Responsabilité Sociétale

La stratégie de croissance de GEODIS s’articule autour d’un engagement : la durabilité.

Faire bénéficier nos clients de solutions durables

Parmi les sept Règles d’Or qui constituent le socle de nos opérations, trois portent sur la responsabilité sociétale : « Être une entreprise responsable », « Garantir la sécurité des personnes partout et à tout moment » et « Recruter, former et fidéliser des collaborateurs de talent ».

Nos priorités :

Environnement

Agir pour le climat, réduire l’impact environnemental

Social et sociétal

Être un employeur responsable qui s’implique au cœur de la société

Éthique

Choisir des relations éthiques et fondées sur la confiance

Rapport d’activité et de responsabilité sociétale d'entreprise 2023

GEODIS a publié son dernier Rapport de Responsabilité Sociétale d’Entreprise pour l'année 2023, qui présente la performance du Groupe sur le déploiement de sa stratégie RSE. GEODIS, en tant qu’entreprise et en tant qu’employeur, place les enjeux sociétaux au cœur de ses préoccupations.

Rapport d'activité et de responsabilité sociétale d'entreprise 2023

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Documents complémentaires

Analyse de double matérialité

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS a réalisé sa première analyse de matérialité en 2023, afin de mettre à jour et prioriser les principaux enjeux RSE du Groupe. Basée sur la consultation de ses principales parties prenantes, à la fois internes et externes, cette analyse met en œuvre l’approche de double matérialité.

Analyse de matérialité 2023

Quelques initiatives concrètes :

Climat

Conscient des impacts environnementaux des activités de logistique et de transport et de la croissance de la demande, GEODIS s’attache à développer pour ses clients des solutions respectueuses de l’environnement : transport alternatif « bas carbone », solutions multimodales, boucles vertueuses d’économie circulaire, etc.

Chaîne de valeur responsable

L’impératif écologique se double ici d’un devoir d’exemplarité : GEODIS doit veiller à instaurer, dans son périmètre comme dans celui de ses partenaires, une chaîne de valeur et des processus respectueux de l’environnement, mais aussi des droits humains, de la santé, la sécurité, et des meilleurs standards internationaux.

Santé et sécurité

Le taux de fréquence des accidents du Groupe est en forte diminution (-30 %) sur les 3 dernières années. Il démontre l’engagement du Groupe et des collaborateurs ainsi que la pertinence des programmes et actions mis en œuvre.

Égalité professionnelle

Notre entreprise compte aujourd’hui 40 % de femmes - dans des métiers traditionnellement masculins - et nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif d’avoir, fin 2023, 25 % de femmes aux postes de Top Executive Managers.