Recrutements L’évolution des effectifs du Groupe est majoritairement due à des recrutements en contrats de travail à durée indéterminée (66 %). En 2022, les recrutements ont été constitués de 40 % de femmes et de 28 % d’encadrants. La France ne représente que 10 % des recrutements totaux du Groupe. Composition des recrutements en 2022 (périmètre Groupe, y compris acquisitions) 2021 2022 Recrutements au cours de la période (cumul) 21 658 22 929 Dont recrutements en CDI 14 897 15 056 Dont recrutements en CDD 6 761 7 873 Composition des recrutements en CDI par catégorie d’emploi 2021 2022 Non-cadres 10 174 10 423 Cadres 4 296 4 157 Roulants et conducteurs 419 476 Composition des recrutements en CDI par genre 2021 2022 Femmes 6 203 6 000 Hommes 8 694 9 056 Les acquisitions réalisées en 2022 ont permis d’intégrer plus de 2 300 collaborateurs, tant en Asie-Pacifique qu’aux Amériques (CDI et CDD confondus). Départs Le nombre de départs du Groupe, toutes causes confondues, s’est établi à 19 224 en 2022, en augmentation de 14,6 %. Cette hausse peut s’expliquer par les répercussions de la crise sanitaire et la tendance de la « grande démission » qui s’est poursuivie en 2022. Déjà en 2021, GEODIS n’avait pas échappé à cette tendance, avec plus de 10 000 départs de collaborateurs, dont la moitié aux Amériques. Cependant, cette situation s’est ralentie en 2022, avec un recul du nombre de démissions de 6,8 % par rapport à 2021. Le nombre élevé de départs s’explique également par la hausse des fins de CDD (multipliée par 2,5 entre 2021 et 2022). Les activités du Groupe aux États-Unis requièrent en effet de la main- d’œuvre temporaire durant les pics d’activité et ces embauches sont majoritairement en CDD, le recours à l’intérim y étant peu répandu. 2021 2022 NOMBRE TOTAL DE DÉPARTS 16 768 19 224 Dont licenciements 3 340 3 286 Dont démissions 10 271 9 568 Dont retraites 481 527 Dont fins de CDD 1 638 4 202 Dont décès 63 33 Dont autres 975 1 608 54 RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2022 04 SOCIAL
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