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Santé et sécurité
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Engagement des collaborateurs
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Droits humains
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Continuité de service
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Diversité et inclusion
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Actions citoyennes
« Garantir la santé et la sécurité des personnes partout et à tout moment » est l’une des 7 Règles d’Or de GEODIS.
GEODIS emploie près de 53 000 collaborateurs à travers le monde et plusieurs milliers d’intérimaires et de prestataires participent à l’activité du Groupe. Ce sont des conducteurs, des employés manutentionnant des colis sur les plateformes logistiques, des ouvriers sur des opérations de transport de fret complexe – marchandises hors gabarit ou charges lourdes – ou encore des exploitants et personnels des fonctions support. Ces personnes sont clés pour assurer les prestations de logistique et de transport que les clients confient au Groupe.
Cinq axes de progrès structurent la feuille de route santé‑sécurité de GEODIS :
- la prévention des risques : identifier, comprendre, reporter, analyser les incidents, se concentrer sur les risques majeurs et prendre en compte l’impact du réchauffement climatique ;
- des processus et standards solides en support des actions de prévention ;
- la formation initiale et la communication continue à tous : visiteurs, collaborateurs, intérimaires, sous‑traitants et ce,dès l’accueil dans l’entreprise ;
- l’engagement, la proximité et la bienveillance à tout niveau ;
- l’innovation pour améliorer les conditions de travail et la santé de tous.
9.8
taux de fréquence des accidents avec arrêt en 2023 par million d’heures travaillées
-
27
%
taux de fréquence d’accidents dans les 3 dernières années
0.56
taux de gravité 2023 par million d’heures travaillées
Depuis 2001 en France et depuis 2013 dans le monde, GEODIS a à cœur d’évaluer chaque année la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs.
L’enquête annuelle de satisfaction est adressée à l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Composée de 57 questions regroupées par thématique, l’enquête aborde une grande variété de sujets : déroulement de carrière, communication, management, relations de travail entre collègues, stratégie globale, rémunération, etc.
L’enquête révèle un socle d’adhésion, de recommandation et d’engagement robuste, ainsi qu’une forte adhésion des managers, sur lesquels le Groupe peut s’appuyer pour continuer sa transformation.
80
%
taux de satisfaction globale en 2024
90
%
taux de participation en 2024
Droits humains et chaîne de valeur responsable
Présent via son réseau dans près de 170 pays, GEODIS entend faire respecter les droits humains partout où il opère. Par son adhésion au Pacte mondial des Nations unies en 2003, le Groupe s’est formellement engagé à intégrer et à promouvoir les droits humains, y compris les normes relatives au travail.
GEODIS a réitéré cet engagement dans sa Charte éthique en 2009 et s’est engagé à favoriser le bien‑être et le développement de ses collaborateurs, notamment en promouvant leur développement professionnel, en encourageant la diversité et en particulier l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et en aidant les personnes les plus défavorisées.
Continuité de service
La logistique est un maillon essentiel du commerce mondial.
Assumer la responsabilité de GEODIS pour maintenir en permanence l’approvisionnement et la distribution de biens répondant aux besoins essentiels des utilisateurs finaux, y compris dans les situations de crise sociale, économique
ou sanitaire, fait partie des enjeux prioritaires du Groupe.
Cette responsabilité est d’ailleurs pleinement traduite dans la raison d’être du Groupe : « Au service de tous, nous mettons en oeuvre une logistique innovante, durable et éthique, pour distribuer, partout dans le monde, les produits dont nous avons besoin ».
Promovoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.
Acteur d’envergure mondiale, GEODIS est soucieux de cultiver un environnement de travail et un état d’esprit ouverts et inclusifs. En favorisant la diversité de ses équipes, le Groupe entend ainsi refléter la société et mieux comprendre les attentes des clients.
Égalité professionnelle femmes/hommes
- GEODIS a créé en 2013 le GEODIS Women’s Network (GWN), un réseau mondial destiné à favoriser l’émergence de plus de femmes à des postes de management en développant leur potentiel et en les accompagnant dans leur évolution professionnelle.
- Le Groupe poursuit ses efforts pour atteindre l’objectif ambitieux de 25 % de femmes au TopEx, initialement fixé pour 2023.
- Pour faire reconnaître la qualité de ses engagements, le Groupe a initié une démarche de progrès en s’appuyant sur le référentiel Gender Equality European International Standard (GEEIS).
Inclusion des personnes en situation de handicap
- Sensibiliser, responsabiliser et mesurer constituent les trois piliers de l’approche du handicap prônée par le Groupe.
- En septembre 2023, GEODIS a lancé un diagnostic sur le handicap au sein des sociétés de siège pour s’engager dans une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap.
39
%
pourcentage de collaboratrices dans le Groupe
35
%
pourcentage de femmes managers
1449
Equivalents Temps Plein (ETP) en situation de handicap (3% des effectifs)
Les équipes de GEODIS, animées de valeurs communes, se mobilisent pour collecter des fonds mais aussi pour offrir du temps, des compétences et des ressources matérielles à ceux qui en ont besoin. C’est grâce à leur énergie que ces actions solidaires naissent et vivent dans la durée, constituant une source de fierté pour tous.
Les priorités d’action du Groupe se concentrent sur la solidarité, valeur communément défendue par GEODIS et l’organisme ou l’événement sponsorisé. Chaque année, GEODIS s’engage pour apporter un soutien logistique, financier ou humain à des populations ou des personnes défavorisées ou en difficulté.
95000
€
versés à la Croix Rouge en 2023 suite aux séismes au Maroc, en Tunisie et en Syrie
500000
€
donnés en 2023 par les Métiers et les Régions de GEODIS à des associations