-
ความหลากหลายทางวัฒนธรรม
-
ความหลากหลายด้านอายุ
-
การมีส่วนร่วมของคนพิการ
-
ความเท่าเทียมทางเพศ
ในฐานะบริษัทโลจิสติกส์ระดับโลก ความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจของเรา เราจ้างพนักงานที่มาจากหลากหลายวัฒนธรรม และความแตกต่างเหล่านี้เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับกลุ่มบริษัท
เราเฉลิมฉลองความหลากหลายนี้อย่างสม่ำเสมอผ่านการประกวดภายใน และโดยการสนับสนุนให้พนักงานจัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันทางวัฒนธรรม เพื่อสร้างช่วงเวลาแห่งการแบ่งปันและความเป็นกันเองบนพื้นฐานของมรดกและประเพณีของพวกเขา
การสนับสนุนความหลากหลายทางด้านช่วงวัยส่งเสริมให้มีพนักงานที่อยู่ในช่วงต่างๆ ของอาชีพการงาน ซึ่งมีทักษะและประสบการณ์ที่เสริมซึ่งกันและกัน
เพื่อสนับสนุนและให้คำแนะนำแก่คนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ GEODIS ได้สร้าง Jump’IN โปรแกรมเฉพาะสำหรับนักศึกษาฝึกงานและพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นทำงาน
นักศึกษาฝึกงานและผู้ฝึกงานทุกคนจะผ่านขั้นตอนการปฐมนิเทศเพื่อทำความเข้าใจบริษัท และมีโปรแกรมการค้นหาและสนับสนุนผู้ที่มีความสามารถไว้ให้บริการด้วย
การมีส่วนร่วมของคนพิการ ที่ GEODIS เราเชื่อว่าการมีส่วนร่วมของคนพิการไม่ใช่เพียงแค่ข้อกำหนดทางกฎหมายและศีลธรรม แต่เป็นแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจและความเข้มแข็งอย่างแท้จริง ไม่ใช่แค่การต้อนรับคนพิการเข้าสู่กำลังคนของเราเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างสถานที่ทำงานที่ปราศจากอคติ เราต้องการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมด้วยความเคารพและการสนับสนุนโดย:
• จัดหาความช่วยเหลือที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานที่มีความต้องการพิเศษสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• รับรองการเข้าถึงสถานที่ทำงานของเรา รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวก เทคโนโลยี เครื่องมือ และอุปกรณ์
• ให้ความรู้แก่พนักงานของเราและเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับหัวข้อคนพิการ
ในภาคธุรกิจที่ผู้ชายครองอำนาจเป็นส่วนใหญ่ ความเท่าเทียมทางเพศเป็นหนึ่งในหลักการสำคัญของกลุ่มบริษัท เป้าหมายคือการสร้างความสมดุลระหว่างชายและหญิง และสร้างความมั่นใจว่ามีการเป็นตัวแทนที่เป็นธรรมในทุกระดับขององค์กรของเรา
ซึ่งรวมถึงความยุติธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเพศ ในด้านการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การฝึกอบรม และค่าตอบแทน
ความพยายามของเราที่สำคัญ ได้แก่ เครือข่ายสตรี GEODIS ซึ่งเป็นชุมชนของชายและหญิงที่ทำงานร่วมกันเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศภายใน GEODIS
การรับรอง
