ทางสังคม

ในฐานะผู้เล่นระดับโลก GEODIS มองว่าส่วนหนึ่งของภารกิจคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและแนวคิดที่เปิดกว้างและครอบคลุม โดยการส่งเสริมความหลากหลายในทีมงาน กลุ่มบริษัทตั้งใจที่จะสะท้อนสังคมและเข้าใจความคาดหวังของลูกค้าได้ดีขึ้น

ความเท่าเทียมทางเพศในวิชาชีพ:

• GEODIS ก่อตั้ง GEODIS Women's Network (GWN) ในปี 2013 ซึ่งเป็นเครือข่ายระดับโลกที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้มีผู้หญิงเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้นโดยการพัฒนาศักยภาพและสนับสนุนการพัฒนาทางวิชาชีพของพวกเธอ
• กลุ่มบริษัทยังคงดำเนินความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุเป้าหมายอันทะเยอทะยานที่ต้องการมีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงเพิ่มขึ้น 25% ซึ่งกำหนดไว้ในเบื้องต้นในปี 2566
• เพื่อให้แน่ใจว่ามีการรับรู้ถึงคุณภาพของความมุ่งมั่น กลุ่มบริษัทได้ริเริ่มโครงการริเริ่มความก้าวหน้าตามมาตรฐานสากลของยุโรปว่าด้วยเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ (GEEIS)

การรวมกลุ่มคนพิการ:

• เสาหลักสามประการของแนวทางของกลุ่มในการจัดการกับความพิการ ได้แก่ การสร้างความตระหนัก การเสริมพลัง และการวัดผล
• ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 GEODIS ได้เปิดตัวกระบวนการเพื่อประเมินปัญหาความพิการภายในบริษัทสำนักงานใหญ่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นต่อนโยบายการจ้างงานที่เอื้อประโยชน์ต่อคนพิการ