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Diversidad Cultural
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Diversidad de Edad
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Inclusión de personas con discapacidad
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Igualdad de género
Como empresa global de logística, la diversidad cultural es inherente a nuestro negocio. Empleamos a personas de diversos orígenes culturales, y nuestras diferencias son un recurso valioso para el Grupo.
Celebramos regularmente esta diversidad a través de concursos internos y animando a nuestros empleados a organizar almuerzos culturales que creen momentos de intercambio y convivencia basados en su herencia y tradiciones.
Apoyar la diversidad generacional fomenta una mezcla de empleados en diferentes etapas de sus carreras, con habilidades y experiencias complementarias.
Para apoyar y guiar a nuestros jóvenes talentos, GEODIS ha creado Jump’IN, un programa dedicado a nuestros pasantes y empleados en inicio de carrera.
Todos los pasantes y aprendices siguen un proceso de incorporación para comprender la empresa, además existe un programa de identificación y apoyo de talentos.
Inclusión de la discapacidad. En GEODIS, creemos que la inclusión de las personas con discapacidad no es solo un requisito legal y moral, sino una verdadera fuente de inspiración y resiliencia. No se trata solo de acoger a las personas con discapacidad en nuestra plantilla, sino también de crear un entorno de trabajo libre de prejuicios. Queremos fomentar un entorno inclusivo de respeto y apoyo mediante:
• Proporcionar las adaptaciones necesarias para que los empleados con necesidades especiales puedan realizar sus tareas laborales.
• Garantizar la accesibilidad a nuestro lugar de trabajo, incluidas las instalaciones, la tecnología, las herramientas y el equipo.
• Educar a nuestros empleados y concientizarlos sobre temas de discapacidad.
En un sector tradicionalmente dominado por los hombres, la igualdad de género es uno de los principios guías del Grupo. El objetivo es lograr un equilibrio entre hombres y mujeres y garantizar una representación justa en todos los niveles de nuestra organización.
Esto también incluye la equidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, independientemente del género, en términos de empleo, promoción, capacitación y compensación.
Nuestros esfuerzos incluyen en particular la Red de Mujeres de GEODIS, una comunidad de hombres y mujeres que trabajan juntos para promover la paridad de género dentro de GEODIS.
Certificaciones
