Sosyal Sorumluluk

GEODIS'te büyüme stratejimiz tek bir taahhüt üzerine inşa edilmiştir: sürdürülebilirlik.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Taahhüdü

Faaliyetlerimizin temelini oluşturan yedi Altın Kural'dan üçü sosyal sorumluluğa odaklanmaktadır: "İyi bir vatandaş olmak", "Her yerde ve her zaman çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak" ve "Kaliteli insanları işe almak, geliştirmek ve elde tutmak"

Önceliklerimiz şunlardır:

Çevre

İklim için harekete geçin ve çevresel etkimizi azaltın

Sosyal

Toplumdaki rolümüzü oynamaya kararlı, sorumlu bir işveren olmak

Etik

Güvene dayalı etik ilişkiler seçin

Daha fazla bilgi edinin

2022 Faaliyet ve Sürdürülebilirlik Raporu

GEODIS kısa süre önce KSS stratejimizi ve etkilerini ortaya koyan 2023 Faaliyet ve Sürdürülebilirlik Raporu'nu yayınladı. Bir şirket ve bir işveren olarak, sosyal ve çevresel konuları önceliklerimizin merkezine koyuyoruz.

2023 Faaliyet ve Sürdürülebilirlik Raporu

Arşivlere bakın Arşivlere bakın

Tamamlayıcı belgeler

Çift yönlü önemlilik analizi

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS, Grubun karşı karşıya olduğu KSS konularına öncelik vermek amacıyla ilk önemlilik analizini 2023 yılında gerçekleştirmiştir. Bu önemlilik analizi, esas olarak hem iç hem de dış ana paydaşlarına danışarak ve çift yönlü önemlilik yaklaşımını benimseyerek gerçekleştirilmiştir.

2023 Önemlilik Analizi

Bazı eylemlerimiz:

İklim

Lojistik ve taşımacılık faaliyetlerinin çevresel etkilerinin ve talepteki artışın bilincinde olan GEODIS, müşterileri için çevre dostu çözümler geliştirmeye kararlıdır: düşük karbonlu alternatif taşımacılık, çok modlu çözümler, erdemli döngüsel ekonomi döngüleri, vb.

Sorumlu değer zinciri

Ekolojik zorunluluk, örnek olarak liderlik etme göreviyle birleşir. GEODIS bunu, kendimizin ve ortaklarımızın değer zincirlerinin ve süreçlerinin çevreye, insan haklarına, sağlık ve güvenliğe ve en iyi uluslararası standartlara uygunluğunu aktif bir şekilde sağlayarak bunu gerçekleştirir.

Sağlık ve Güvenlik

Grubun iş kazaları sıklık oranı, on üç yılda %30 oranında keskin bir düşüş göstermiştir. Bu, Grubun ve çalışanlarının güvenli bir işyeri ortamına olan bağlılığını göstermektedir.

Profesyonel cinsiyet eşitliği

Bugün, geleneksel olarak erkek egemen rollerde faaliyet gösteren çalışanlarımızın %40'ı kadınlardan oluşuyor. Ve 2023 yılı sonuna kadar üst düzey yönetici pozisyonlarında %25 kadın bulundurma hedefimize ulaşma yolunda ilerliyoruz.