
“ดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย และความมั่นคงของผู้คน ทุกที่ ทุกเวลา” เป็นหนึ่งในกฎทอง 7 ประการของ GEODIS
GEODIS มีพนักงาน 53,000 คนทั่วโลก และมีพนักงานชั่วคราวและผู้ให้บริการอีกหลายพันคนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของกลุ่ม ซึ่งรวมถึงพนักงานขับรถ พนักงานที่จัดการพัสดุบนแพลตฟอร์มโลจิสติกส์ พนักงานในการดำเนินการขนส่งสินค้าที่ซับซ้อน เช่น สินค้าขนาดใหญ่หรือสินค้าหนัก และพนักงานปฏิบัติการและเจ้าหน้าที่สนับสนุน
บุคลากรเหล่านี้ถือเป็นหัวใจสำคัญในการดำเนินการด้านบริการด้านโลจิสติกส์และการขนส่งที่กลุ่มบริษัทมอบให้กับลูกค้า
แผนงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยของ GEODIS มุ่งหวังที่จะบรรลุความก้าวหน้าใน 5 ด้านหลัก:
- การป้องกันความเสี่ยง: การระบุ ทำความเข้าใจ รายงานและวิเคราะห์เหตุการณ์โดยเน้นที่ความเสี่ยงที่สำคัญและคำนึงถึงผลกระทบของภาวะโลกร้อน
- กระบวนการและมาตรฐานที่มั่นคงรองรับการดำเนินการป้องกัน
- การฝึกอบรมเบื้องต้นและการสื่อสารเป็นประจำสำหรับทุกคน: ผู้เยี่ยมชม พนักงาน ลูกจ้างชั่วคราว ผู้รับเหมาช่วง นับตั้งแต่วินาทีที่พวกเขาได้รับการต้อนรับเข้าสู่บริษัท
- ความมุ่งมั่น ความใกล้ชิดและความเมตตากรุณาในทุกระดับ
- นวัตกรรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและสุขภาพของทุกคน
10.3
อัตราความถี่ของอุบัติเหตุที่ทำให้สูญเสียเวลาทำงานใน 2024 ต่อล้านชั่วโมงทำงาน (กลุ่มฯ ตั้งเป้าหมายไว้ที่ 9.2 ใน 2027)
0.54
อัตราความรุนแรงใน 2024 ต่อพันชั่วโมงทำงาน

ตั้งแต่ปี 2544 ในฝรั่งเศส และตั้งแต่ปี 2556 ทั่วโลก GEODIS มุ่งมั่นที่จะประเมินความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกปี
แบบสำรวจความพึงพอใจประจำปีจะถูกส่งไปยังพนักงานทุกคนเพื่อประเมินความผูกพันของพวกเขา แบบสำรวจประกอบด้วยคำถาม 57 ข้อที่จัดกลุ่มตามหัวข้อ โดยครอบคลุมหัวข้อต่างๆ มากมาย เช่น การพัฒนาอาชีพ การสื่อสาร การจัดการ ความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างเพื่อนร่วมงาน กลยุทธ์ระดับโลก การชดเชย ฯลฯ
การสำรวจเผยให้เห็นฐานที่มั่นคงของการรับรอง คำแนะนำ และความมุ่งมั่น เช่นเดียวกับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากผู้จัดการที่กลุ่มบริษัทสามารถพึ่งพาได้ในขณะที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงต่อไป
80
%
อัตราความพึงพอใจโดยรวมในปี 2567
90
%
อัตราการมีส่วนร่วมในปี 2567

สิทธิมนุษยชนและความรับผิดชอบของ Value chain
ด้วยเครือข่ายที่ขยายไปกว่า 170 ประเทศ GEODIS มุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าสิทธิมนุษยชนได้รับการเคารพทุกที่ที่องค์กรดำเนินการ
จากการเข้าร่วมข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติในปี 2546 GEODIS ได้มุ่งมั่นอย่างเป็นทางการในการบูรณาการและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน รวมถึงมาตรฐานการจ้างงาน
GEODIS ยืนยันความมุ่งมั่นนี้ในจรรยาบรรณขององค์กรในปี 2552 และมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและการพัฒนาของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพ การสนับสนุนความหลากหลาย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเท่าเทียมทางเพศ และให้ความช่วยเหลือแก่ผู้คนที่ด้อยโอกาสที่สุด

ความต่อเนื่องของการบริการ
โลจิสติกส์ถือเป็นเส้นทางที่สำคัญในการค้าโลก
การรับผิดชอบในการดูแลรักษาการจัดหาและกระจายสินค้าที่ตรงตามความต้องการขั้นพื้นฐานของผู้ใช้ปลายทางตลอดเวลา แม้ในสถานการณ์วิกฤตทางสังคม เศรษฐกิจ หรือสุขภาพ ถือเป็นความท้าทายที่สำคัญประการหนึ่งของ GEODIS
ความรับผิดชอบนี้แสดงไว้อย่างชัดเจนในจุดประสงค์ของกลุ่ม: “การให้บริการผู้คนโดยส่งมอบสินค้าให้กับพวกเขาไปทั่วโลกด้วยระบบโลจิสติกส์ที่สร้างสรรค์ ยั่งยืน และมีจริยธรรม”

ส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่ม และโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ในฐานะผู้เล่นระดับโลก GEODIS มองว่าส่วนหนึ่งของภารกิจคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและแนวคิดที่เปิดกว้างและครอบคลุม โดยการส่งเสริมความหลากหลายในทีมงาน กลุ่มบริษัทตั้งใจที่จะสะท้อนสังคมและเข้าใจความคาดหวังของลูกค้าได้ดีขึ้น
ความเท่าเทียมทางเพศในวิชาชีพ:
- GEODIS ก่อตั้ง GEODIS Women's Network (GWN) ในปี 2013 ซึ่งเป็นเครือข่ายระดับโลกที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้มีผู้หญิงเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้นโดยการพัฒนาศักยภาพและสนับสนุนการพัฒนาทางวิชาชีพของพวกเธอ
- กลุ่มบริษัทตั้งเป้าให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำ (TopEx + คณะกรรมการบริหารประเทศ) ร้อยละ 35 ภายใน 2027
- เพื่อให้แน่ใจว่ามีการรับรู้ถึงคุณภาพของความมุ่งมั่น กลุ่มบริษัทได้ริเริ่มโครงการริเริ่มความก้าวหน้าตามมาตรฐานสากลของยุโรปว่าด้วยเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ (GEEIS)
การรวมกลุ่มคนพิการ:
- เสาหลักสามประการของแนวทางของกลุ่มในการจัดการกับความพิการ ได้แก่ การสร้างความตระหนัก การเสริมพลัง และการวัดผล
- ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 GEODIS ได้เปิดตัวกระบวนการเพื่อประเมินปัญหาความพิการภายในบริษัทสำนักงานใหญ่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นต่อนโยบายการจ้างงานที่เอื้อประโยชน์ต่อคนพิการ
40
%
ร้อยละของผู้หญิงในระดับกลุ่ม
31
%
ร้อยละของตำแหน่งผู้นำ (TopEx + คณะกรรมการบริหารประเทศ) ที่ถือครองโดยผู้หญิง
4
%
เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน GEODIS ที่มีความพิการ

ทีมงาน GEODIS ขับเคลื่อนด้วยค่านิยมร่วมกัน โดยดำเนินการเพื่อระดมทุน รวมถึงเสนอเวลา ทักษะ และทรัพยากรทางวัตถุแก่ผู้ที่ต้องการ ต้องขอบคุณพลังของพวกเขาที่ทำให้สามารถดำเนินการด้านมนุษยธรรมได้อย่างต่อเนื่อง ซึ่งถือเป็นแหล่งความภาคภูมิใจของทุกคน
ลำดับความสำคัญในการดำเนินการของกลุ่มมุ่งเน้นไปที่ความสามัคคี ซึ่งเป็นคุณค่าที่ GEODIS และองค์กรหรือกิจกรรมที่ได้รับการสนับสนุนร่วมกันยึดมั่น ในแต่ละปี GEODIS มุ่งมั่นที่จะให้การสนับสนุนด้านโลจิสติกส์ การเงิน หรือทรัพยากรบุคคลแก่ประชากรหรือบุคคลที่ด้อยโอกาส
95000
€
บริจาคให้กับสภากาชาดในปี 2023 หลังเกิดแผ่นดินไหวในโมร็อกโก ตูนิเซีย และซีเรีย
500000
€
บริจาคในปี 2023 โดยภูมิภาคและสายธุรกิจให้กับสมาคมต่างๆ