ความรับผิดชอบต่อสังคม

ที่ GEODIS กลยุทธ์การเติบโตของเราสร้างขึ้นจากความมุ่งมั่นประการเดียว นั่นก็คือ ความยั่งยืน

ความมุ่งมั่นต่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

จากกฎทองทั้ง 7 ประการที่เป็นพื้นฐานของการดำเนินงานของเรา มี 3 ประการที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบต่อสังคม ได้แก่ “การเป็นพลเมืองที่ดี” “รับประกันความปลอดภัยของคนของเราทุกที่และทุกเวลา” และ “สรรหา พัฒนา และรักษาคนที่มีคุณภาพ”

ลำดับความสำคัญของเรามีดังนี้:

สิ่งแวดล้อม

ดำเนินการเพื่อสภาพภูมิอากาศและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของเรา

ทางสังคม

เป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบและมุ่งมั่นที่จะแสดงบทบาทของเราในสังคม

จริยธรรม

เลือกความสัมพันธ์ทางจริยธรรมตามความไว้วางใจ

เรียนรู้เพิ่มเติม

รายงานกิจกรรมและความยั่งยืนประจำปี 2566

เมื่อเร็วๆ นี้ GEODIS ได้เผยแพร่รายงานกิจกรรมและความยั่งยืนประจำปี 2566 ซึ่งนำเสนอกลยุทธ์ CSR ของเราและผลกระทบ ในฐานะบริษัทและนายจ้าง เราให้ความสำคัญกับประเด็นทางสังคมและสิ่งแวดล้อมเป็นหัวใจสำคัญของข้อกังวลของเรา

รายงานกิจกรรมและความยั่งยืนประจำปี 2566

ดูเอกสารสำคัญ

เอกสารประกอบ

การวิเคราะห์สาระสำคัญสองเท่า

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS ดำเนินการวิเคราะห์ประเด็นสำคัญครั้งแรกในปี 2023 โดยมีเป้าหมายเพื่อจัดลำดับความสำคัญของปัญหา CSR ที่กลุ่มบริษัทเผชิญอยู่ การวิเคราะห์ประเด็นสำคัญนี้ดำเนินการโดยการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักทั้งภายในและภายนอก และใช้แนวทางที่มีนัยสำคัญสองประการ

การวิเคราะห์ประเด็นสำคัญปี 2023

การกระทำบางอย่างของเรา:

ภูมิอากาศ

ด้วยความคำนึงถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากกิจกรรมด้านโลจิสติกส์และการขนส่ง และความต้องการที่เพิ่มขึ้น GEODIS จึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาโซลูชันที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมสำหรับลูกค้า: การขนส่งทางเลือกที่มีคาร์บอนต่ำ โซลูชันหลายรูปแบบ วงจรเศรษฐกิจหมุนเวียนที่ดี ฯลฯ

ห่วงโซ่คุณค่าที่มีความรับผิดชอบ

ความจำเป็นทางนิเวศควบคู่กับหน้าที่ในการเป็นผู้นำเป็นตัวอย่าง GEODIS ดำเนินการดังกล่าวโดยรับประกันอย่างจริงจังว่าห่วงโซ่คุณค่าและกระบวนการของเราเองและพันธมิตรเคารพต่อสิ่งแวดล้อม สิทธิมนุษยชน สุขภาพและความปลอดภัย และมาตรฐานสากลที่ดีที่สุด

สุขภาพและความปลอดภัย

อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานของกลุ่มบริษัทลดลงอย่างมากถึง 30% ในช่วงสามปีที่ผ่านมา สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของกลุ่มบริษัทและพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

ความเท่าเทียมทางเพศอย่างมืออาชีพ

ปัจจุบัน 40% ของพนักงานของเราเป็นผู้หญิง ซึ่งปฏิบัติงานในบทบาทที่ครอบงำโดยผู้ชายแบบดั้งเดิม และเรากำลังบรรลุเป้าหมายในการมีผู้หญิง 25% ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงภายในสิ้นปี 2566