-
Sundhed og sikkerhed
-
Medarbejdernes engagement
-
Menneskerettigheder
-
Servicekontinuitet
-
Mangfoldighed og inklusion
-
Virksomheders medborgerskab
"Sørg for folks sundhed, sikkerhed og tryghed overalt og til enhver tid" er en af GEODIS' 7 gyldne regler.
GEODIS beskæftiger 49.720 medarbejdere globalt, og flere tusinde vikarer samt serviceudbydere deltager i koncernens aktiviteter. Disse inkluderer chauffører, personale, der håndterer pakker på logistikplatforme, medarbejdere involveret i komplekse fragtoperationer såsom transport af overdimensionerede varer eller tunge laster, samt operatører og supportpersonale. Disse medarbejdere, er nøglen til at udføre de logistik- og transporttjenester, som koncernen leverer til sine kunder.
GEODIS' køreplan for sundhed og sikkerhed sigter mod at opnå fremskridt inden for fem nøgleområder:
- Risikoforebyggelse: identificering, forståelse, rapportering og analyse af hændelser, fokus på større risici og hensyntagen til virkningen af global opvarmning;
- Solide processer og standarder, der understøtter forebyggende handlinger;
- Indledende træning og regelmæssig kommunikation for alle: besøgende, medarbejdere, vikarer, underleverandører, fra det øjeblik de bydes velkommen i virksomheden;
- Engagement, nærhed og venlighed på alle niveauer;
- Innovation for at forbedre alles arbejdsforhold og sundhed.
10.3
Hyppighed af arbejdsulykker med tabt arbejdstid i 2024 per million arbejdstimer (Gruppen har sat et mål på 9,2 for 2027)
0.54
Alvorlighedsraten i 2024 per tusind arbejdstimer
Siden 2001 i Frankrig og siden 2013 i hele verden har GEODIS forpligtet sig til at evaluere sine medarbejderes tilfredshed og engagement hvert år.
En årlig tilfredshedsundersøgelse sendes til alle medarbejdere for at vurdere medarbejdernes engagement. Undersøgelsen består af 57 spørgsmål grupperet efter tema og dækker en bred vifte af emner: karriereudvikling, kommunikation, ledelse, arbejdsrelationer mellem kolleger, global strategi, kompensation osv.
Undersøgelsen afslører en robust base af støtte, anbefalinger og engagement samt stærk opbakning fra ledere, som gruppen kan stole på, når den fortsætter sin transformation.
80
%
overordnet tilfredshedsrate i 2024
90
%
deltagelsesprocent i 2024
Menneskerettigheder og ansvarlig værdikæde
Med et netværk, der strækker sig over omkring 170 lande, er GEODIS fast besluttet på at sikre, at menneskerettighederne overholdes, uanset hvor virksomheden opererer.
Ved at tilslutte sig FN's Global Compact i 2003 forpligtede GEODIS sig formelt til at integrere og fremme menneskerettigheder, herunder beskæftigelsesstandarder.
GEODIS bekræftede denne forpligtelse i sit etiske regelsæt i 2009 og er forpligtet til at fremme sine medarbejderes trivsel og udvikling, især ved at fremme deres faglige udvikling, tilskynde til mangfoldighed og især ligestilling mellem kønnene og yde bistand til de dårligst stillede mennesker.
Servicekontinuitet
Logistik er et vigtigt led i verdenshandelen.
At påtage sig ansvaret for at opretholde forsyningen og distributionen af varer, der opfylder slutbrugernes væsentlige behov til enhver tid, selv i situationer med social, økonomisk eller sundhedsmæssig krise, er en af GEODIS' prioriterede udfordringer.
Dette ansvar er tydeligt udtrykt i koncernens formål: "At tjene mennesker ved at levere deres varer over hele verden med innovativ, bæredygtig og etisk logistik."
Fremme mangfoldighed, inklusion og lige muligheder.
Som en global aktør ser GEODIS det som en del af sin mission at fremme et åbent og inkluderende arbejdsmiljø og tankesæt. Ved at opmuntre til mangfoldighed i sine teams har koncernen til hensigt at afspejle samfundet og bedre forstå kundernes forventninger.
Professionel ligestilling:
- GEODIS grundlagde GEODIS Women's Network (GWN) i 2013. Det er et globalt netværk, der er designet til at fremme fremkomsten af flere kvinder i lederstillinger ved at udvikle deres potentiale og støtte dem i deres professionelle udvikling.
- Gruppen sætter et mål om, at 35 % af lederstillingerne (topex + landes ledelseskomiteer) skal besættes af kvinder inden 2027.
- For at sikre anerkendelse af kvaliteten af sine forpligtelser har koncernen iværksat et fremskridtsinitiativ baseret på Gender Equality European International Standard (GEEIS).
Inklusion af mennesker med handicap:
- De tre søjler i koncernens tilgang til handicap er bevidstgørelse, bemyndigelse og måling.
- I september 2023 lancerede GEODIS en proces for at vurdere spørgsmålet om handicap i hovedkontorselskaberne som en del af sin forpligtelse til en beskæftigelsespolitik til fordel for mennesker med handicap.
40
%
Procentdel af kvinder på gruppeniveau
31
%
Procentdelen af lederstillinger (topex + landes ledelseskomiteer) besat af kvinder
4
%
Procentdelen af medarbejdere hos GEODIS med handicap
Drevet af fælles værdier gør GEODIS-teams en indsats for at indsamle midler, men også for at tilbyde deres tid, færdigheder og materielle ressourcer til dem, der er i nød. Det er takket være
deres energi, at humanitære aktioner iværksættes og opretholdes, hvilket er en kilde til stolthed for alle.
Gruppens handlingsprioriteter fokuserer på solidaritet, en værdi, der opretholdes i fællesskab af GEODIS og den organisation eller begivenhed, der sponsoreres. Hvert år forpligter GEODIS sig til at yde logistisk, finansiel eller menneskelig støtte til underprivilegerede befolkninger eller personer i vanskeligheder.
95000
€
doneret til Røde Kors i 2023 efter jordskælvene i Marokko, Tunesien og Syrien
500000
€
doneret i 2023 af regioner og brancher til forskellige foreninger