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Saúde e segurança
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Envolvimento dos trabalhadores
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Direitos do Homem
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Continuidade do serviço
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Diversidade e inclusão
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Cidadania empresarial
“Ensure people’s health, safety & security everywhere, at all times” is one of GEODIS’ 7 Golden Rules.
A GEODIS emprega 53.000 pessoas em todo o mundo e vários milhares de trabalhadores temporários e prestadores de serviços estão envolvidos nas atividades do Grupo. Estes incluem motoristas, empregados que manuseiam encomendas em plataformas logísticas, trabalhadores em operações de carga complexas - mercadorias de grandes dimensões ou cargas pesadas - e operadores e pessoal de apoio.
Estas pessoas são fundamentais para a realização dos serviços de logística e transporte que o Grupo fornece aos seus clientes.
O roteiro de saúde e segurança da GEODIS visa alcançar o progresso em cinco áreas chave:
- prevenção de risco: identificando, compreendendo, relatando e analisando incidentes, focalizando os maiores riscos e levando em conta o impacto do aquecimento global;
- processos sólidos e padrões apoiando ações preventivas;
- formação inicial e comunicações regulares para todos: visitantes, empregados, trabalhadores temporários, subcontratados, desde o momento em que são recebidos na Empresa;
- compromisso, proximidade e gentileza a todos os níveis;
- inovação para melhorar as condições de trabalho e saúde de todos.
9.8
taxa de frequência de acidentes com perda de tempo em 2023 por milhão de horas trabalhadas
-
27
%
taxa de frequência de acidentes nos últimos 3 anos
0.56
taxa de gravidade em 2023 por milhão de horas trabalhadas
Since 2001 in France, and since 2013 throughout the world, GEODIS has been committed to evaluating its employees’ satisfaction and engagement every year.
An annual satisfaction survey is sent to all employees to assess their engagement. Consisting of 57 questions grouped by theme, the survey covers a wide variety of topics: career development, communication, management, work relations between colleagues, global strategy, compensation, etc.
The survey reveals a robust base of endorsement, recommendation and commitment, as well as strong support from managers upon which the Group can rely as it continues its transformation.
80
<p>%<span style="font-family:;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
%
90
taxa de satisfação global em 2024
taxa de participação em 2024
<p>Ler a nossa política de direitos humanos<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></p>
With a network extending to some 170 countries, GEODIS is determined to ensure that human rights are honored wherever it operates.
By joining the United Nations Global Compact in 2003, GEODIS formally committed to integrating and promoting human rights, including employment standards.
GEODIS reaffirmed this commitment in its Code of Ethics in 2009 and is committed to fostering the well-being and development of its employees, especially by promoting their professional development, encouraging diversity and in particular gender equality, and providing assistance to the most disadvantaged people.
Serviço de continuidade
Logistics is an essential link in world trade.
Accepting responsibility for maintaining the supply and distribution of goods that meet the essential needs of end-users at all times, even in situations of social, economic or health crisis, is one of GEODIS’ priority challenges.
This responsibility is clearly expressed in the Group’s purpose: “Serving people by delivering their goods all around the world with innovative, sustainable and ethical logistics.”
Continuidade do serviço
Como uma empresa global, a GEODIS vê parte de sua missão como nutrir um ambiente de trabalho aberto e inclusivo e mentalidade. Ao encorajar a diversidade em suas equipes, o Grupo pretende refletir a sociedade e entender melhor as expectativas de seus clientes.
Igualdade de gênero profissional:
- A GEODIS fundou a Rede de Mulheres GEODIS (GWN) em 2013. É uma rede global projetada para incentivar o surgimento de mais mulheres em cargos de gestão, desenvolvendo seu potencial e apoiando-as em seu desenvolvimento profissional.
- O Grupo continua os seus esforços para atingir uma meta ambiciosa de 25% de mulheres entre a população de Executivos de Topo, inicialmente definida para 2023.
- Para assegurar o reconhecimento da qualidade dos seus compromissos, o Grupo iniciou uma iniciativa de progresso baseada na Norma Internacional Europeia de Igualdade de Género (GEEIS).
Inclusão das pessoas com deficiência:
- Os três pilares da abordagem do Grupo em matéria de deficiência são a sensibilização, a responsabilização e a avaliação.
- Em setembro de 2023, a GEODIS lançou um processo para avaliar a questão da deficiência dentro de suas empresas da Matriz, como parte de seu compromisso com uma política de emprego em favor das pessoas com deficiência.
39
<p>%<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></p>
percentagem de mulheres a nível do grupo
35
%
percentagem de mulheres gestoras
1449
Empregados FTEs na GEODIS com deficiências (3% da força de trabalho)
Driven by common values, GEODIS teams take action to raise funds but also to offer their time, skills and material resources to those who are in need. It is thanks to their energy that humanitarian actions are launched and sustained, constituting a source of pride for everyone.
The Group’s action priorities focus on solidarity, a value jointly upheld by GEODIS and the organization or event being sponsored. Each year, GEODIS makes a commitment to provide logistical, financial or human support to underprivileged populations or individuals in difficulty.
95000
€
doados à Cruz Vermelha em 2023 na sequência dos terramotos em Marrocos, na Tunísia e na Síria
500000
€
doadas em 2023 por regiões e ramos de atividade a diferentes associações