GEODIS creates new global management training program
GEODIS creates new global management training program
Wed 09/06/2021 - 08:44

GEODIS déploie un nouveau programme mondial de formation managériale

GEODIS lance « Manage! », un programme conçu pour accompagner 8 000 managers situés partout dans le monde. Construit autour des 7 Principes de Leadership de l’entreprise, il vise à renforcer leurs compétences et leur leadership grâce à un programme de 14 semaines, qui se veut clé pour stimuler l’engagement et la créativité de leurs équipes et de leurs partenaires, en vue d’atteindre les objectifs du plan stratégique « Ambition 2023 ».


« Dans le contexte pandémique marqué par un bouleversement des codes et des repères, le management est encore plus essentiel aujourd’hui. Pour être à la tête de notre marché, la qualité de nos managers et l’engagement de nos équipes sont capitaux. Ce nouveau programme vise à s’assurer que nos leaders disposent de toutes les clés pour soutenir leurs collaborateurs et les encourager à rester agiles et à l’écoute de ce qui se passe dans le monde » explique Marie-Christine Lombard, Présidente du directoire de GEODIS.


Le programme Manage! comprend 6 modules de formation dont 24h de sessions collectives combinées à des ressources en ligne et des travaux personnels. Il couvre notamment la prise de décision, le management de la performance, la communication, ou encore le feedback, via des sessions telles que « développer votre intelligence émotionnelle » ou « collaborer et fédérer dans la prise de décision ».


« L’humain est au coeur de nos métiers. Ce nouveau programme s’appuie notamment sur les 7 Principes de Leadership de GEODIS qui définissent ce que notre Groupe attend de ses leaders. Il vise à développer les compétences de nos équipes tout en partageant la culture GEODIS, quel que soit le pays d’appartenance » conclut Mario Ceccon, Directeur des Ressources Humaines du groupe GEODIS.


Les 7 principes de Leadership de GEODIS :

• Être ambassadeur de la stratégie
• Débattre. Décider. S’aligner.
• Gérer les résultats
• Devoir de communiquer
• Impliquer et responsabiliser les collaborateurs
• Privilégier l’intérêt commun
• Être exemplaire
 

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