-
Zdraví a bezpečnost
-
Zapojení zaměstnanců
-
Lidská práva
-
Kontinuita služeb
-
Rozmanitost a začlenění
-
Firemní občanství
“Ensure people’s health, safety & security everywhere, at all times” is one of GEODIS’ 7 Golden Rules.
Společnost GEODIS zaměstnává po celém světě 53 000 lidí a na činnosti skupiny se podílí několik tisíc brigádníků a poskytovatelů služeb. Patří mezi ně řidiči, zaměstnanci manipulující se zásilkami na logistických plošinách, pracovníci na složitých přepravních operacích - nadrozměrné zboží nebo těžké náklady - a operátoři a pomocný personál.
Tito lidé jsou klíčoví pro realizaci logistických a přepravních služeb, které skupina poskytuje svým zákazníkům.
Cílem plánu společnosti GEODIS v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je dosáhnout pokroku v pěti klíčových oblastech:
- prevence rizik: identifikace, pochopení, hlášení a analýza incidentů, zaměření se na hlavní rizika a zohlednění dopadu globálního oteplování;
- solidní procesy a standardy podporující preventivní opatření;
- provádění preventivních opatření:p>
- počáteční školení a pravidelná komunikace pro všechny: návštěvníky, zaměstnance, brigádníky, subdodavatele, a to od okamžiku jejich přijetí do společnosti;
- závaznost, blízkost a laskavost na všech úrovních;
- inovace pro zlepšení pracovních podmínek a zdraví všech.
9.8
"Zajistit zdraví, bezpečnost a ochranu lidí všude a za všech okolností" je jedním ze 7 zlatých pravidel společnosti GEODIS.
-
27
četnost úrazů se ztrátou času v roce 2023 na milion odpracovaných hodin
%
0.56
četnost nehod za poslední 3 roky
Since 2001 in France, and since 2013 throughout the world, GEODIS has been committed to evaluating its employees’ satisfaction and engagement every year.
An annual satisfaction survey is sent to all employees to assess their engagement. Consisting of 57 questions grouped by theme, the survey covers a wide variety of topics: career development, communication, management, work relations between colleagues, global strategy, compensation, etc.
The survey reveals a robust base of endorsement, recommendation and commitment, as well as strong support from managers upon which the Group can rely as it continues its transformation.
80
<p>Od roku 2001 ve Francii a od roku 2013 po celém světě se společnost GEODIS zavázala každoročně vyhodnocovat spokojenost a angažovanost svých zaměstnanců.<o:p></o:p></p><p> </p><p>Všem zaměstnancům je každoročně zasílán průzkum spokojenosti, který hodnotí angažovanost zaměstnanců. Průzkum se skládá z 57 otázek seskupených podle témat a zahrnuje širokou škálu témat: kariérní rozvoj, komunikace, řízení, pracovní vztahy mezi kolegy, globální strategie, odměňování atd.<o:p></o:p></p><p> </p><p>Průzkum odhaluje solidní základnu souhlasu, doporučení a angažovanosti, jakož i silnou podporu ze strany vedoucích pracovníků, o kterou se skupina může opřít při pokračování své transformace.<span style="font-family:;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
%
90
celková míra spokojenosti v roce 2024
%
<p>Síť společnosti GEODIS, která působí v přibližně 170 zemích, je odhodlána zajistit dodržování lidských práv všude, kde působí.</p><p> </p><p><o:p></o:p></p><p>Přistoupením ke Global Compact Organizace spojených národů v roce 2003 se společnost GEODIS formálně zavázala k integraci a podpoře lidských práv, včetně zaměstnaneckých standardů.</p><p> </p><p><o:p></o:p></p><p>Společnost GEODIS tento závazek v roce 2009 znovu potvrdila ve svém etickém kodexu a zavázala se podporovat blaho a rozvoj svých zaměstnanců, zejména podporou jejich profesního rozvoje, podporou rozmanitosti a zejména rovnosti žen a mužů a poskytováním pomoci nejvíce znevýhodněným osobám.<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></p>
With a network extending to some 170 countries, GEODIS is determined to ensure that human rights are honored wherever it operates.
By joining the United Nations Global Compact in 2003, GEODIS formally committed to integrating and promoting human rights, including employment standards.
GEODIS reaffirmed this commitment in its Code of Ethics in 2009 and is committed to fostering the well-being and development of its employees, especially by promoting their professional development, encouraging diversity and in particular gender equality, and providing assistance to the most disadvantaged people.
Lidská práva a odpovědný hodnotový řetězec
Logistics is an essential link in world trade.
Accepting responsibility for maintaining the supply and distribution of goods that meet the essential needs of end-users at all times, even in situations of social, economic or health crisis, is one of GEODIS’ priority challenges.
This responsibility is clearly expressed in the Group’s purpose: “Serving people by delivering their goods all around the world with innovative, sustainable and ethical logistics.”
Kontinuita služeb
Logistika je základním článkem světového obchodu.
Přijetí odpovědnosti za zachování dodávek a distribuce zboží, které vždy uspokojí základní potřeby koncových uživatelů, a to i v situacích sociální, ekonomické nebo zdravotní krize, je jedním z prioritních úkolů společnosti GEODIS.
Tato odpovědnost je jasně vyjádřena v účelu skupiny: "Sloužit lidem dodáváním jejich zboží po celém světě s inovativní, udržitelnou a etickou logistikou".
39
<p>Jako globální hráč považuje společnost GEODIS za součást svého poslání péči o otevřené a inkluzivní pracovní prostředí a myšlení. Podporou rozmanitosti ve svých týmech chce skupina reflektovat společnost a lépe porozumět očekáváním svých zákazníků.<o:p></o:p></p><p> </p><p><strong>Profesní rovnost žen a mužů:</strong><o:p></o:p></p><ul style="list-style-type:disc;"><li>Společnost GEODIS založila v roce 2013 GEODIS Women's Network (GWN). Jedná se o globální síť, jejímž cílem je podpořit nástup většího počtu žen do vedoucích pozic prostřednictvím rozvoje jejich potenciálu a podpory jejich profesního rozvoje.<o:p></o:p></li><li>Skupina pokračuje ve svém úsilí o dosažení ambiciózního cíle 25 % žen mezi vrcholovými manažery, který byl původně stanoven na rok 2023.<o:p></o:p></li><li>Aby zajistila uznání kvality svých závazků, zahájila iniciativu za pokrok na základě evropského mezinárodního standardu pro rovnost žen a mužů (GEEIS).<o:p></o:p></li></ul><p><strong>Zapojení osob se zdravotním postižením:</strong><o:p></o:p></p><ul style="list-style-type:disc;"><li>Třemi pilíři přístupu skupiny k problematice zdravotního postižení jsou zvyšování povědomí, posilování postavení a měření.<o:p></o:p></li><li>V září 2023 zahájila společnost GEODIS proces hodnocení problematiky zdravotního postižení v rámci svých společností v centrále, který je součástí závazku k politice zaměstnanosti ve prospěch osob se zdravotním postižením.<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></li></ul><p>.</p>
Přečtěte si naše globální zásady diverzity a inkluze
35
Podporovat rozmanitost, začlenění a rovné příležitosti.
%
1449
podíl žen na úrovni skupiny
Driven by common values, GEODIS teams take action to raise funds but also to offer their time, skills and material resources to those who are in need. It is thanks to their energy that humanitarian actions are launched and sustained, constituting a source of pride for everyone.
The Group’s action priorities focus on solidarity, a value jointly upheld by GEODIS and the organization or event being sponsored. Each year, GEODIS makes a commitment to provide logistical, financial or human support to underprivileged populations or individuals in difficulty.
95000
procento žen v řídících funkcích
darovaná Červenému kříži v roce 2023 po zemětřeseních v Maroku, Tunisku a Sýrii.
500000
€
darované v roce 2023 různým sdružením podle regionů a oborů podnikání.