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Saúde e segurança
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Envolvimento dos trabalhadores
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Direitos do Homem
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Continuidade do serviço
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Diversidade e inclusão
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Cidadania empresarial
"Assegurar a saúde, segurança e proteção das pessoas em todos os lugares, em todos os momentos" é uma das 7 Regras de Ouro da GEODIS."
A GEODIS emprega 49.720 pessoas em todo o mundo e vários milhares de trabalhadores temporários e prestadores de serviços estão envolvidos nas atividades do Grupo. Estes incluem motoristas, empregados que manuseiam encomendas em plataformas logísticas, trabalhadores em operações de carga complexas - mercadorias de grandes dimensões ou cargas pesadas - e operadores e pessoal de apoio.
Estas pessoas são fundamentais para a realização dos serviços de logística e transporte que o Grupo fornece aos seus clientes.
O roteiro de saúde e segurança da GEODIS visa alcançar o progresso em cinco áreas chave:
- prevenção de risco: identificando, compreendendo, relatando e analisando incidentes, focalizando os maiores riscos e levando em conta o impacto do aquecimento global;
- processos sólidos e padrões apoiando ações preventivas;
- formação inicial e comunicações regulares para todos: visitantes, empregados, trabalhadores temporários, subcontratados, desde o momento em que são recebidos na Empresa;
- compromisso, proximidade e gentileza a todos os níveis;
- inovação para melhorar as condições de trabalho e saúde de todos.
10.3
taxa de frequência de acidentes com perda de tempo em 2024 por milhão de horas trabalhadas (o grupo definiu um objetivo de 9,2 para 2027)
0.54
taxa de gravidade em 2024 por milhão de horas trabalhadas
Uma pesquisa anual de satisfação é enviada a todos os funcionários para avaliar o envolvimento dos funcionários. Composto por 57 perguntas agrupadas por temas, o inquérito abrange uma grande variedade de tópicos: desenvolvimento de carreira, comunicação, gestão, relações de trabalho entre colegas, estratégia global, remuneração, etc.
O inquérito revela uma base sólida de aprovação, recomendação e compromisso, bem como um forte apoio dos gestores em que o Grupo pode confiar à medida que prossegue a sua transformação.
80
%
taxa de satisfação global em 2024
90
%
taxa de participação em 2024
Direitos humanos e cadeia de valor responsável
Com uma rede que se estende a cerca de 170 países, a GEODIS está determinada a assegurar que os direitos humanos sejam honrados onde quer que opere.
Ao aderir ao Pacto Global das Nações Unidas em 2003, a GEODIS formalmente comprometeu-se a integrar e promover os direitos humanos, incluindo padrões de emprego.
A GEODIS reafirmou este compromisso no seu Código de Ética em 2009 e está empenhada em fomentar o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores, nomeadamente promovendo o seu desenvolvimento profissional, incentivando a diversidade e em particular a igualdade de género, e prestando assistência às pessoas mais desfavorecidas.
Continuidade do serviço
A logística é um elo essencial no comércio mundial.
Aceitar a responsabilidade de manter o fornecimento e a distribuição de bens que atendam às necessidades essenciais dos usuários finais em todos os momentos, mesmo em situações de crise social, econômica ou de saúde, é um dos desafios prioritários da GEODIS.
Esta responsabilidade está claramente expressa no propósito do Grupo: "Servir as pessoas entregando seus bens em todo o mundo com uma logística inovadora, sustentável e ética".
Promover a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades.
Como uma empresa global, a GEODIS vê parte de sua missão como nutrir um ambiente de trabalho aberto e inclusivo e mentalidade. Ao encorajar a diversidade em suas equipes, o Grupo pretende refletir a sociedade e entender melhor as expectativas de seus clientes.
Igualdade de gênero profissional:
- A GEODIS fundou a Rede de Mulheres GEODIS (GWN) em 2013. É uma rede global projetada para incentivar o surgimento de mais mulheres em cargos de gestão, desenvolvendo seu potencial e apoiando-as em seu desenvolvimento profissional.
- O grupo estabeleceu uma meta de 35% dos cargos de liderança (TopEx + comités de gestão de países) ocupados por mulheres até 2027.
- Para assegurar o reconhecimento da qualidade dos seus compromissos, o Grupo iniciou uma iniciativa de progresso baseada na Norma Internacional Europeia de Igualdade de Género (GEEIS).
Inclusão das pessoas com deficiência:
- Os três pilares da abordagem do Grupo em matéria de deficiência são a sensibilização, a responsabilização e a avaliação.
- Em setembro de 2023, a GEODIS lançou um processo para avaliar a questão da deficiência dentro de suas empresas da Matriz, como parte de seu compromisso com uma política de emprego em favor das pessoas com deficiência.
40
%
percentagem de mulheres a nível do grupo
31
%
percentagem dos cargos de liderança (TopEx + comitês de gestão de países) ocupados por mulheres
4
%
percentagem de empregados na GEODIS com deficiências
Cidadania empresarial
Por valores comuns, as equipes da GEODIS agem para levantar fundos, mas também para oferecer seu tempo, habilidades e recursos materiais para aqueles que estão em necessidade. É graças à sua energia que as ações humanitárias são lançadas e sustentadas, constituindo uma fonte de orgulho para todos.
As prioridades de ação do Grupo focam a solidariedade, um valor defendido conjuntamente pela GEODIS e a organização ou evento que está sendo patrocinado. Todos os anos, a GEODIS compromete-se a prestar apoio logístico, financeiro ou humano a populações carenciadas ou a indivíduos em dificuldades.
95000
€
doados à Cruz Vermelha em 2023 na sequência dos terramotos em Marrocos, na Tunísia e na Síria
500000
€
doadas em 2023 por regiões e ramos de atividade a diferentes associações