-
Sundhed og sikkerhed
-
Medarbejdernes engagement
-
Menneskerettigheder
-
Servicekontinuitet
-
Mangfoldighed og inklusion
-
Virksomheders medborgerskab
“Ensure people’s health, safety & security everywhere, at all times” is one of GEODIS’ 7 Golden Rules.
GEODIS beskæftiger 53.000 mennesker på verdensplan, og flere tusinde vikarer og serviceudbydere er involveret i koncernens aktiviteter. De omfatter chauffører, medarbejdere, der håndterer pakker på logistikplatforme, medarbejdere på komplekse fragtoperationer - overdimensionerede varer eller tunge laster - og operatører og supportpersonale.
Disse mennesker er nøglen til at udføre de logistik- og transporttjenester, som koncernen leverer til sine kunder.
GEODIS' køreplan for sundhed og sikkerhed sigter mod at opnå fremskridt inden for fem nøgleområder:
- Risikoforebyggelse: identificering, forståelse, rapportering og analyse af hændelser, fokus på større risici og hensyntagen til virkningen af global opvarmning;
- Solide processer og standarder, der understøtter forebyggende handlinger;
- Indledende træning og regelmæssig kommunikation for alle: besøgende, medarbejdere, vikarer, underleverandører, fra det øjeblik de bydes velkommen i virksomheden;
- Engagement, nærhed og venlighed på alle niveauer;
- Innovation for at forbedre alles arbejdsforhold og sundhed.
9.8
"Sørg for folks sundhed, sikkerhed og tryghed overalt og til enhver tid" er en af GEODIS' 7 gyldne regler.
-
27
%
ulykkesfrekvensen i de sidste 3 år
0.56
ulykkesfrekvens i de sidste 3 år
Since 2001 in France, and since 2013 throughout the world, GEODIS has been committed to evaluating its employees’ satisfaction and engagement every year.
An annual satisfaction survey is sent to all employees to assess their engagement. Consisting of 57 questions grouped by theme, the survey covers a wide variety of topics: career development, communication, management, work relations between colleagues, global strategy, compensation, etc.
The survey reveals a robust base of endorsement, recommendation and commitment, as well as strong support from managers upon which the Group can rely as it continues its transformation.
80
<p>%<span style="font-family:;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
overordnet tilfredshedsrate i 2024
90
%
deltagelsesprocent i 2024
<p><span data-teams="true">menneskerettigheder og ansvarlig værdikæde</span><span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></p>
With a network extending to some 170 countries, GEODIS is determined to ensure that human rights are honored wherever it operates.
By joining the United Nations Global Compact in 2003, GEODIS formally committed to integrating and promoting human rights, including employment standards.
GEODIS reaffirmed this commitment in its Code of Ethics in 2009 and is committed to fostering the well-being and development of its employees, especially by promoting their professional development, encouraging diversity and in particular gender equality, and providing assistance to the most disadvantaged people.
Servicekontinuitet
Logistics is an essential link in world trade.
Accepting responsibility for maintaining the supply and distribution of goods that meet the essential needs of end-users at all times, even in situations of social, economic or health crisis, is one of GEODIS’ priority challenges.
This responsibility is clearly expressed in the Group’s purpose: “Serving people by delivering their goods all around the world with innovative, sustainable and ethical logistics.”
Kontinuitet i tjenesten
Som en global aktør ser GEODIS det som en del af sin mission at fremme et åbent og inkluderende arbejdsmiljø og tankesæt. Ved at opmuntre til mangfoldighed i sine teams har koncernen til hensigt at afspejle samfundet og bedre forstå kundernes forventninger.
Professionel ligestilling:
- GEODIS grundlagde GEODIS Women's Network (GWN) i 2013. Det er et globalt netværk, der er designet til at fremme fremkomsten af flere kvinder i lederstillinger ved at udvikle deres potentiale og støtte dem i deres professionelle udvikling.
- Koncernen fortsætter sin indsats for at nå det ambitiøse mål om 25 % kvinder i topledelsen, som oprindeligt er sat til 2023.
- For at sikre anerkendelse af kvaliteten af sine forpligtelser har koncernen iværksat et fremskridtsinitiativ baseret på Gender Equality European International Standard (GEEIS).
Inklusion af mennesker med handicap:
- De tre søjler i koncernens tilgang til handicap er bevidstgørelse, bemyndigelse og måling.
- I september 2023 lancerede GEODIS en proces for at vurdere spørgsmålet om handicap i hovedkontorselskaberne som en del af sin forpligtelse til en beskæftigelsespolitik til fordel for mennesker med handicap.
39
<p>%<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></p>
procentdel af kvinder på gruppeniveau
35
%
procentdel af kvinder ledere
1449
Fuldtidsansatte hos GEODIS med handicap (3 % af arbejdsstyrken)
Driven by common values, GEODIS teams take action to raise funds but also to offer their time, skills and material resources to those who are in need. It is thanks to their energy that humanitarian actions are launched and sustained, constituting a source of pride for everyone.
The Group’s action priorities focus on solidarity, a value jointly upheld by GEODIS and the organization or event being sponsored. Each year, GEODIS makes a commitment to provide logistical, financial or human support to underprivileged populations or individuals in difficulty.
95000
€
doneret til Røde Kors i 2023 efter jordskælvene i Marokko, Tunesien og Syrien
500000
€
doneret i 2023 af regioner og brancher til forskellige foreninger