-
Kulturel mangfoldighed
-
Aldersdiversitet
-
Inklusion af personer med handicap
-
Ligestilling mellem kønnene
Som international logistikvirksomhed er kulturel mangfoldighed en integreret del af GEODIS. Vi har medarbejdere med vidt forskellige kulturelle baggrunde, og netop vores forskelligheder ser vi som en stor styrke for virksomheden.
Vi fejrer ofte denne mangfoldighed, blandt andet gennem interne konkurrencer og ved at opfordre medarbejdere til at arrangere kulturelle frokoster, hvor man kan dele og opleve hinandens traditioner og baggrunde.
Ved at fremme aldersmæssig diversitet får vi et team af medarbejdere med forskellige erfaringer og supplerende kompetencer.
For at støtte og udvikle vores unge talenter har GEODIS lanceret Jump’IN – et særligt program for praktikanter og medarbejdere i begyndelsen af deres karriere.
Alle praktikanter og lærlinge gennemgår et introduktionsforløb, der giver dem indblik i virksomheden, og samtidig tilbyder vi et program, der har fokus på at identificere og støtte talenter.
Hos GEODIS ser vi inklusion af personer med handicap som meget mere end et juridisk og etisk ansvar – det er en kilde til inspiration og robusthed. Det handler ikke kun om at ansætte personer med handicap, men også om at skabe en arbejdsplads fri for fordomme. Vi ønsker at skabe et inkluderende miljø, hvor respekt og støtte er i fokus, ved at:
• Vi sørger for relevante tilpasninger, der gør det muligt for medarbejdere med særlige behov at udføre deres arbejdsopgaver
• Vi sørger for relevante tilpasninger, der gør det muligt for medarbejdere med særlige behov at udføre deres arbejdsopgaver
• Vi sikrer, at vores medarbejdere får viden om handicap og bliver mere opmærksomme på relaterede emner
I en sektor, der traditionelt har været domineret af mænd, er ligestilling mellem kønnene et centralt princip for koncernen. Vi arbejder for at skabe balance mellem mænd og kvinder og sikre fair repræsentation på alle niveauer i organisationen.
Det betyder også, at der skal være fair og lige muligheder for alle medarbejdere, uanset køn, både hvad angår ansættelse, karriereudvikling, uddannelse og aflønning.
Et eksempel på vores initiativer er GEODIS Women’s Network, et netværk hvor både mænd og kvinder arbejder sammen for at styrke ligestilling mellem kønnene i GEODIS.
Certifications
