先培训再聘用：乔达为其未来的“危险材料”司机进行基本培训投资

在位于法国的致力于化工领域的 Lillebonne 和 Villers-Saint-Paul 工厂，乔达正在为 22 名求职者提供综合培训。该培训是与 Pôle Emploi [法国国家职业介绍所]、培训机构 AFTRAL、法国驾驶学院 (ECF) 合作提供的。作为部分协议条件，受训人员将获得永久合同的“危险品”运输司机职位。

自去年二月以来，乔达的 Lillebonne 工厂通过定制的职业发展课程为 10 名求职者提供支持，为在 5 月招聘他们作为永久工作合同的“化学气体”运输司机做好准备。

与此同时，每个人都将受益于 ECF 提供的综合培训，其中包括：重型车辆许可证 CE（在法国授权驾驶其材料或商品超过 7.5 吨的车辆）；FIMO（强制性最低基础培训）技能培训；以及 ADR（关于国际公路运输危险品的欧洲协定）授权。乔达将为未来运输司机的技能发展培训提供支持，这将使其新员工获得“超重型”CE 驾照，并根据其客户的特定流程以两人一组的方式对司机进行为期数周的培训。

“由于法国的运输部门在司机招聘和挽留方面面临着严峻挑战，员工技能和我们团队的稳定性比以往任何时候都更加称得上是我们服务质量的关键要素，”乔达的公路运输执行副总裁 Olivier Royer 解释道。“在化学和气体领域尤其如此，这需要高水平的技术复杂性和可靠的安全性。”

Villers-Saint-Paul 工厂正在进行类似的项目，该工厂还专业从事化学和天然气产品的运输。它拥有 12 名求职者，一开始只持有 C 驾照，他们将接受 AFTRAL 进行的为期 280 小时的培训（FIMO、ADR、CE 驾照），以便签约永久合同。

通过这些措施，作为法国领先雇主的乔达加强了其对培训和发展的承诺。继 Lillebonne 和 Villers-Saint-Paul 工厂之后，乔达的其他化学工厂已经开始计划类似的先培训再聘用活动。

该项目由乔达和 OPCA Transports 共同资助，该机构为运输部门的专业培训提供资金。它得益于 Pôle Emploi 在求职者预选及其培训期间支付赔偿金方面的支持。