur de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé en France. La situation de l’ensemble des sociétés de siège a été analysée au regard de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et un plan d’actions dont le déploiement est prévu pour 2024 a été formalisé. Les principaux axes d’amélioration identifiés portent sur la communication, le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi. GEODIS encourage ses collaborateurs à œuvrer en faveur de l’insertion des personnes handicapées en participant bénévolement à des initiatives du Groupe ou publiques. Ainsi, les collaborateurs de GEODIS engagés bénévolement dans un projet associatif œuvrant dans le domaine du handicap en France peuvent concourir au nom de leur association au prix Guy Crescent. Intégré à la Fondation SNCF depuis 2009, ce prix apporte un soutien financier à des associations qui favorisent l’insertion professionnelle ou l’inclusion sociale des personnes en situation de handicap et/ou facilitent leur vie quotidienne ainsi que celle de leurs proches. Ce prix a été créé en hommage à Guy Crescent, président de Calberson (une des sociétés à l’origine de GEODIS). Un comité de sélection est organisé pour identifier le ou les lauréats, qui recevront des sommes allant de 1 000 à 2 000 €. Par ailleurs, GEODIS incite les collaborateurs qui travaillent en France à participer au DuoDay, une initiative lancée dans ce pays dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Ce DuoDay permet à une personne en situation de handicap de passer une journée en contexte professionnel, d’observer le travail d’un collaborateur et de participer à ses tâches quotidiennes. En 2023, 38 collaborateurs du Groupe ont accueilli des personnes en situation de handicap pour leur faire découvrir leur métier. Pour les personnes en situation de handicap, le DuoDay offre l’opportunité de découvrir un environnement de travail et d’amorcer un parcours d’insertion professionnelle. 4.5 Rémunération et avantages sociaux La rémunération globale des collaborateurs de GEODIS se compose d’un salaire de base et de dispositifs de rémunération variable suivant le niveau de responsabilité et/ou le pays. Ces dispositifs ont pour objectif de rémunérer la performance collective et individuelle. La part variable des managers est établie en fonction de l’atteinte des objectifs fixés par leurs managers au cours de l’année précédente. 4.5.1 Benchmark externe Afin de s’assurer de la compétitivité de sa rémunération, GEODIS utilise une classification interne des emplois pour l’ensemble de ses collaborateurs et le système d’évaluation International Position Evaluation (IPE) du cabinet spécialisé Mercer pour les membres du TopEx. Ces outils permettent, grâce à des données fournies par des cabinets spécialisés, de vérifier le positionnement par rapport au marché local et l’équité en interne. Afin de veiller au maintien de cette compétitivité, une révision des rémunérations est effectuée chaque année. Enfin, pour entretenir son positionnement, le Groupe améliore son référentiel interne d’emploi en harmonisant ceux des différentes Régions et des différents Métiers et en le complétant avec des niveaux de séniorité. 4.5.2 Plan de rémunération et avantages sociaux GEODIS offre à tous ses collaborateurs une rémunération individualisée, équitable et compétitive sur le marché, qui reflète la performance et le niveau de responsabilité de chacun. Le Groupe s’assure du respect des minima salariaux applicables au sein des différents pays dans lesquels il est implanté, et s’assure également que chaque collaborateur soit payé en temps voulu et en totalité. Depuis 2022, l’ensemble des membres du TopEx bénéficie d’un plan de rémunération globale qui récompense les performances collectives et individuelles via trois types d’objectifs (1) : ● économiques, avec une évaluation de la performance financière de l’entreprise ; ● sociaux et environnementaux, représentant généralement 25 % de la rémunération variable des TopEx, avec des critères liés à l’environnement, la diversité et la satisfaction des collaborateurs ; ● individuels, définis avec le responsable direct de chaque collaborateur. Dans la majorité des pays où GEODIS opère, des contrats d’assurance santé‑prévoyance complémentaires sont proposés aux collaborateurs en plus des couvertures obligatoires prévues légalement. L’adhésion à ces régimes complémentaires est soit volontaire soit obligatoire selon les pays et concerne le plus fréquemment la totalité des collaborateurs. Par ailleurs, en fonction des réglementations locales, certaines entités du Groupe ont mis en place des programmes de retraite complémentaire au profit de leurs collaborateurs. Dans les principaux pays où GEODIS est implanté (France, États‑Unis, etc.), le Groupe offre un large éventail de bénéfices (santé, invalidité temporaire ou définitive, assistance et programme retraite). 4.5.3 Politique d’épargne salariale Groupe en France Plan d’épargne En France, depuis 1997, les collaborateurs du Groupe peuvent accéder à un dispositif de Plan d’Épargne Groupe (PEG) qui regroupe une large gamme de supports diversifiés. Ce plan totalise un encours de 101,9 M€ à fin décembre 2023. Depuis 2008, chaque collaborateur peut aussi constituer, à son rythme, une épargne afin de préparer sa retraite, à l’aide d’un Plan d’Épargne de Retraite Collectif (PER COL). Il représente à fin décembre 2023 un encours de 44,9 M€. Les supports de placement de ces deux plans répondent à des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Les versements volontaires des collaborateurs ainsi que le versement de la prime d’intéressement ont été abondés en 2023 par le Groupe à hauteur de 4,2 M€. (1) Les pourcentages indiqués ci‑après sont passibles de modifications en fonction de l’évolution de la politique de rémunération. RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2023 - 73 ÉDITO > 1.PROFILETAMBITION > 2.POLITIQUERSE > 3.ENVIRONNEMENT > 4.SOCIAL > 5.ÉTHIQUE > 6.TABLEAUDESINDICATEURS
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