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健康与安全
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员工参与
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人权
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服务连续性
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多样性和包容性
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企业公民意识
"无论何时何地，都要确保人们的健康、安全 "是 GEODIS乔达的7 条黄金法则之一。
GEODIS乔达在全球拥有 49,720 名员工，数千名临时工和服务提供商参与了集团的各项活动。
这些员工是集团为客户提供物流和运输服务的关键。
GEODIS乔达的健康与安全路线图旨在五个关键领域取得进展：
- 风险预防：识别、了解、报告和分析事故，关注主要风险，并考虑全球变暖的影响；
- 支持预防行动的坚实流程和标准；
- 从欢迎来访者、员工、临时工、分包商进入公司的那一刻起，就对他们进行初步培训和定期沟通；
- 各级人员的承诺、亲近和友善；
- 创新，以改善每个人的工作条件和健康。
10.3
2024年工伤误工事故频率为（起/每百万工时）（集团设定2027年目标值为9.2）
0.54
2024年工伤严重度为（每千工时损失天数）
自2001年从法国开始，GEODIS乔达每年致力于评估员工的满意度和敬业度；自2013年起，这一评估扩展到全球范围。每年都会向所有员工发送一份满意度调查问卷，以评估他们的敬业度。
每年向所有员工发送满意度调查，以评估他们的敬业度。该调查包括 57 个按主题分类的问题，涉及职业发展、沟通、管理、同事之间的工作关系、全球战略、薪酬等多个方面。
通过这项年度调查，GEODIS能够更好地了解员工的需求和意见，进而采取相应的措施，提高员工的满意度和敬业度，促进公司的可持续转型。管理层的强力支持也是集团在持续转型过程中可以依赖的重要基石。
80
%
2024 年总体满意率
90
%
2024 年的参与率
人权与负责任的价值链
GEODIS在全球约170个国家开展业务，致力于确保在所有运营地区尊重人权
通过在 2003 年加入联合国全球契约，GEODIS乔达正式承诺融入和促进人权，包括就业标准。
2009 年，GEODIS乔达在其《道德准则》中重申了这一承诺，并致力于促进员工的福利和发展，特别是通过促进员工的职业发展、鼓励多元化，尤其是性别平等，以及为最弱势人群提供援助。
服务连续性
物流是世界贸易的重要环节。
GEODIS乔达承诺在任何时候，包括在社会、经济或健康危机的情况下，承担起维持供应和分发满足终端用户基本需求的货物的责任，这是公司优先应对的挑战之一。
这一责任明确体现在集团的宗旨中："以创新、可持续和符合道德风尚的物流，将货物送达世界各地，为人们服务"。
促进多样性、包容性和机会均等。
作为一家全球性企业，GEODIS乔达的使命之一是营造开放、包容的工作环境和心态。
职业性别平等：
- GEODIS乔达2013 年成立了 GEODIS 女性网络（GWN）。这是一个全球性网络，旨在通过开发女性潜力和支持她们的职业发展，鼓励更多女性担任管理职位。
- 到2027年，女性在领导岗位（高管层TopEx+国家管理委员会层级）中的占比达到35%。
- 为确保其承诺的质量得到认可，集团已根据欧洲性别平等国际标准（GEEIS）启动了一项进展倡议。
残疾人融入：
- 集团处理残疾问题的三大支柱是提高认识、增强能力和衡量标准。
- 2023年9月，GEODIS乔达在其总部公司内部启动了一项评估残疾问题的程序，作为其承诺的一部分，以制定有利于残疾人的就业政策。
40
%
妇女员工数在组织内所占百分比
31
%
2024年女性领导占比（高管层TopEx+国家管理委员会层级）
4
%
截至2024年，GEODIS乔达集团残疾员工占比为
在共同价值观的驱使下，GEODIS乔达团队采取行动筹集资金，同时也为需要帮助的人提供时间、技能和物质资源。
集团的行动重点是团结，这是GEODIS乔达和被赞助组织或活动共同坚持的价值观。每年，GEODIS乔达都会承诺为处于困境中的贫困人口或个人提供后勤、资金或人力支持。
95000
€
在摩洛哥、突尼斯和叙利亚发生地震后，于 2023 年向红十字会捐赠
500000
€
2023 年各地区和各业务领域向不同协会的捐赠情况