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私たちは社員を大切にしています
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私たちの社会的な取り組み
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可能性と機会に満ちた職場
私たちはあなたの声を聞いています。私たちはあなたのためにここにいます。
従業員エンゲージメントの構築
毎年、当社の従業員は職場の満足度とエンゲージメントレベルを匿名で評価しています。当社は調査結果を基に、従業員にとってより良い職場環境の実現に継続的に取り組んでいます。
誰もが成長できる場所
当社は多様な背景を持つ人材を意識的に採用し、人材管理とチーム開発のベストプラクティスを原動力として、包括的で多様性があり、かつ公平な職場を育成しています。GEODISではまた、当社のグローバルな取り組みの一つとして、職場環境を改善するためにGEEISやInvestors In People(IIP)などと協力して認証取得も目指しています。
あなたにとって最善策の導入
当社のスタッフにとって重要なことは、GEODISにとっても重要です。そのため、私たちは常に時間をかけて社内のステークホルダーの声に耳を傾けます。そして、これらの見識を活用して、より歓迎され協力的な職場を構築しています。例えば、2021年には、全従業員を対象とした最低限の出産・育児有給休暇制度を導入しました。（GEODIS Japanでは以前より導入済み）
82
％
の従業員はGEODISでのキャリアに満足していると回答しました（従業員エンゲージメント調査2022年）
地域社会との連帯を示すための具体的な行動。
- 特に災害が発生した際に、地域社会が必要とする物資の供給を促進することは、私たちにとって最優先事項です。
- 2022年だけでも、GEODISは乳がんとの闘いを支援するピンク・オクトーバーなど、多くの活動に資金を提供しました。また、ウクライナとトルコの赤十字社も支援しました。
- 当社の従業員は強いコミットメント意識を原動力に、教育、健康、環境に関する活動を定期的に支援しています。
人材に力を与える＝顧客の成果を向上させる
GEODISに入社するということは、国際的で多文化的な企業に加わるということです。あなたが当社のオファーレターを承諾した時から、私たちは、あなたが一体感を持ってプロフェッショナルとしての成長を描けるようになるまで、可能な限りあらゆる方法でサポートします。
当社は、B2Bクライアントに質の高いソリューションを提供するためには、十分な訓練を受け、力をつけた社員が鍵になると確信しています。これが、我々GEODISが人材の革新性と俊敏性の考え方を磨くために、たゆまぬ努力を続けている理由です。当社は、彼らのスキルアップも継続的に行っています。
- スタッフの88%は、GEODISのミッションが仕事生活のあらゆる側面に浸透していると考えています。
- 従業員の90%は、仕事を効果的に遂行するために適切なレベルの責任を与えられていると感じています。
- 2022年には、474,327時間のトレーニングが実施されました。
90
％
の従業員は自分の仕事を効果的に遂行するための権限が与えられていると回答しました（2021年には12%増）
7.4
年
は平均的な在職期間
9.7
年
は管理職の平均的な在職期間
認証
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