-
Zdraví a bezpečnost
-
Zapojení zaměstnanců
-
Lidská práva
-
Kontinuita služeb
-
Rozmanitost a začlenění
-
Firemní občanství
"Zajistit zdraví, bezpečnost a ochranu lidí všude a za všech okolností" je jedním ze 7 zlatých pravidel společnosti GEODIS."
Společnost GEODIS zaměstnává po celém světě 53 000 lidí a na činnosti skupiny se podílí několik tisíc brigádníků a poskytovatelů služeb. Patří mezi ně řidiči, zaměstnanci manipulující se zásilkami na logistických plošinách, pracovníci na složitých přepravních operacích - nadrozměrné zboží nebo těžké náklady - a operátoři a pomocný personál.
Tito lidé jsou klíčoví pro realizaci logistických a přepravních služeb, které skupina poskytuje svým zákazníkům.
Cílem plánu společnosti GEODIS v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je dosáhnout pokroku v pěti klíčových oblastech:
- prevence rizik: identifikace, pochopení, hlášení a analýza incidentů, zaměření se na hlavní rizika a zohlednění dopadu globálního oteplování;
- solidní procesy a standardy podporující preventivní opatření;
- provádění preventivních opatření
- počáteční školení a pravidelná komunikace pro všechny: návštěvníky, zaměstnance, brigádníky, subdodavatele, a to od okamžiku jejich přijetí do společnosti;
- závaznost, blízkost a laskavost na všech úrovních;
- inovace pro zlepšení pracovních podmínek a zdraví všech.
9.8
četnost úrazů se ztrátou času v roce 2023 na milion odpracovaných hodin
-
27
%
četnost nehod za poslední 3 roky
0.56
míra závažnosti v roce 2023 na milion odpracovaných hodin
Od roku 2001 ve Francii a od roku 2013 po celém světě se společnost GEODIS zavázala každoročně vyhodnocovat spokojenost a angažovanost svých zaměstnanců.
Všem zaměstnancům je každoročně zasílán průzkum spokojenosti, který hodnotí angažovanost zaměstnanců. Průzkum se skládá z 57 otázek seskupených podle témat a zahrnuje širokou škálu témat: kariérní rozvoj, komunikace, řízení, pracovní vztahy mezi kolegy, globální strategie, odměňování atd.
Průzkum odhaluje solidní základnu souhlasu, doporučení a angažovanosti, jakož i silnou podporu ze strany vedoucích pracovníků, o kterou se skupina může opřít při pokračování své transformace.
80
%
celková míra spokojenosti v roce 2024
90
%
míra účasti v roce 2024
Přečtěte si naše zásady lidských práv
Síť společnosti GEODIS, která působí v přibližně 170 zemích, je odhodlána zajistit dodržování lidských práv všude, kde působí.
Přistoupením ke Global Compact Organizace spojených národů v roce 2003 se společnost GEODIS formálně zavázala k integraci a podpoře lidských práv, včetně zaměstnaneckých standardů.
Společnost GEODIS tento závazek v roce 2009 znovu potvrdila ve svém etickém kodexu a zavázala se podporovat blaho a rozvoj svých zaměstnanců, zejména podporou jejich profesního rozvoje, podporou rozmanitosti a zejména rovnosti žen a mužů a poskytováním pomoci nejvíce znevýhodněným osobám.
Kontinuita služeb
Logistika je základním článkem světového obchodu.
Přijetí odpovědnosti za zachování dodávek a distribuce zboží, které vždy uspokojí základní potřeby koncových uživatelů, a to i v situacích sociální, ekonomické nebo zdravotní krize, je jedním z prioritních úkolů společnosti GEODIS.
Tato odpovědnost je jasně vyjádřena v účelu skupiny: "Sloužit lidem dodáváním jejich zboží po celém světě s inovativní, udržitelnou a etickou logistikou".
Podporovat rozmanitost, začlenění a rovné příležitosti.
Jako globální hráč považuje společnost GEODIS za součást svého poslání péči o otevřené a inkluzivní pracovní prostředí a myšlení. Podporou rozmanitosti ve svých týmech chce skupina reflektovat společnost a lépe porozumět očekáváním svých zákazníků.
Profesní rovnost žen a mužů:
- Společnost GEODIS založila v roce 2013 GEODIS Women's Network (GWN). Jedná se o globální síť, jejímž cílem je podpořit nástup většího počtu žen do vedoucích pozic prostřednictvím rozvoje jejich potenciálu a podpory jejich profesního rozvoje.
- Skupina pokračuje ve svém úsilí o dosažení ambiciózního cíle 25 % žen mezi vrcholovými manažery, který byl původně stanoven na rok 2023.
- Aby zajistila uznání kvality svých závazků, zahájila iniciativu za pokrok na základě evropského mezinárodního standardu pro rovnost žen a mužů (GEEIS).
Zapojení osob se zdravotním postižením:
- Třemi pilíři přístupu skupiny k problematice zdravotního postižení jsou zvyšování povědomí, posilování postavení a měření.
- V září 2023 zahájila společnost GEODIS proces hodnocení problematiky zdravotního postižení v rámci svých společností v centrále, který je součástí závazku k politice zaměstnanosti ve prospěch osob se zdravotním postižením.
39
podíl žen na úrovni skupiny
35
%
procento žen v řídících funkcích
1449
%
zaměstnanců společnosti GEODIS se zdravotním postižením na plný úvazek (3 % zaměstnanců)
Týmy společnosti GEODIS, které jsou vedeny společnými hodnotami, se snaží získat finanční prostředky, ale také nabídnout svůj čas, dovednosti a materiální zdroje těm, kteří je potřebují. Právě díky
jejich energii jsou zahajovány a udržovány humanitární akce, které jsou pro všechny zdrojem hrdosti.
Akční priority skupiny se zaměřují na solidaritu, hodnotu společně prosazovanou společností GEODIS a sponzorovanou organizací nebo akcí. Každý rok se společnost GEODIS zavazuje poskytovat logistickou, finanční nebo lidskou podporu znevýhodněným populacím nebo jednotlivcům v potížích.
95000
€
darovaná Červenému kříži v roce 2023 po zemětřeseních v Maroku, Tunisku a Sýrii.
500000
€
darované v roce 2023 různým sdružením podle regionů a oborů podnikání.