该奖项在庆祝 Arborus 成立30周年庆典期间授予 GEODIS乔达。 Arborus 正是 GEEIS（欧洲及国际性别平等标准认证）的发起机构。该奖项旨在表彰那些通过实际行动积极推动联合国可持续发展目标（ SDGs ）实现的组织。此项荣誉强力印证了 GEODIS乔达 将包容与平等打造为国际层面战略杠杆与可持续发展底座的坚定承诺。
作为 GEEIS-SDG 评选的一部分， GEODIS乔达 展示了一个由其女性员工组织主导的创新项目，旨在提升女性的金融技能。该举措突显了为女性职业发展打造专属空间的重要性。在员工团队成员 Mélanie Fantin （澳大利亚）的带领下，该获奖项目衍生出了一个专门为女性设计的国际金融意识提升服务。
该项目于2025年首次启动，首个主题聚焦于薪酬谈判。该研讨会以线上或线下形式开展，由员工志愿者担任讲师，帮助女性抵制偏见、构筑论据，并为薪酬谈判做好更充分的准备。
该项目的目标是到2025年底前，为 GEODIS乔达 女性员工组织中的300多名女性成员提供培训。
“在 GEODIS乔达 ，我们深信财务管理培训是缩小男女之间不平等差距的切实且可持续的杠杆。金融教育是规划未来的强有力工具，也是赋予女性权能、帮助她们应对所面临各种不平等问题的核心手段。该奖项体现了 GEODIS乔达 对职场平等的坚定且持续的承诺，” GEODIS乔达 女性员工组织主席 Anne-Elisabeth Duchesne 表示。
多年来， GEODIS乔达 一直致力于推行一项旨在促进性别平等与多样性的宏大战略。通过逐步推行 GEEIS 认证，集团建立了一套从上至下的扎实机制，将性别平等定位为推动转型和可持续绩效表现的催化剂。
目前，全球共有21个国家的业务实体已获得 GEEIS 认证。这一数字彰显了在国际层面启动的强劲势头，其目标是在未来几年内将这一认证扩展至集团的所有实体。这一战略规划也体现在其女性员工组织内部的具体举措落地之中。
