GEODISで、私たちと一緒に働きませんか？
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私たちは社員を大切にしています
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社会的な取り組み
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挑戦し、成長できる職場
社員の声を聞き、社員の期待に応える
従業員エンゲージメントを高める
毎年、従業員が匿名で職場満足度やエンゲージメントについて評価する調査を実施しています。その結果を基に、私たちは従業員の皆さんにとってより良い職場環境をつくるため、常に改善に取り組んでいます。
誰もが成長できる場所
GEODISは、意識的に多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、インクルーシブで多様性に富み、公平性のある職場づくりに取り組んでいます。人材マネジメントやチーム開発におけるベストプラクティスを活用しながら、GEEIS（ジェンダー平等国際認証）やInvestors In People（職場文化認証）などの認証取得にも挑戦しています。これは職場文化を改善するというGEODISのグローバルなコミットメントの一環です。
従業員一人ひとりに寄り添うポリシーを築く
従業員にとって大切なことは、GEODISにとっても大切なことです。私たちは従業員の声にじっくり耳を傾け、その意見や要望をもとに、より温かく支え合える職場を築いています。例えば2021年には、全従業員を対象に最低水準の有給産休・育休制度を導入しました
GEODISは、多様性とインクルージョンこそが成功の重要な要素だと考えています。
社員一人ひとりが価値を認められ、尊重され、公平に扱われる職場であること、そしてそれぞれのユニークな視点や才能を生かしてGEODISの成功に貢献できるような環境づくりに取り組んでいます。このポリシーは、私たちの組織全体にわたる多様性とインクルージョンへの取り組みを示すものです。
82
％
キャリア満足度が高い従業員の割合（2022年従業員エンゲージメント調査）
社会貢献活動を通じて地域社会とのつながりを深める
- 災害発生等の異常事態が発生した時は、最優先で物資の供給を行います。
- 2022年には、GEODISは乳がん撲滅を支援する「ピンク・オクトーバー」キャンペーンをはじめ、ウクライナやトルコにおけるフランス赤十字社の活動など、数多くの支援活動に資金を提供しました。
- 従業員自ら、教育、健康、環境に関連するさまざまな支援活動に自主的に参加しています。
人を育て、より良いサービスを提供する
GEODISでは、国際的で多様な文化と触れ合いながら業務に当たっていただくことになります。当社へ入社いただくことが決まったら、こういった環境の中でプロフェッショナルとして成長できるよう、可能な限りあらゆる方法でサポートします。
私たちは、B2Bのお客様に高い品質でソリューションを提供するためには、従業員の皆さんが、十分にトレーニングを受け、プロ意識を持って業務に取り組めることが必要不可欠だと考えています。そのためGEODISでは、継続的なスキル向上に取り組み、従業員のイノベーション精神、変化に対する柔軟性、迅速に対応できる力を磨き続けています。
- 88%の従業員がGEODISの掲げるミッションが日々の業務に根付いていると評価しています。
- 90%の従業員が自身の業務に与えられた裁量が適切であると評価しています。
- 2022年には、延べ474,327時間のトレーニングを実施しました。
90
％
十分な裁量を与えられていると回答した従業員割合（2021年比 +12%）。
7.4
年
平均勤続年数
9.7
年
管理職の平均勤続年数
認証
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