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건강 및 안전
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직원 참여
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인권
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서비스 연속성
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다양성 및 포용성
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기업 시민 의식
"언제 어디서나 사람들의 건강, 안전 및 보안을 보장하라"는 것이 GEODIS의 7가지 황금률 중 하나입니다.
지오디스는 전 세계 53,000명의 직원을 고용하고 있으며, 수천 명의 임시직 근로자와 서비스 제공업체가 그룹 활동에 참여하고 있습니다. 여기에는 운전기사, 물류 플랫폼에서 소포를 취급하는 직원, 대형 화물이나 중량물 등 복잡한 화물 작업을 담당하는 직원, 운영자 및 지원 직원이 포함됩니다.
이들은 그룹이 고객에게 제공하는 물류 및 운송 서비스를 수행하는 데 있어 핵심적인 역할을 담당합니다.
GEODIS의 건강 및 안전 로드맵은 다섯 가지 핵심 영역에서 진전을 이루는 것을 목표로 합니다.
- 위험 예방: 주요 위험에 중점을 두고 지구 온난화의 영향을 고려하여 사고를 식별, 이해, 보고 및 분석,
- 예방 조치를 지원하는 견고한 프로세스 및 표준;
- 방문객, 직원, 임시직, 하청업체 등 모든 사람을 위한 초기 교육 및 정기적인 커뮤니케이션,
- 모든 수준의 헌신, 친밀감 및 친절,
- 모두의 근무 조건과 건강을 개선하기 위한 혁신.
10.3
2024년 근로시간 100만 시간당 작업 손실 사고의 빈도율은 10.3이며, 그룹은 2027년까지 이 수치를 9.2로 낮추는 것을 목표로 하고 있습니다.
0.54
2024년 근로시간 1,000시간당 사고의 중대율은 0.54입니다.
프랑스에서는 2001년부터, 전 세계에서는 2013년부터 매년 직원들의 만족도와 참여도를 평가하기 위해 노력해 왔습니다.
매년 모든 직원에게 만족도 설문조사를 실시하여 직원들의 참여도를 평가합니다. 주제별로 분류된 57개 문항으로 구성된 이 설문조사는 경력 개발, 커뮤니케이션, 관리, 동료 간 업무 관계, 글로벌 전략, 보상 등 다양한 주제를 다룹니다.
이 설문조사를 통해 그룹이 변혁을 지속하는 과정에서 의지할 수 있는 관리자들의 강력한 지지, 추천, 헌신뿐만 아니라 탄탄한 지지 기반이 있음을 알 수 있습니다.
80
%
2024년 전체 만족도
90
%
2024년 참여율
인권 및 책임 있는 가치 사슬
지오디스는 170여 개국으로 네트워크를 확장하고 있으며, 사업을 운영하는 모든 곳에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
2003년 유엔 글로벌 콤팩트에 가입함으로써 GEODIS는 고용 기준을 포함한 인권을 통합하고 증진하기 위해 공식적으로 약속했습니다.
지오디스는 2009년 윤리 강령에서 이러한 약속을 재확인했으며, 특히 직원의 전문성 개발을 촉진하고 다양성, 특히 양성 평등을 장려하며 가장 취약한 사람들을 지원함으로써 직원의 복지와 발전을 도모하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
서비스 연속성
물류는 세계 무역에서 필수적인 연결고리입니다.
사회, 경제 또는 보건 위기 상황에서도 항상 최종 사용자의 필수적인 요구를 충족하는 상품의 공급과 유통을 유지하는 책임을 다하는 것이 GEODIS의 최우선 과제 중 하나입니다.
이 책임은 "혁신적이고 지속 가능하며 윤리적인 물류로 전 세계에 상품을 배송하여 사람들에게 봉사한다"는 그룹의 목적에 명확히 표현되어 있습니다.
다양성, 포용성 및 기회 균등을 장려합니다.
지오디스는 글로벌 기업으로서 개방적이고 포용적인 업무 환경과 사고방식을 조성하는 것을 사명의 일부로 여기고 있습니다. 그룹은 팀의 다양성을 장려함으로써 사회에 영향을 미치고 고객의 기대치를 더 잘 이해하고자 합니다.
직업적 성 평등:
- GEODIS는 2013년에 GWN(GEODIS Women's Network)을 설립했습니다. 이 네트워크는 여성의 잠재력을 개발하고 전문성 개발을 지원함으로써 더 많은 여성이 관리직에 진출하도록 장려하기 위해 고안된 글로벌 네트워크입니다.
- 그룹은 2027년까지 여성의 리더십 직책(TopEx 및 국가 경영 위원회)의 비율을 35%로 설정하는 것을 목표로 하고 있습니다.
- 그룹이 약속한 사항의 질을 인정받기 위해 양성평등 유럽 국제 표준(GEEIS)에 기반한 진전 이니셔티브를 시작했습니다.
장애인 포용:
- 그룹이 장애에 접근하는 세 가지 축은 인식 제고, 역량 강화, 측정입니다.
- 지오디스는 2023년 9월, 장애인 우대 고용 정책에 대한 노력의 일환으로 본사 회사 내 장애 문제를 평가하는 프로세스를 시작했습니다.
40
%
그룹 수준에서 여성의 비율
31
%
여성이 차지한 리더십 직책 (TopEx 및 국가 경영 위원회)의 비율은 31%입니다.
4
%
GEODIS 직원 중 장애를 가진 직원의 비율은 4%입니다.
지오디스 팀은 공통의 가치에 따라 기금 모금뿐만 아니라 도움이 필요한 사람들에게 시간, 기술 및 물질적 자원을 제공하기 위해 행동합니다. 이들의 에너지 덕분에 인도주의적 활동이 시작되고 지속되며 모두에게 자부심의 원천이 됩니다.
그룹의 활동 우선 순위는 연대에 초점을 맞추며, 이는 GEODIS와 후원 대상 조직 또는 행사가 공동으로 지지하는 가치입니다. 매년 GEODIS는 소외된 계층이나 어려움에 처한 개인에게 물류, 재정 또는 인적 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
95000
€
모로코, 튀니지, 시리아 지진 발생 후 2023년 적십자에 기부한 금액
500000
€
2023년 지역 및 사업 분야별로 여러 협회에 기부한 금액