Socialt ansvar

Hos GEODIS er vores vækststrategi bygget op omkring én central forpligtelse: Bæredygtighed.

Én forpligtelse med fokus på virksomhedens sociale ansvar (CSR).

Vi efterlever vores forpligtelser ud fra syv gyldne regler, som ligger til grund for vores generelle aktiviteter. Tre af disse regler fokuserer på socialt ansvar: "Vær en god samfundsborger", "Sørg for medarbejdernes sikkerhed overalt og til enhver tid" og "Rekrutter, udvikle og fastholde dygtige og kompetente medarbejdere".

Vores prioriteter er som følger:

Miljø

Tag handling for klimaet og reducer vores miljøpåvirkning.

Social

Vær en ansvarlig arbejdsgiver, der er forpligtet til at tage vores del af ansvaret i samfundet.

Etik

Vælg etiske relationer, der er baseret på tillid..

Få mere at vide

2023 Aktivitets- og bæredygtighedsrapport

GEODIS har for nylig offentliggjort aktivitets- og bæredygtighedsrapporten for 2023, som præsenterer vores CSR-strategi og dens indvirkning. Som virksomhed og arbejdsgiver har vi et stort fokus på sociale og miljømæssige påvirkninger.

2023 aktivitets- og bæredygtighedsrapport

Se arkiver

Supplerende dokumentation

Dobbelt væsentlighedsanalyse

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

I 2023 gennemførte GEODIS sin første væsentlighedsanalyse med det formål at prioritere de CSR-spørgsmål, som koncernen står over for. Analysen blev primært udført ved at konsultere de vigtigste interessenter, både internt og eksternt, og ved at anvende en dobbelt væsentlighedstilgang.

Væsentlighedsanalyse 2023

Nogle af vores handlinger:

Klima

Med tanke på miljøpåvirkningen fra logistik- og transportaktiviteter og væksten i disse, forpligter GEODIS sig til at udvikle miljøvenlige løsninger til sine kunder: I øjeblikket er vores idé, at alle typer ressourcer genbruges, genanvendes eller gendannes for at minimere miljøpåvirkningen.

Ansvarlig værdikæde

Det økologiske imperativ er kombineret med en pligt til at være et godt eksempel. GEODIS gør dette ved aktivt at sikre, at både vores egne og vores partneres værdikæder og processer respekterer miljøet, menneskerettighederne, sundheden og sikkerheden samt de højeste internationale standarder.

Sundhed og sikkerhed

Gruppens frekvens for arbejdsulykker, er reduceret markant med ca. 30% over de sidste tre år. Dette afspejler både gruppens og medarbejdernes engagement i at skabe et sikkert arbejdsmiljø.

Fokus på ligestilling mellem køn

I dag er 40% af vores medarbejdere kvinder, selv i roller, der traditionelt har været mandsdominerede. Vi er også godt på vej til at nå vores fælles mål, om at have mindst 25% kvindelige ledere i de øverste lederstillinger, inden udgangen af 2023.