-
文化多样性
-
年龄多样性
-
残障人士的包容
-
性别平等
作为一家全球性物流企业，文化多样性是我们业务的天然组成部分。我们汇聚了来自不同文化背景的人才，这些差异是集团宝贵的资源。
我们定期通过内部竞赛以及鼓励员工举办“文化午餐”来庆祝这种多样性，这些活动基于他们的传统和文化，为大家创造共享和愉快的时刻。
支持年龄多样性，意味着汇聚处于不同职业阶段的员工，融合互补的技能与经验。
为支持并引导年轻人才成长，GEODIS乔达推出了“Jump’IN”计划，专为实习生及初入职场的员工设计。
所有实习生与学徒均需完成入职培训路径，以深入了解公司；同时，集团已建立人才识别与支持机制，助力其长期发展。
在GEODIS乔达，我们认为残障人士的包容不仅是法律与道德的要求，更是灵感与韧性的源泉。
我们不仅致力于吸纳残障人士加入团队，更注重打造无偏见的工作环境。我们通过以下方式营造尊重与支持并存的包容氛围：
• 提供必要的工作便利，让有特殊需求的员工能够履行工作职责
• 确保我们的工作场所具有无障碍性，包括设施、技术、工具和设备
• 对员工开展残障议题的教育与意识提升活动
在一个传统上以男性为主的行业中，性别平等是集团的指导原则之一。我们的目标是实现男女之间的平衡，并确保在组织各层级中均有公平的代表性。
这也意味着在就业、晋升、培训与薪酬等方面，无论性别，均享有公平与均等的机会。
我们的举措包括"GEODIS乔达女性联盟"，一个由男女员工共同组成的社群，致力于推动集团内部的性别平等。
Certifications
