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作為一家全球物流公司,文化多樣性是我們業務的一部分。我們聘用來自不同文化背景的人員,而我們的差異對集團來說是一種寶貴的資源。.
我們經常透過內部比賽來慶祝這種多樣性,並鼓勵員工組織文化午餐,透過他們的傳統與文化創造分享與歡聚的時刻。
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支持不同世代的多樣性能鼓勵各個職涯階段的員工互相交流,互補技能和經..
為了支持並引導我們的年輕人才,GEODIS 創立了 Jump’IN,一個專門為實習生和早期職涯員工設計的計畫。.
所有實習生和學徒都會按照入職流程了解公司,並且公司有一個人才識別和支持計劃。
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GEODIS 的無障礙包容性 我們相信,包容身心障礙者不僅是法律和道德的要求,更是一種真正的靈感和韌性來源。這不僅僅是歡迎身心障礙者加入我們的工作團隊,更是要創造一個沒有偏見的工作環境。我們希望通過以下方式,培養一個充滿尊重和支持的包容環境:
• 提供必要的工作便利,讓有特殊需求的員工能夠履行工作職責
• 確保我們的工作場所具有無障礙性,包括設施、技術、工具和設備
• 對員工開展殘障議題的教育與意識提升活動
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在一個傳統上以男性為主的行業中,性別平等是集團的指導原則之一。我們的目標是實現男女之間的平衡,並確保在組織各層級中都有公平的代表性。
這也意味著在就業、晉升、培訓與薪酬等方面,無論性別,都享有公平與均等的機會。
我們的舉措包括「GEODIS喬達女性聯盟」,一個由男女員工共同組成的社群,致力於推動集團內部的性別平等。
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