Cette signature marque l’engagement de GEODIS à favoriser un environnement de travail valorisant et respectant l’ensemble des collaborateurs, afin que tous reçoivent un traitement équitable et participent au succès de GEODIS, grâce à leur talent individuel.
Cette Charte de la Diversité définit les ambitions et les priorités de GEODIS en matière d’égalité des chances, peu importe l’âge, le sexe, la culture ou le handicap.
Elle repose sur quatre piliers :
- Appliquer des pratiques de recrutement et d'embauche équitables et inclusives afin d'attirer un ensemble diversifié de candidats,
- Proposer à tous les collaborateurs des programmes de formation afin de sensibiliser aux sujets de la diversité et de l'inclusion,
- Maintenir un environnement de travail bienveillant, respectueux et inclusif,
- Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’efficacité des actions en matière de diversité et d'inclusion
Cette charte est un socle qui donne les grandes orientations que le Groupe souhaite prendre pour ses collaborateurs et sera adaptée aux spécificités des cultures locales de chaque pays dans lequel GEODIS est présent.
Pour découvrir l’intégralité de la charte de la diversité, cliquer ici.
