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GEODIS accueille des collaborateurs passionnés : rejoignez notre équipe.

Ensemble, dessinons la logistique de demain. GEODIS propose des métiers passionnants dans un environnement professionnel où l’innovation et la dimension humaine sont les maîtres mots.

Rejoignez-nous : chaque journée de travail est différente

Depuis plus d’un siècle, nos collaborateurs proposent des solutions de transport et de logistique innovantes et efficaces.

 

GEODIS connaît actuellement une croissance plus rapide que jamais. Aussi, elle doit pouvoir compter sur un plus grand nombre de collaborateurs animés par l’envie de faire bouger les choses.

 

Curiosité. Agilité. Passion. Ce profil vous correspond ?

 

GEODIS vous invite à rejoindre notre cadre dynamique et propice à l’épanouissement, où chaque jour apporte son lot de nouveautés.

 

Ce sont votre vision, vos compétences et vos expériences dont nous avons besoin pour donner naissance à la « logistique de demain ».

 

Étudiants et diplômés

Faites de votre première entreprise le meilleur emploi que vous ayez connu. Rejoignez GEODIS dans un environnement bienveillant, collaboratif, dynamique, attaché à la diversité et à l’inclusion. Prêt(e) à démarrer et à faire évoluer votre carrière ?

Activity and Sustainability Report 2022

Emplois opérationnels

Il est primordial de miser sur les bons agents de terrain. Vos compétences et contributions professionnelles constituent les piliers de notre activité de transport et de logistique. Découvrez quotidiennement des opportunités professionnelles.

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Emplois de bureau

Ingénierie ? Marketing ? Activités commerciales ? Trouvez l’opportunité qui vous ressemble chez GEODIS. Nous avons besoin d’experts comme vous pour soutenir notre entreprise et lui donner les moyens d’agir. Prêt(e) à rejoindre notre aventure ?

Meeting at Belgrade office

Vous voulez devenir membre de l’équipe GEODIS ?

Découvrez nos opportunités professionnelles Rejoignez-nous
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    Nous tenons à l’épanouissement de nos collaborateurs

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    Notre engagement social

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    Une place pour les possibilités et opportunités professionnelles

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    Nos actions concernant l'égalité Hommes Femmes​

octobre rose GEODIS

Nous sommes à votre écoute. Nous sommes là pour vous.

Améliorer l’engagement des collaborateurs

Chaque année, les membres de GEODIS évaluent de façon anonyme leur satisfaction au travail et leur niveau d’engagement. À la lumière de ces résultats, nous œuvrons sans relâche à la création d’un environnement professionnel plus agréable pour nos collaborateurs.

 

Un lieu où chacun peut évoluer

Nous recrutons volontairement des collaborateurs issus de milieux divers et agissons en faveur d’un environnement professionnel inclusif, équitable et ouvert à la diversité. Pour cela, nous comptons sur nos bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de développement d’équipe. Dans le cadre de son engagement international en faveur d’une meilleure culture de l’environnement de travail, GEODIS accorde également une place centrale aux certifications, comme le label GEEIS (pour la diversité et l’égalité des chances en entreprise) et Investors In People.

 

Appliquer les politiques qui défendent le mieux vos intérêts

Ce qui est important pour son personnel, l’est tout autant pour GEODIS. Dans cette démarche, nous prenons toujours le temps d’écouter ce que nos ressources internes ont à nous dire. Nous mobilisons ensuite ces retours pour créer un environnement de travail plus accueillant et soucieux du bien-être de chacun. Par exemple, nous avons mis en place un programme de congé maternité et paternité minimum et rémunéré au bénéfice de l’ensemble de nos collaborateurs.

 

Chez GEODIS, nous pensons que la diversité et l'intégration sont essentiels à la réussite de l'entreprise. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où tous nos collaborateurs et collaboratrices se sentent valorisés et respectés, qu'ils reçoivent un traitement équitable et soient à-même de contribuer au succès global de GEODIS grâce à leurs perspectives et talents uniques. Cette politique décrit notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion dans tous les aspects de notre organisation.

 

Pour connaitre la politique diversité de GEODIS, cliquez ci-dessous sur en "savoir plus".

82

%

des collaborateurs se sont dits satisfaits de leur carrière chez GEODIS (étude de l’engagement des collaborateurs de 2023).

GEODIS employees in front of a GEODIS truck

Notre engagement social

  • Favoriser la fourniture de produits dont la communauté a besoin, notamment en cas de catastrophe, est une de nos priorités absolues.

 

  • Rien qu’en 2022, GEODIS a financé de nombreuses causes, à l’image de l’opération Octobre Rose en soutien à la lutte contre le cancer du sein. Nous avons également apporté notre coopération aux opérations de la Croix-Rouge française en Ukraine et en Turquie.

 

  • Encouragés par un sens aigu de l’engagement, les membres de GEODIS soutiennent régulièrement des causes touchant à l’éducation, la santé et l’environnement.

Organization meeting - Customer Tape à l'Oeil

Une place pour les possibilités et opportunités professionnelles

Donner aux talents les moyens d’agir = de meilleurs résultats pour les clients.

 

Rejoindre GEODIS, c’est rejoindre une entreprise internationale et multiculturelle. Dès lors que vous acceptez notre proposition d’embauche, nous sommes à vos côtés de A à Z : du sentiment d’appartenance à la définition de votre graphique de développement professionnel.

 

Un collaborateur correctement formé et doté de moyens d’action sera parfaitement en mesure d’apporter des solutions hautement qualitatives à nos clients B2B. Cela ne fait aucun doute pour nous. C’est dans cette optique que GEODIS s’emploie sans relâche à stimuler l’état d’esprit de ses talents, tourné vers l’innovation et l’agilité. Nous veillons par ailleurs à ce qu’ils gagnent toujours en compétence.

 

  • 88 % du personnel estime que la raison d’être de GEODIS s’illustre dans chaque aspect de leur vie professionnelle.
  • 90 % des collaborateurs ont le sentiment d’être dotés du bon niveau de responsabilité pour exercer efficacement leurs fonctions.
  • 474 327 heures de formation assurées en 2022.

90

%

des membres de GEODIS déclarent être en possession des moyens d’action leur permettant d’être efficaces dans leur travail (+ 12 % en 2021)

7

ans

est la période d’ancienneté moyenne

9

ans

est la période d’ancienneté moyenne des responsables

Index Gender equality

Nos actions concernant l'égalité Hommes Femmes

Un engagement au quotidien 

 

Nous nous engageons de manières significative en faveur de l'égalité Hommes Femmes. 

Depuis plusieurs années, nous avons mis en place des initiatives concrètes visant à promouvoir la diversité et à créer un environnement inclusif.

 

Cet index est le fruit de nos efforts : pour en savoir plus sur notre politique diversité et inclusion et découvrir nos actions, consultez notre page Index Égalité Hommes Femmes.

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Index Egalité Global

Certifications

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