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Salud y seguridad
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Compromiso de los empleados
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Derechos humanos
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Continuidad del servicio
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Diversidad e inclusión
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Ciudadanía de empresa
"Garantizar la salud, la seguridad y la protección de las personas en todas partes y en todo momento" es una de las 7 Reglas de Oro de GEODIS.
GEODIS emplea a 53.000 personas en todo el mundo y varios miles de trabajadores temporales y proveedores de servicios participan en las actividades del Grupo. Entre ellos se encuentran conductores, empleados que manipulan paquetes en plataformas logísticas, trabajadores en operaciones de carga complejas -mercancías sobredimensionadas o cargas pesadas- y operadores y personal de apoyo.
Estas personas son clave para llevar a cabo los servicios de logística y transporte que el Grupo presta a sus clientes.
La hoja de ruta en materia de salud y seguridad de GEODIS tiene como objetivo lograr avances en cinco áreas clave:
- prevención de riesgos: identificar, comprender, notificar y analizar los incidentes, centrándose en los principales riesgos y teniendo en cuenta el impacto del calentamiento global;
- procesos y normas sólidos que respalden las acciones preventivas;
- formación inicial y comunicaciones regulares para todos: visitantes, empleados, trabajadores temporales, subcontratistas, desde el momento en que son recibidos en la empresa;
- compromiso, proximidad y amabilidad a todos los niveles;
- innovación para mejorar las condiciones de trabajo y la salud de todos.
9.8
índice de frecuencia de accidentes con baja en 2023 por millón de horas trabajadas
-
27
%
índice de frecuencia de accidentes en los últimos 3 años
0.56
índice de gravedad en 2023 por millón de horas trabajadas
Desde 2001 en Francia, y desde 2013 en todo el mundo, GEODIS se ha comprometido a evaluar la satisfacción y el compromiso de sus empleados cada año.
Se envía una encuesta anual de satisfacción a todos los empleados para evaluar el compromiso de los empleados. Compuesta por 57 preguntas agrupadas por temas, la encuesta abarca una gran variedad de temas: desarrollo profesional, comunicación, gestión, relaciones laborales entre compañeros, estrategia global, retribución, etc.
La encuesta revela una sólida base de respaldo, recomendación y compromiso, así como un fuerte apoyo por parte de los directivos en los que el Grupo puede confiar a medida que prosigue su transformación.
80
%
índice de satisfacción global en 2024
90
%
tasa de participación en 2024
Derechos humanos y cadena de valor responsable
Con una red que se extiende a unos 170 países, GEODIS está decidida a garantizar el respeto de los derechos humanos allí donde opera.
Al adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2003, GEODIS se comprometió formalmente a integrar y promover los derechos humanos, incluidas las normas de empleo.
GEODIS reafirmó este compromiso en su Código Ético en 2009 y se compromete a fomentar el bienestar y el desarrollo de sus empleados, especialmente promoviendo su desarrollo profesional, fomentando la diversidad y, en particular, la igualdad de género, y prestando asistencia a las personas más desfavorecidas.
Continuidad del servicio
La logística es un eslabón esencial del comercio mundial.
Aceptar la responsabilidad de mantener el suministro y la distribución de bienes que satisfagan las necesidades esenciales de los usuarios finales en todo momento, incluso en situaciones de crisis social, económica o sanitaria, es uno de los retos prioritarios de GEODIS.
Esta responsabilidad se expresa claramente en el propósito del Grupo: "Servir a las personas entregando sus bienes en todo el mundo con una logística innovadora, sostenible y ética."
Promover la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Como actor global, GEODIS considera que parte de su misión es fomentar un entorno de trabajo y una mentalidad abiertos e inclusivos. Al fomentar la diversidad en sus equipos, el Grupo pretende reflectar a la sociedad y comprender mejor las expectativas de sus clientes.
Igualdad de género profesional:
- GEODIS fundó la Red de Mujeres GEODIS (GWN) en 2013. Se trata de una red global diseñada para fomentar la aparición de más mujeres en puestos directivos desarrollando su potencial y apoyándolas en su desarrollo profesional.
- El Grupo prosigue sus esfuerzos para alcanzar un ambicioso objetivo del 25 % de mujeres entre los Altos Ejecutivos, fijado inicialmente para 2023.
- Para garantizar el reconocimiento de la calidad de sus compromisos, el Grupo ha puesto en marcha una iniciativa de progreso basada en la Norma Internacional Europea de Igualdad de Género (GEEIS).
Inclusión de las personas con discapacidad:
- Los tres pilares del enfoque del Grupo en materia de discapacidad son la sensibilización, la capacitación y la medición.
- En septiembre de 2023, GEODIS puso en marcha un proceso para evaluar la cuestión de la discapacidad dentro de las empresas de su Sede Central, como parte de su compromiso con una política de empleo a favor de las personas con discapacidad.
39
%
porcentaje de mujeres a nivel de Grupo
35
%
porcentaje de mujeres directivas
1449
Empleados ETC en GEODIS con discapacidades (3% de la plantilla)
Impulsados por valores comunes, los equipos GEODIS actúan para recaudar fondos pero también para ofrecer su tiempo, habilidades y recursos materiales a aquellos que lo necesitan. Es gracias a su energía que las acciones humanitarias se ponen en marcha y se mantienen, constituyendo una fuente de orgullo para todos.
Las prioridades de acción del Grupo se centran en la solidaridad, un valor defendido conjuntamente por GEODIS y la organización o evento patrocinado. Cada año, GEODIS se compromete a proporcionar apoyo logístico, financiero o humano a poblaciones desfavorecidas o individuos en difi cultad.
95000
€
donado a la Cruz Roja en 2023 tras los terremotos de Marruecos, Túnez y Siria
500000
€
donados en 2023 por Regiones y Líneas de Negocio a diferentes asociaciones