GEODIS prévoit de doubler son activité de logistique contractuelle au Royaume-Uni 

En lien avec la forte demande de services de logistique contractuelle, conséquence de l’essor du  e-commerce, sur le marché britannique comme ailleurs en Europe, GEODIS a ouvert deux nouvelles installations : un entrepôt de 40 000 m² à Doncaster dans le nord de l’Angleterre et un site logistique de 70 000 m² à Lutterworth dans la région des East Midlands, créant ainsi près de 600 emplois (1 200 pendant la haute saison).  

Créées suite à l’augmentation des volumes de vente d’un leader international du e-commerce, les installations sont dotées d’une technologie automatisée de pointe, de rayonnages haute densité de 18 mètres et offrent une capacité combinée permettant de traiter jusqu’à 1,5 million d’unités par semaine.  

GEODIS prévoit de doubler ses opérations de logistique contractuelle au Royaume-Uni, dans le cadre de ses projets de croissance visant à devenir un des 15 premiers opérateurs du marché dans les cinq prochaines années.

« Les acteurs de la distribution cherchent à renforcer leur capacité à alimenter le commerce en ligne via un réseau de distribution national. Notre objectif est d’aider nos clients à se développer et à accroître leurs volumes grâce à nos compétences et à notre expérience, complétées par nos solutions informatiques et automatisées innovantes, qui sont spécialement conçues pour le secteur de la vente en ligne » explique Stéphanie Hervé, Directrice générale de GEODIS pour l’Europe de l’Ouest, le Moyen-Orient et l’Afrique.

Les deux sites sont desservis par les réseaux routiers nationaux, facilitant ainsi la distribution. Doncaster et Lutterworth sont situés dans des zones d’activités logistiques et d’entreposage. 

Alketa Idrizi, directrice des ressources humaines de GEODIS au Royaume-Uni, reconnaît les défis actuels en matière de recrutement, tant au niveau local que dans l’ensemble du pays. « GEODIS est reconnu comme un leader en matière de prise en charge et de formation de son personnel, souligne-t-elle. Notre image d’employeur engagé et inclusif, avec une réputation de diversité dans nos politiques de ressources humaines, est établie et favorise la fidélisation des collaborateurs. Nous sommes convaincus que ces engagements pour le bien-être des salariés encourageront des candidats de qualité à rejoindre nos nouvelles opérations. »

^*Source: Moody’s Analytics www.economy.com/indicators/retail-sales.

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