| Message de Marie‑Christine Lombard |
4 |
| 1. PROFIL ET AMBITION |
7 |
| 1.1 Présentation du Groupe |
9 |
| 1.2 Activités |
9 |
| 1.3 Modèle d’affaires et de création de valeur |
14 |
| 1.4 Tendances |
16 |
| 1.5 Stratégie |
17 |
| 1.6 Innovation |
18 |
| 1.7 Gouvernance d’entreprise |
21 |
| 2. POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE |
27 |
| 2.1 Politique RSE |
29 |
| 2.1.1 Analyse de double matérialité |
29 |
| 2.1.2 Politique RSE |
31 |
| 2.2 Principaux enjeux et réponses de GEODIS |
32 |
| 2.3 Parties prenantes |
34 |
| 2.4 Gouvernance RSE |
36 |
| 2.5 Reconnaissance |
37 |
| 3. ENVIRONNEMENT |
39 |
| 3.1 Climat |
41 |
| 3.1.1 Contexte, impacts, risques et opportunités |
41 |
| 3.1.2 Gouvernance |
42 |
| 3.1.3 Actions de sensibilisation |
42 |
| 3.1.4 Décarbonation : stratégie et objectifs |
43 |
| 3.1.5 Adaptation au changement climatique : stratégie et objectifs |
50 |
| 3.2 Qualité de l’air |
50 |
| 3.3 Gestion des ressources naturelles |
52 |
| 3.4 Autres enjeux environnementaux |
54 |
| 3.4.1 Pollution sonore |
54 |
| 3.4.2 Pollution accidentelle (eau et sols) |
55 |
| 3.4.3 Biodiversité |
55 |
| 4. SOCIAL |
57 |
| 4.1 Santé, sécurité et sûreté |
59 |
| 4.1.1 Ambition & Stratégie |
59 |
| 4.1.2 Gouvernance : rôles et responsabilités |
59 |
| 4.1.3 Politique santé‑sécurité‑sûreté |
60 |
| 4.1.4 Déclinaisons par Région et Métier |
61 |
| 4.1.5 Résultats |
62 |
| 4.2 Les collaborateurs du Groupe |
63 |
| 4.2.1 Effectif |
63 |
| 4.2.2 Recrutements |
64 |
| 4.2.3 Départs |
64 |
| 4.2.4 Pyramide des âges |
65 |
| 4.2.5 Absentéisme |
65 |
| 4.2.6 Ancienneté |
65 |
| 4.3 Management des talents |
65 |
| 4.3.1 Acquisition des talents |
66 |
| 4.3.2 Développement des talents |
67 |
| 4.4 Diversité et inclusion |
70 |
| 4.4.1 Égalité professionnelle femmes/hommes |
70 |
| 4.4.2 Inclusion des personnes en situation de handicap |
72 |
| 4.5 Rémunération et avantages sociaux |
73 |
| 4.5.1 Benchmark externe |
73 |
| 4.5.2 Plan de rémunération et avantages sociaux |
73 |
| 4.5.3 Politique d’épargne salariale Groupe en France |
73 |
| 4.6 Dialogue social |
74 |
| 4.7 Engagement des collaborateurs |
75 |
| 4.8 Droits humains et libertés fondamentales |
75 |
| 4.9 Actions citoyennes |
76 |
| 4.10 Continuité de service |
77 |
| 5. ÉTHIQUE |
79 |
| 5.1 Conformité et éthique des affaires |
81 |
| 5.1.1 Gouvernance et engagement de l’instance dirigeante |
81 |
| 5.1.2 Charte éthique |
82 |
| 5.1.3 Dispositif d’alerte |
83 |
| 5.1.4 Programmes spécifiques |
83 |
| 5.2 Chaîne de valeur responsable |
86 |
| 5.2.1 Procédure de vérification de l’intégrité des tiers |
86 |
| 5.2.2 Actions de réduction des impacts sociaux et environnementaux des prestations sous‑traitées |
86 |
| 5.3 Protection des données |
87 |
| 5.4 Influence en faveur de la RSE auprès de nos parties prenantes |
88 |
| 6. TABLEAU DES INDICATEURS |
91 |
| Indicateurs environnementaux |
92 |
| Certifications |
95 |
| Indicateurs sociaux |
96 |