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健康與安全
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員工敬業度
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人權
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服務連續性
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多元化與包容性
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企業公民
「隨時隨地確保人們的健康、安全與保障」是GEODIS喬達的七大黃金法則之一。
GEODIS喬達在全球擁有53,000名員工，數千名臨時工和服務提供者參與集團的活動。他們包括司機、在物流平台上處理包裹的員工、從事複雜貨運作業（超大貨物或重載）的工人以及操作員和支援人員。
這些人員是集團向客戶提供物流和運輸服務的關鍵。
GEODIS喬達的健康與安全路線圖旨在五個關鍵領域取得進展：
- 風險預防：識別、了解、報告和分析事件，重點關注主要風險並考慮全球暖化的影響；
- 支持預防措施的完善流程和標準；
- 對所有人進行初步培訓和定期溝通：訪客、員工、臨時工、分包商，從他們進入公司的那一刻起；
- 各層面的承諾、親近和善意；
- 創新來改善每個人的工作條件和健康。
9.8
2023 年每百萬工時損失工時事故發生率
-
27
％
過去 3 年事故發生率
0.56
2023 年每百萬工時嚴重程度發生率
GEODIS喬達自 2001 年在法國開展業務以來，自 2013 年起在世界各地開展業務，每年都致力於評估員工的滿意度和參與度。
每年都會向所有員工發送一份滿意度調查表，以評估他們的敬業度。調查由 57 個按主題分組的問題組成，涵蓋了廣泛的主題：職業發展、溝通、管理、同事之間的工作關係、全球策略、薪酬等。
調查顯示，集團在繼續轉型過程中獲得了堅實的認可、推薦和承諾基礎，以及來自管理人員的大力支持。
80
％
2024年整體滿意度
90
％
2024 年的參與率
人權與負責任的價值鏈
GEODIS喬達的網絡覆蓋約 170 個國家，致力於確保其營運所在地的人權受到尊重。
GEODIS喬達於 2003 年加入聯合國全球契約，正式承諾融入和促進人權，包括就業標準。
GEODIS喬達於 2009 年在其《道德規範》中重申了這一承諾，並致力於促進員工的福祉和發展，特別是透過促進員工的職業發展、鼓勵多元化（特別是性別平等）以及向最弱勢群體提供援助。
服務連續性
物流是世界貿易中不可或缺的環節。
承擔起維持商品供應和分配的責任，即使在社會、經濟或健康危機情況下也能始終滿足最終用戶的基本需求，這是喬達面臨的首要挑戰之一。
這一責任明確地體現在集團的宗旨中：“通過創新、可持續和道德的物流將貨物運送到世界各地，為人們服務。”
促進多元、包容性和平等機會。
作為一家全球性企業，GEODIS喬達將培育開放、包容的工作環境和思維方式視為其使命之一。透過鼓勵團隊的多樣性，該集團旨在反映社會並更好地了解客戶的期望。
職業性別平等：
- GEODIS喬達於 2013 年成立了喬達女性網絡 (GWN)。
- 該集團正在繼續努力，以實現最初設定的 2023 年高管人員中女性佔 25% 的宏偉目標。
- 為了確保其承諾的品質得到認可，該集團發起了一項基於歐洲性別平等國際標準（GEEIS）的進步倡議。
包容殘障人士：
- 集團解決身心障礙問題的方法有三大支柱：提高意識、賦予權力和衡量。
- 2023 年 9 月，喬達啟動了一項流程，評估其總部公司內的殘疾問題，作為其有利於殘疾人的就業政策承諾的一部分。
39
％
集團層面女性比例
35
％
女性管理階層比例
1449
GEODIS 的殘障全職員工（佔員工總數的 3%）
在共同價值觀的推動下，GEODIS喬達團隊不僅採取行動籌集資金，還向有需要的人提供時間、技能和物質資源。正是由於他們的努力，人道主義行動得以啟動和維持，成為每個人的驕傲。
集團的行動重點是團結，這是喬達和所贊助的組織或活動共同堅持的價值。每年，喬達承諾向弱勢群體或處於困難中的個人提供後勤、財政或人力支援。
95000
€
2023 年摩洛哥、突尼斯和敘利亞地震後捐贈給紅十字會
500000
€
2023 年各地區及業務線向不同協會捐贈