Comment l'index est-il mesuré ?
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDESE).
Nos actions concernant l'égalité Hommes Femmes
Nous nous engageons de manière significative en faveur de l'égalité Hommes Femmes.
Depuis plusieurs années, nous avons a mis en place des initiatives concrètes visant à promouvoir la diversité et à créer un environnement inclusif.
Notamment au travers du GEODIS Women’s Network, créé en 2013 qui vise à développer le potentiel des femmes et œuvre à l’égalité entre les hommes et les femmes.
Les actions du réseau ont permis de :
- Mettre en place des critères d'égalité de genre dans le bonus des cadres supérieurs
- Un congé de maternité de 8 semaines minimum avec un salaire payé par GEODIS à 100% pour toutes les femmes au sein de @GEODIS, quel que soit le pays.
- Développer des programmes de mentorat et de coaching pour les femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière
- Avoir des listes paritaires de présélection obligatoires pour les candidats aux recrutements et aux promotions.
Ces initiatives démontrent notre engagement concret en faveur de l'égalité des genres, contribuant ainsi à créer un lieu de travail équitable et propice à l'épanouissement de l'ensemble des collaborateurs.
