-
Sağlık ve Güvenlik
-
Çalışan bağlılığı
-
İnsan hakları
-
Hizmet sürekliliği
-
Çeşitlilik ve kapsayıcılık
-
Kurumsal vatandaşlık
"Her yerde, her zaman insanların sağlığını, güvenliğini ve emniyetini sağlamak" GEODIS'in 7 Altın Kuralından biridir.
GEODIS dünya çapında 53.000 kişiyi istihdam etmektedir ve birkaç bin geçici işçi ve hizmet sağlayıcı Grubun faaliyetlerinde yer almaktadır. Bu çalışanlar arasında sürücüler, lojistik platformlarında koli elleçleyen çalışanlar, kompleks yük operasyonlarında çalışanlar - büyük hacimli mallar veya ağır yükler - ve operatörler ve destek personeli yer almaktadır.
Bu kişiler, Grubun müşterilerine sunduğu lojistik ve taşımacılık hizmetlerinin yürütülmesinde kilit rol oynamaktadır.
GEODIS'in sağlık ve güvenlik yol haritası beş temel alanda ilerleme kaydetmeyi amaçlamaktadır:
- risk önleme: olayları tanımlama, anlama, raporlama ve analiz etme, büyük risklere odaklanma ve küresel ısınmanın etkisini dikkate alma;
- önleyici faaliyetleri destekleyen sağlam süreçler ve standartlar;
- Şirkette karşılandıkları andan itibaren ziyaretçiler, çalışanlar, geçici işçiler, taşeronlar gibi herkes için ilk tanıtım ve düzenli iletişim;
- her düzeyde bağlılık, yakınlık ve nezaket;
- herkesin çalışma koşullarını ve sağlığını iyileştirmek için yenilikçilik.
10.3
2023 yılında, çalışılan milyon saat başına kayıp zamanlı iş kazalarının sıklık oranı
0.54
son 3 yıldaki kaza sıklık oranı
2001 yılından beri Fransa'da ve 2013 yılından beri dünya genelinde GEODIS, çalışanlarının memnuniyetini ve bağlılığını her yıl değerlendirmeyi taahhüt etmektedir.
Bağlılıklarını değerlendirmek için tüm çalışanlara yıllık bir memnuniyet anketi gönderilmektedir. Temalara göre gruplandırılmış 57 sorudan oluşan anket, kariyer gelişimi, iletişim, yönetim, meslektaşlar arasındaki iş ilişkileri, küresel strateji, ücretlendirme gibi çok çeşitli konuları kapsamaktadır.
Anket, Grubun dönüşümünü sürdürürken güvenebileceği yöneticilerden gelen güçlü desteğin yanı sıra sağlam bir onay, tavsiye ve bağlılık tabanı ortaya koymaktadır.
80
%
2024'te genel memnuniyet oranı
90
%
2024'te katılım oranı
İnsan hakları ve Sorumlu değer zinciri
Yaklaşık 170 ülkeye uzanan bir ağa sahip olan GEODIS, faaliyet gösterdiği her yerde insan haklarına saygı gösterilmesini sağlamaya kararlıdır.
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi'ne 2003 yılında katılarak GEODIS, istihdam standartları da dahil olmak üzere insan haklarını entegre etmeyi ve teşvik etmeyi resmen taahhüt etmiştir.
GEODIS, bu taahhüdünü 2009 yılında Etik Kurallarında yeniden teyit etmiştir ve özellikle mesleki gelişimlerini destekleyerek, çeşitliliği ve özellikle cinsiyet eşitliğini teşvik ederek ve en dezavantajlı kişilere yardım sağlayarak çalışanlarının refahını ve gelişimini desteklemeyi taahhüt etmektedir.
Hizmet sürekliliği
Lojistik, dünya ticaretinin önemli bir halkasıdır.
Sosyal, ekonomik veya sağlık krizi durumlarında bile son kullanıcıların temel ihtiyaçlarını her zaman karşılayan malların tedarikini ve dağıtımını sürdürme sorumluluğunu kabul etmek GEODIS'in öncelikli görevlerinden biridir.
Bu sorumluluk Grubun amacında açıkça ifade edilmektedir: "Yenilikçi, sürdürülebilir ve etik lojistik ile dünyanın her yerinde mallarını teslim ederek insanlara hizmet etmek."
Çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşit fırsatları teşvik edin.
Küresel bir oyuncu olarak GEODIS, misyonunun bir parçasını açık ve kapsayıcı bir çalışma ortamı ve zihniyetini beslemek olarak görüyor. Grup, ekiplerinde çeşitliliği teşvik ederek toplumu yansıtmayı ve müşterilerinin beklentilerini daha iyi anlamayı amaçlamaktadır.
Profesyonel cinsiyet eşitliği:
- GEODIS, 2013 yılında GEODIS Kadın Ağı'nı (GWN) kurmuştur. Bu, potansiyellerini geliştirerek ve profesyonel gelişimlerinde onları destekleyerek yönetim pozisyonlarında daha fazla kadının ortaya çıkmasını teşvik etmek için tasarlanmış küresel bir ağdır.
- Grup, başlangıçta 2023 yılı için belirlenen Üst Düzey Yönetici nüfusu içinde % kadın gibi iddialı bir hedefe ulaşmak için çabalarını sürdürmektedir.
- Taahhütlerinin kalitesinin tanınmasını sağlamak için Grup, Cinsiyet Eşitliği Avrupa Uluslararası Standardına (GEEIS) dayalı bir ilerleme girişimi başlatmıştır.
Engelli kişilerin dahil edilmesi:
- Grubun engelliliğe yaklaşımının üç ayağı farkındalık yaratma, güçlendirme ve ölçmedir.
- Eylül 2023'te GEODIS, engelliler lehine bir istihdam politikası taahhüdünün bir parçası olarak Genel Müdürlük şirketleri içinde engellilik konusunu değerlendirmek için bir süreç başlattı.
40
%
Grup düzeyinde kadın yüzdesi
31
%
kadın yöneticilerin yüzdesi
4
%
GEODIS'te engelli TZE çalışanlar (iş gücünün %3'ü)
Ortak değerler tarafından yönlendirilen GEODIS ekipleri fon toplamak ve aynı zamanda ihtiyaç sahiplerine zamanlarını, becerilerini ve maddi kaynaklarını sunmak için harekete geçer. Onların enerjisi sayesinde insani yardım faaliyetleri başlatılıyor ve sürdürülüyor, herkes için bir gurur kaynağı oluşturuyor.
Grubun eylem öncelikleri, GEODIS ve sponsor olunan kuruluş veya etkinlik tarafından ortaklaşa desteklenen bir değer olan dayanışmaya odaklanıyor. GEODIS her yıl, imkanları kısıtlı nüfuslara veya zor durumdaki bireylere lojistik, mali veya insani destek sağlama taahhüdünde bulunur
.
95000
€
Fas, Tunus ve Suriye'de meydana gelen depremlerin ardından 2023 yılında Kızıl Haç'a bağış yapıldı.
500000
€
2023 yılında Bölgelere ve İş Kollarına göre farklı derneklere bağış yapıldı.