Gør dit første arbejde til den bedste arbejdsplads. Bliv en del af GEODIS-familien og oplev et positivt, samarbejdsorienteret og dynamisk arbejdsmiljø, der er engageret i mangfoldighed og inklusion. Er du klar til at starte din karriere og udvikling?
-
Vi bekymrer os om vores folk
-
Vores sociale engagement
-
En arbejdsplads med muligheder
Vi hører dig & vi er her for dig.
Opbyg medarbejdernes engagement
Hvert år vurderer vores medarbejdere anonymt deres tilfredshed og engagement på arbejdspladsen. Ud fra undersøgelsens resultater stræber vi konstant efter at forbedre arbejdsmiljøet for vores medarbejdere.
Et sted, hvor alle kan udvikle sig
Vi rekrutterer bevidst personer med forskellige baggrunde og fremmer en inkluderende, mangfoldig og ligestillet arbejdsplads, baseret på best practices inden for personaleledelse og teamudvikling. GEODIS stræber også efter certificeringer, som GEEIS og Investors in People, der er en del af vores globale indsats for at forbedre arbejdspladskulturen.
Implementer de bedste politikker for dig
Det, der er vigtigt for vores medarbejdere, er vigtigt for GEODIS. Derfor tager vi os tid til at lytte til vores interne interessenter. Vi bruger derefter denne feedback til at skabe en mere indbydende og støttende arbejdsplads. For eksempel implementerede vi i 2021 et minimum for betalt barselsorlov for alle vores medarbejdere.
Hos GEODIS er vi overbeviste om, at mangfoldighed og inklusion er afgørende for vores succes. Vi er dedikerede til at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og respekterede, modtager fair behandling og kan bidrage til GEODIS' overordnede succes med deres unikke perspektiver og talenter. Denne politik beskriver vores forpligtelse til mangfoldighed og inklusion på tværs af alle aspekter af vores organisation.
Klik på "Få mere at vide" nedenfor for at få yderligere information om GEODIS' mangfoldighedspolitik.
82
%
af medarbejderne sagde, at de var tilfredse med deres karriere hos GEODIS (Employee Engagement Survey 2023)
Konkrete handlinger for at vise solidaritet med lokalsamfundet.
- Det er en stor prioritet for os at lette leveringen af varer, som samfundet har brug for, især når katastrofen rammer.
- Alene i 2022 finansierede GEODIS mange formål, såsom Pink October-aktionen til støtte for kampen mod brystkræft. Vi støttede også det franske Røde Kors' operationer i Ukraine og Tyrkiet.
- Drevet af en stærk følelse af engagement støtter vores medarbejdere regelmæssigt sager relateret til uddannelse, sundhed og miljø.
.
Styrket talent = bedre resultater for kunderne.
Når du bliver ansat hos GEODIS, bliver du ansat i en international og multikulturel virksomhed. Fra det øjeblik du starter hos GEODIS, er vi her for at støtte dig på alle mulige måder - alt fra at give dig en følelse af at høre til, til at kortlægge din professionelle karrierevej.
Vi er overbeviste om, at en dygtig og veluddannet medarbejder er nøglen til at levere løsninger af høj kvalitet til vores B2B-kunder. Derfor arbejder GEODIS utrætteligt på at finpudse vores talenters innovations- og agilitetstankegang. Vi uddanner vores medarbejdere løbende.
- 88% af medarbejderne mener, at GEODIS' mission gennemsyrer alle aspekter af deres arbejdsliv.
- 90% af medarbejderne føler, at de er udstyret med det rette ansvarsniveau til effektivt at kunne udføre deres job.
- 474.327 timers træning leveret i 2022.
Certificeringer
.png?w=980&itok=2fbFo6IM){kind=logo}
