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Saúde e segurança
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Envolvimento dos trabalhadores
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Direitos do Homem
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Continuidade do serviço
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Diversidade e inclusão
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Cidadania empresarial
"Assegurar a saúde, segurança e proteção das pessoas em todos os lugares, em todos os momentos" é uma das 7 Regras de Ouro da GEODIS."
A GEODIS emprega 53.000 pessoas em todo o mundo e vários milhares de trabalhadores temporários e prestadores de serviços estão envolvidos nas atividades do Grupo. Estes incluem motoristas, empregados que manuseiam encomendas em plataformas logísticas, trabalhadores em operações de carga complexas - mercadorias de grandes dimensões ou cargas pesadas - e operadores e pessoal de apoio.
Estas pessoas são fundamentais para a realização dos serviços de logística e transporte que o Grupo fornece aos seus clientes.
O roteiro de saúde e segurança da GEODIS visa alcançar o progresso em cinco áreas chave:
- prevenção de risco: identificando, compreendendo, relatando e analisando incidentes, focalizando os maiores riscos e levando em conta o impacto do aquecimento global;
- processos sólidos e padrões apoiando ações preventivas;
- formação inicial e comunicações regulares para todos: visitantes, empregados, trabalhadores temporários, subcontratados, desde o momento em que são recebidos na Empresa;
- compromisso, proximidade e gentileza a todos os níveis;
- inovação para melhorar as condições de trabalho e saúde de todos.
9.8
taxa de frequência de acidentes com perda de tempo em 2023 por milhão de horas trabalhadas
-
27
%
taxa de frequência de acidentes nos últimos 3 anos
0.56
taxa de gravidade em 2023 por milhão de horas trabalhadas
Uma pesquisa anual de satisfação é enviada a todos os funcionários para avaliar o envolvimento dos funcionários. Composto por 57 perguntas agrupadas por temas, o inquérito abrange uma grande variedade de tópicos: desenvolvimento de carreira, comunicação, gestão, relações de trabalho entre colegas, estratégia global, remuneração, etc.
O inquérito revela uma base sólida de aprovação, recomendação e compromisso, bem como um forte apoio dos gestores em que o Grupo pode confiar à medida que prossegue a sua transformação.
80
%
taxa de satisfação global em 2024
90
%
taxa de participação em 2024
Direitos humanos e cadeia de valor responsável
Com uma rede que se estende a cerca de 170 países, a GEODIS está determinada a assegurar que os direitos humanos sejam honrados onde quer que opere.
Ao aderir ao Pacto Global das Nações Unidas em 2003, a GEODIS formalmente comprometeu-se a integrar e promover os direitos humanos, incluindo padrões de emprego.
A GEODIS reafirmou este compromisso no seu Código de Ética em 2009 e está empenhada em fomentar o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores, nomeadamente promovendo o seu desenvolvimento profissional, incentivando a diversidade e em particular a igualdade de género, e prestando assistência às pessoas mais desfavorecidas.
Continuidade do serviço
A logística é um elo essencial no comércio mundial.
Aceitar a responsabilidade de manter o fornecimento e a distribuição de bens que atendam às necessidades essenciais dos usuários finais em todos os momentos, mesmo em situações de crise social, econômica ou de saúde, é um dos desafios prioritários da GEODIS.
Esta responsabilidade está claramente expressa no propósito do Grupo: "Servir as pessoas entregando seus bens em todo o mundo com uma logística inovadora, sustentável e ética".
Promover a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades.
Como uma empresa global, a GEODIS vê parte de sua missão como nutrir um ambiente de trabalho aberto e inclusivo e mentalidade. Ao encorajar a diversidade em suas equipes, o Grupo pretende refletir a sociedade e entender melhor as expectativas de seus clientes.
Igualdade de gênero profissional:
- A GEODIS fundou a Rede de Mulheres GEODIS (GWN) em 2013. É uma rede global projetada para incentivar o surgimento de mais mulheres em cargos de gestão, desenvolvendo seu potencial e apoiando-as em seu desenvolvimento profissional.
- O Grupo continua os seus esforços para atingir uma meta ambiciosa de 25% de mulheres entre a população de Executivos de Topo, inicialmente definida para 2023.
- Para assegurar o reconhecimento da qualidade dos seus compromissos, o Grupo iniciou uma iniciativa de progresso baseada na Norma Internacional Europeia de Igualdade de Género (GEEIS).
Inclusão das pessoas com deficiência:
- Os três pilares da abordagem do Grupo em matéria de deficiência são a sensibilização, a responsabilização e a avaliação.
- Em setembro de 2023, a GEODIS lançou um processo para avaliar a questão da deficiência dentro de suas empresas da Matriz, como parte de seu compromisso com uma política de emprego em favor das pessoas com deficiência.
39
%
percentagem de mulheres a nível do grupo
35
%
percentagem de mulheres gestoras
1449
Empregados FTEs na GEODIS com deficiências (3% da força de trabalho)
Cidadania empresarial
Por valores comuns, as equipes da GEODIS agem para levantar fundos, mas também para oferecer seu tempo, habilidades e recursos materiais para aqueles que estão em necessidade. É graças à sua energia que as ações humanitárias são lançadas e sustentadas, constituindo uma fonte de orgulho para todos.
As prioridades de ação do Grupo focam a solidariedade, um valor defendido conjuntamente pela GEODIS e a organização ou evento que está sendo patrocinado. Todos os anos, a GEODIS compromete-se a prestar apoio logístico, financeiro ou humano a populações carenciadas ou a indivíduos em dificuldades.
95000
€
doados à Cruz Vermelha em 2023 na sequência dos terramotos em Marrocos, na Tunísia e na Síria
500000
€
doadas em 2023 por regiões e ramos de atividade a diferentes associações