-
Diversitate Culturală
-
Diversitatea de vârstă
-
Incluziunea persoanelor cu dizabilități
-
Egalitatea de gen
Ca o companie globală de logistică, diversitatea culturală este inerentă afacerii noastre. Angajăm persoane provenite din medii culturale diverse, iar diferențele noastre reprezintă o resursă valoroasă pentru Grup.
Celebrăm în mod regulat această diversitate prin concursuri interne și încurajându-ne angajații să organizeze prânzuri culturale care creează momente de împărtășire și convivialitate bazate pe moștenirea și tradițiile lor.
Susținerea diversității generaționale încurajează un mix de angajați aflați în diferite etape ale carierei lor, cu abilități și experiențe complementare.
Pentru a sprijini și ghida tinerele noastre talente, GEODIS a creat Jump’IN, un program dedicat stagiarilor și angajaților aflați la începutul carierei.
Toți stagiarii și ucenicii urmează un parcurs de integrare pentru a înțelege compania, fiind implementat și un program de identificare și sprijinire a talentelor.
Credem că incluziunea persoanelor cu dizabilități nu este doar o cerință legală și morală, ci o sursă reală de inspirație și reziliență. Nu este vorba doar despre primirea persoanelor cu dizabilități în forța noastră de muncă, ci și despre crearea unui loc de muncă fără prejudecăți. Dorim să promovăm un mediu incluziv, plin de respect și sprijin prin:
•Furnizarea de adaptări necesare pentru a permite angajaților cu nevoi speciale să își îndeplinească atribuțiile de serviciu
• Asigurarea accesibilității locului nostru de muncă, inclusiv facilități, tehnologie, instrumente și echipamente
•Educarea angajaților noștri și creșterea gradului de conștientizare a acestora cu privire la subiectele legate de dizabilități
Într-un sector dominat în mod tradițional de bărbați, egalitatea de gen este unul dintre principiile călăuzitoare ale Grupului. Scopul este de a obține un echilibru între bărbați și femei și de a asigura o reprezentare echitabilă la toate nivelurile organizației noastre.
Aceasta include, de asemenea, echitatea și egalitatea de șanse la locul de muncă, indiferent de sex, în ceea ce privește angajarea, promovarea, formarea profesională și compensarea.
Printre eforturile noastre se numără în special Rețeaua de Femei GEODIS, o comunitate de bărbați și femei care lucrează împreună pentru a promova paritatea de gen în cadrul GEODIS.
Certificări
