![octobre rose GEODIS](https://geodis.widen.net/content/10108cce-2a3b-4aca-9a79-0144d836b12e/web/Octobre%20rose%20GEODIS.jpeg?w=550&itok=d5ESdYt1)
我们听取员工谏言,我们始终支持员工。
打造员工敬业度
每年,我们的员工都会对工作的满意度和敬业度进行匿名评分。我们不断的根据调查结果,努力为员工创造更好的工作环境。
让每个人成长发展的地方
我们有意识地招聘来自不同背景的员工,并通过人员管理和团队发展方面的最佳实践,营造一个包容、多元和公平的工作环境。GEODIS乔达还追求GEEIS和Investors In People的认证,以此作为不断提升工作环境文化的全球承诺的一部分。
为您实施最佳政策
员工最关乎的,就是GEODIS乔达最关乎的。我们总乐意花时间倾听内部利益相关者的意见。然后,我们借助这些洞察帮助我们打造一个更受欢迎、更具支持力的工作条件。例如,在 2021 年,我们为所有员工实施了最低带薪产假和陪产假计划。
82
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员工对在GEODIS乔达工作表示满意(2022 年员工敬业度调查)
激发人才 = 赢得客户。
当你加入GEODIS,你就加入了一个国际化和多文化的公司。从你接受我们的聘书那一刻起,我们就会以各种可行的方式支持你——从培育归属感到规划你的职业成长。
我们深信,训练有素、能力出众的员工是为 B2B 客户提供高质量解决方案的关键。这就是为什么 GEODIS乔达孜孜不倦地磨练人才的创新和敏捷的思维,不断提高其技能。
- 88%的员工认为,GEODIS的使命已渗透到他们工作生活的方方面面。
- 90%的员工认为,他们具备了适当责任,能有效执行工作。
- 2022年提供了474,327小时的培训。