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员工关爱
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社会承诺
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充满可能性和机遇的工作场所
我们听取员工谏言，我们始终支持员工。
打造员工敬业度
每年，我们的员工都会对工作的满意度和敬业度进行匿名评分。我们不断的根据调查结果，努力为员工创造更好的工作环境。
让每个人成长发展的地方
我们有意识地招聘来自不同背景的员工，并通过人员管理和团队发展方面的最佳实践，营造一个包容、多元和公平的工作环境。GEODIS乔达还追求GEEIS和Investors In People的认证，以此作为不断提升工作环境文化的全球承诺的一部分。
为您实施最佳政策
员工最关乎的，就是GEODIS乔达最关乎的。我们总乐意花时间倾听内部利益相关者的意见。然后，我们借助这些洞察帮助我们打造一个更受欢迎、更具支持力的工作条件。例如，在 2021 年，我们为所有员工实施了最低带薪产假和陪产假计划。
82
%
员工对在GEODIS乔达工作表示满意（2022 年员工敬业度调查）
以切实行动声援社区。
- 助力供应社区所需的物资，尤其是在发生灾难时，这是我们的首要任务。
- 仅在 2022 年，GEODIS 就资助了多项社会活动，如抗击乳腺癌的 "粉红十月 "行动，支持法国红十字会在乌克兰和土耳其救助行动。
- 我们的员工以强烈的责任感为动力，定期支持与教育、健康和环境有关的事务。
激发人才 = 赢得客户。
当你加入GEODIS，你就加入了一个国际化和多文化的公司。从你接受我们的聘书那一刻起，我们就会以各种可行的方式支持你——从培育归属感到规划你的职业成长。
我们深信，训练有素、能力出众的员工是为 B2B 客户提供高质量解决方案的关键。这就是为什么 GEODIS乔达孜孜不倦地磨练人才的创新和敏捷的思维，不断提高其技能。
- 88%的员工认为，GEODIS的使命已渗透到他们工作生活的方方面面。
- 90%的员工认为，他们具备了适当责任，能有效执行工作。
- 2022年提供了474,327小时的培训。
90
%
员工表示被赋予能力有效开展工作（2021 年增加 12）
7.4
年
平均工龄
9.7
年
管理人员的平均工龄
认证
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